讀勞動合同法法律有感-資料下載頁
2024-11-09 12:20本頁面
【正文】 作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。四十條（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能應變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（三）試用期的約定：試用期的相關約定，不符合法律規(guī)定的試用期，賠償雙倍工資，以勞動者實際付出勞動時間為準。試用期公司解除勞動合同規(guī)定，除三十九條及四十條第一、二項規(guī)定，公司不得解除勞動合同，解除的應說明理由。如不勝任工作應具體指出，必須有證據(jù)、有理由（四）勞動報酬勞動報酬中可以以深圳市最低工資標準確定每月的工資，在勞動合同中每月工資的發(fā)放不得超過每月的22號。工資表及考勤表的相互印證，對加班工資的掌控（五）勞動合同的效力（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排隊勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動者利用造假來達到與用人單位簽訂勞動合同；在有告知義務的情況下故意不告知；乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的行為。合同無效勞動報酬按相同或相近崗位確定，勞動者有過錯的，應對公司造成的直接損失進行賠償。三、競業(yè)限制和保密義務負有保密義務的勞動者，公司可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定相關的保密事項。保密義務主要是保守公司的商業(yè)秘密與知識產權。商業(yè)秘密指指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)濟學權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。其具體包括：管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。違反勞資雙方競業(yè)限制約定的，應按約定支付違約金，如造成公司損失的，還要支付損害賠償金。勞動者在知悉公司的商業(yè)秘密的情況下，在勞動關系終止后，未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者還應保守商業(yè)秘密，依法追究勞動者侵權。競業(yè)限制包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人，范圍、地域、期限包括楊本公司生產或經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的公司，或自己開業(yè)生產或經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務，限制不得超過兩年四、員工培訓對于員式培訓后需要約定一定的服務期，服務期未到期勞動合同到期，勞動合同延續(xù)至服務期滿，培訓費用包括培訓發(fā)票、培訓差旅費、其他直接費用，公司應保留好相關單據(jù) 違約金：勞動者按三十八條規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違約行為公司按三十九條第二至第六款規(guī)定解除勞動合同的，勞動者應承擔違約責任。五、工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的患職業(yè)病的因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到機動車事故傷害的法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。六、勞動合同的解除和終止勞動者的單方解除協(xié)商一致解除勞動者提前三十天以書面形式通知解除即時解除用人單位提出的解除勞動合同協(xié)商解決支付補償金單方解除不支付補償金提前三十日解除支付補償金裁員第五篇：勞動合同法法律文件一、勞動合同二、集體合同三、職工名冊四、勞動合同簽收單五、職位告知書六、入職登記表七、簽訂勞動合同通知書八、勞動合同變更協(xié)議書九、解除、終止勞動合同通知書十、解除、終止勞動合同的證明十一、加班申請書十二、勞動合同續(xù)簽意向書
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