讀勞動合同法法律有感(存儲版)
【正文】 “鐵飯碗”甚至“金飯碗”進發(fā)。正因為《勞動合同法》的這些相關(guān)規(guī)定使勞動者開始有了自己的話語權(quán)，有了為爭取自己權(quán)利更完備的法律武器。我國《合同法》給合同下了一個準(zhǔn)確、科學(xué)的定義：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間訂立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。具體包括：（1）.平等原則；（2）.自愿原則；（3）.公平原則；（4）.誠實信用原則；（5）.公序良俗原則；（6）.法律的約束力原則。許多臣民紛紛于房屋主人以高價簽訂了承租房間的合同。2當(dāng)事人間權(quán)利義務(wù)關(guān)系失橫。因此其情況下另一方當(dāng)事人完全可以要求宣布合同無效而對抗其行為。首先，司法實踐中我國適用了誠實信用原則，但誠實信用作為合同法的基本原則一般不直接作為定案依據(jù)，會逐級上報，情示作出相關(guān)批復(fù)才可以適用。情勢變更原則可以作為誠實信用原則的一個分支，因此其遵守的是誠實信用?！?】作者時振鐸，天津師范大學(xué)法學(xué)院學(xué)生第四篇：勞動合同法及相關(guān)法律培訓(xùn)[最終版]勞動合同法及相關(guān)法律培訓(xùn)一、入職審查（一）、勞動者的告知義務(wù)：勞動者真實的基本信息離職證明或勞動者已離職的保證書（保證書中包括勞動者如與其他企業(yè)存在勞動關(guān)系，應(yīng)自行承擔(dān)全部賠償責(zé)任）（有人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。誤區(qū)：無固定期限的勞動合同并非不可以解除勞動合同：三十九條（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。合同無效勞動報酬按相同或相近崗位確定，勞動者有過錯的，應(yīng)對公司造成的直接損失進行賠償。五、工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。勞動者在知悉公司的商業(yè)秘密的情況下，在勞動關(guān)系終止后，未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者還應(yīng)保守商業(yè)秘密，依法追究勞動者侵權(quán)。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。具體比較長時和短時的優(yōu)缺點 對于平時表現(xiàn)不好的，經(jīng)常在工作中失職的人員，我們可以讓其留下相關(guān)的書面檢查及讓其簽收相關(guān)的處罰意見及其主管的對失職的處理意見。以使情勢變更原則切實得以運用。所以這樣的地位安排我認(rèn)為比較合適。因此作者在開篇便審述了情勢變更原則的意義，也就是其存在的必要性。如一方當(dāng)事人已知將來會發(fā)生不利于履行的后果而拒不告知而繼續(xù)合同，我猜想他一定是此種“情勢”的受益者，而此時其行為已符合欺詐的要件，即客觀上其明知不利另一方而有利自己而繼續(xù)合同，有了欺詐的行為，主觀上有故意。從游行盛會的舉行通知發(fā)出時，合同當(dāng)事人已作出了一定的合同行為，但由于女王身體欠佳的情勢發(fā)生而導(dǎo)致合同所賴以成立基礎(chǔ)的客觀情況發(fā)生變化，如作者田大治 , 張樂兩位學(xué)者所說將發(fā)生兩種不利后果。下面談一下我讀過文章關(guān)于情勢變更文章的幾點看法：一、情勢變更制度的初識對情勢變更的定義情勢變更原則是指合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎(chǔ)動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或解除合同。合同法的立法宗旨在于保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，從而促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。就“合同”一詞準(zhǔn)確的法律上的含義，各個國家對其也有不甚相同的理解。雖然有相當(dāng)一部分的資方會對增加勞動者工資這一項存在著爭議，可能這項條款會對資方的眼前利益會有所影響，但是我何不用長遠(yuǎn)的目光看問題呢，因為《勞動合同法》的長久實施是會為企業(yè)帶來更加公平規(guī)范的用工環(huán)境和競爭環(huán)境的。而我則認(rèn)為《勞動合同法》在一定程度上是起到了保護勞動者利益，規(guī)范勞動關(guān)系的作用。廣大勞動者以及代表其利益的相關(guān)團體和政府部門希望法律能強調(diào)保護勞動權(quán)益，而企業(yè)界和相關(guān)機構(gòu)部門則擔(dān)心過于嚴(yán)苛的勞動保護標(biāo)準(zhǔn)會影響企業(yè)競爭力以及整個市場經(jīng)濟活力。況且勞動法有N章N條…諸多法律條文在以后的生活中還是有很大作用的。當(dāng)今大學(xué)生往往與在用人單位達(dá)成口頭一致之后就開始動工，對勞動的詳細(xì)規(guī)定沒有確切的紙面依據(jù)，造成當(dāng)今大學(xué)生打工時有很多人上當(dāng)。另外提一點，當(dāng)今，還是有很多不和諧的勞動關(guān)系存在，歸其原因，個人認(rèn)為還是勞動合同法的執(zhí)行并不徹底
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