【正文】 他情形。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。國(guó)務(wù)院稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 勞動(dòng)部1996年10月31日頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第15條規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 【分析】本條規(guī)定了區(qū)域集體合同制度。 【分析】本條基本同《集體合同規(guī)定》第五十五條。另外，派遣單位應(yīng)按月支付被派遣勞動(dòng)者報(bào)酬，無(wú)工作期間須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。禁止轉(zhuǎn)派遣。 【分析】本條規(guī)定了勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除情形。 【分析】本條極其重要，非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式?！　》侨罩朴霉るp方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 【分析】本條規(guī)定了非全日制用工不得約定試用期。 【分析】本條規(guī)定了非全日制用工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 (勞社部發(fā)［2003］12號(hào))規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。 【分析】本條屬于新增內(nèi)容。2）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【分析】本條屬于新增用人單位非法扣押勞動(dòng)者物品處罰內(nèi)容。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者的賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。如此，很可能會(huì)發(fā)生在2008年1月1日之后用人單位為了避免勞動(dòng)合同解除或終止增加勞動(dòng)成本了發(fā)生一次大規(guī)模的勞動(dòng)合同提前解除現(xiàn)象。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。例如，實(shí)踐中，用人單位以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同，需要用人單位承擔(dān)提供考勤卡的舉證義務(wù)，如果用人單位提供不了的，則視為員工正常全勤。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的賠償金。 　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。極其重要，超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同或不在符合法定情形下簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位須按月付雙薪。8）（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕（1＋浮動(dòng)系數(shù)） 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算?！　》侨罩朴霉ばr(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了口頭訂立勞動(dòng)合同的范圍，明確“在先勞動(dòng)合同優(yōu)先”的沖突適用原則。全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。如某地信息通訊類企業(yè)集團(tuán)需大量的臨柜前臺(tái)服務(wù)人員，自行設(shè)立派遣單位，然后派到自己的名下，但不給服務(wù)人員上全部的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，最終通過派遣單位破產(chǎn)，導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者的數(shù)千萬(wàn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金無(wú)著落?！　”慌汕矂趧?dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?！　趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 【分析】本條基本同《勞動(dòng)法》第三十五條。 【分析】本條規(guī)定了專項(xiàng)集體合同：基本同《集體合同規(guī)定》第三條。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。以前規(guī)定勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如今《勞動(dòng)合同法》區(qū)分了滿六個(gè)月不滿一年以及不滿六個(gè)月的工作年限，甚至減少了用人單位的成本，另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，區(qū)分了高收入勞動(dòng)者和一般收入勞動(dòng)者，如此對(duì)用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成本作了適當(dāng)平衡，避免過于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入水平。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三、因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿終止。勞動(dòng)合同的終止和解除是兩回事，不能混同。這樣有利于我國(guó)這一個(gè)新型的職業(yè)病大國(guó)關(guān)于職業(yè)病防防治策略的實(shí)施，有利于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，這不算增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，甚至談不上企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，沒有加重守法用人單位的用人成本。 【分析】用人單位裁員程序，本條十分重要，在《勞動(dòng)法》第二十七條第一款基礎(chǔ)上，增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的”和“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”裁員原因，這樣的規(guī)定明顯與鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展的政策有關(guān)。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同。至于何為“嚴(yán)重”，程度如何認(rèn)定，多數(shù)用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中作列舉式的規(guī)定，如累計(jì)曠工達(dá)若干天等情形。自從《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，用人單位對(duì)于第31條的疑義頗多，認(rèn)為如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)任何限制，勞動(dòng)合同沒有約束力，用人單位的用人權(quán)就得不到保證，影響用人單位的工作、生產(chǎn)的正常安排；用人單位的這種看法沒有看到勞動(dòng)者的“可替代性”，在社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)中用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者具有一定專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動(dòng)者能夠完成所擔(dān)負(fù)的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動(dòng)者，這就是勞動(dòng)者具有的“可替代性”，任何一名滿足工作崗位要求的勞動(dòng)者均可以完成所擔(dān)負(fù)的工作，任何工作都不是離開某個(gè)特定的勞動(dòng)者就不能完成的，中國(guó)民間有句俗話“死了張屠戶非吃帶毛的豬？”非常通俗和準(zhǔn)確地表達(dá)了這層意思。勞動(dòng)者可提前通知解除合同的情況勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。但僅適于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。勞動(dòng)部在1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》規(guī)定：實(shí)行新工時(shí)制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。保密費(fèi)用是從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起用人單位向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用，不能包括在工資中。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)然，合同約束只是一種手段，關(guān)鍵要讓員工心甘情愿服務(wù)企業(yè)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期期限的限制性規(guī)定：首先，根據(jù)合同期限確定試用期，3個(gè)月至一年期勞動(dòng)合同的試用期不得超過一個(gè)月；一年至三年期勞動(dòng)合同的試用期不得超過二個(gè)月；三年月以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：1） 用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2） 勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；3） 勞動(dòng)合同期限；4） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5） 工作時(shí)間和休息休假；6） 勞動(dòng)報(bào)酬；7） 社會(huì)保險(xiǎn)；8） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；9） 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。而且，用人單位不訂立勞動(dòng)合同將面臨法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀、明了”并且承諾“遵守”；在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案；召開全體職工大會(huì)或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在報(bào)到表上簽名。企業(yè)的良性運(yùn)作、穩(wěn)健發(fā)展，離不開內(nèi)部規(guī)則的有效執(zhí)行。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》賦予企業(yè)在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是企業(yè)行使這項(xiàng)權(quán)利是有條件的，那就是員工“被證明不符合錄用條件”。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)之勞動(dòng)合同法 根據(jù)公司的安排，我們將做兩次關(guān)于勞動(dòng)法律問題的培訓(xùn)，一次是勞動(dòng)合同法重點(diǎn)法律問題，一次是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密法律問題。一、勞動(dòng)合同的訂立招聘廣告法律問題這里只需要注意一個(gè)問題，就是要在招聘廣告中明確錄用條件，因?yàn)檫@對(duì)于企業(yè)有重要意義。 　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。勞動(dòng)法賦予用人單位這一管理自主權(quán)，用人單位有權(quán)依據(jù)自身情況、遵照相關(guān)法律規(guī)定，制定勞動(dòng)規(guī)章制度，以保障用人單位和勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。確認(rèn)的方式有：①在規(guī)章的尾頁(yè)簽名；②另行制作表格進(jìn)行登記；③制作單頁(yè)的《聲明》或者《保證》。但是，這所以要強(qiáng)調(diào)必須簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)楹炗啎鎰趧?dòng)合同對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)可以明確，雙方利益都有所保障。應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同的情況有三：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。我這里帶了一份培訓(xùn)協(xié)議書范本。我建議他在搞好員工聘用審查的同時(shí)，建立一套員工培訓(xùn)制度，一方面，使員工經(jīng)過培訓(xùn)能夠得到職位晉升和收入增加的機(jī)會(huì)，另一方面，可以通過服務(wù)年限的約定來強(qiáng)化員工對(duì)服務(wù)期限的理念。二、勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)報(bào)酬問題用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。加班加點(diǎn)的工資是以工資做為計(jì)算基礎(chǔ)的，不能將加班加點(diǎn)工資與工資標(biāo)準(zhǔn)混同，要單獨(dú)列明。根據(jù)1995年3月25日國(guó)務(wù)院修訂的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。但至今國(guó)務(wù)院還未予規(guī)定。2）、探親假1981年3月14日國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是目前關(guān)于探親假的唯一行政法規(guī)。6）、孕期、產(chǎn)期和哺乳期1988年9月1日實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，中國(guó)