施工企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建立與完善(存儲(chǔ)版)
【正文】 參與，構(gòu)建依法治企大格局”的原則逐步推進(jìn)。 要制定法律事務(wù)管理制度。企業(yè)要賦予法律事務(wù)工作部門(mén)建立健全企業(yè)重要規(guī)章制度的職責(zé)，企業(yè)法律事務(wù)工作部門(mén)也要自覺(jué)把重要制度建設(shè)作為首要工作。 要加強(qiáng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理。（3）重視合同履約動(dòng)態(tài)管理。要建立糾紛案件風(fēng)險(xiǎn)提示制度，對(duì)施工企業(yè)帶有共性的法律糾紛，采取風(fēng)險(xiǎn)提示的辦法對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行口頭或書(shū)面警示，要求各單位及時(shí)采取防范措施，防止風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大和蔓延。施工企業(yè)的訴訟管理，必須執(zhí)行法律事務(wù)部門(mén)歸口管理的制度，一般情況下由法律事務(wù)人員親自進(jìn)行訴訟代理或指導(dǎo)項(xiàng)目部人員代理，特殊情況下需要聘用外部律師代理時(shí)，必須由法務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)、備案。（2）加強(qiáng)合同簽訂管理。 設(shè)置重大決策法律審查程序。要鼓勵(lì)財(cái)務(wù)、計(jì)劃人員考取企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)資格，將其吸收到法律事務(wù)部門(mén)中來(lái)；對(duì)在職法律事務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)的金融、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高法律事務(wù)人員化解復(fù)雜、疑難法律風(fēng)險(xiǎn)的能力。通過(guò)將法律職能分類(lèi)，把法律管理任務(wù)分解到每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)和工程項(xiàng)目部，明確各部門(mén)、各單位在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理中的地位、功能、權(quán)責(zé)，有效引導(dǎo)企業(yè)法律事務(wù)工作的開(kāi)展。 要明確定位。 職責(zé)不清晰。 機(jī)構(gòu)不健全。 交往存僥幸。施工企業(yè)運(yùn)營(yíng)以項(xiàng)目管理運(yùn)作為主要特征，具有項(xiàng)目分布地域廣，專(zhuān)業(yè)跨度寬，標(biāo)準(zhǔn)差異大，屬地化管理性強(qiáng)，生產(chǎn)周期長(zhǎng)，人員流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)集群化、模式化管理，因此目前大多數(shù)企業(yè)只能采取離散化管理模式，降低了法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作的組織效率，法律風(fēng)險(xiǎn)隱患大、苗頭多?！娟P(guān)鍵詞】施工企業(yè)；法律風(fēng)險(xiǎn)；防范體系 ；完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指由于企業(yè)及代表企業(yè)履行職務(wù)行為的員工做出的具體行為不規(guī)范，致使企業(yè)的預(yù)期與未來(lái)實(shí)際結(jié)果發(fā)生差異，導(dǎo)致企業(yè)必須承擔(dān)法律責(zé)任并因此給企業(yè)造成損害的可能性。1. 建筑施工行業(yè)的幾個(gè)基本特性決定了施工企業(yè)必須更加有針對(duì)性地建立和完善法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系 生產(chǎn)過(guò)程的高危性。如果項(xiàng)目一旦出現(xiàn)履約不誠(chéng)信、安全質(zhì)量事件、群體討薪上訪(fǎng)、勞動(dòng)保護(hù)不落實(shí)等法律風(fēng)險(xiǎn)，將嚴(yán)重影響到企業(yè)在此地域或行業(yè)的投標(biāo)承攬。部分領(lǐng)導(dǎo)人員過(guò)于相信權(quán)力、關(guān)系、人情的力量，不發(fā)揮法律人員的風(fēng)險(xiǎn)防范作用，存有僥幸心理，認(rèn)為憑關(guān)系不會(huì)出事，即使出事了憑關(guān)系也能擺平。 能力不全面。法務(wù)部門(mén)與其它部門(mén)之間沒(méi)有建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，溝通協(xié)調(diào)不暢通，在防范、應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，效率不高，甚至有推諉扯皮現(xiàn)象。將法律事務(wù)工作的定位，從事后補(bǔ)救前移至事先防范、過(guò)程控制，從最初的消防隊(duì)員角色轉(zhuǎn)換到管理員角色，從最初的單一解決遺留問(wèn)題調(diào)整到全面參與企業(yè)管理。法律事務(wù)管理制度作為企業(yè)法律事務(wù)工作的指導(dǎo)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1