勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧-資料下載頁(yè)
2025-01-03 16:20本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)查證屬實(shí)，用人單位有權(quán)立即與其終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的聲明?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位請(qǐng)獵頭公司挖人墻角的情況較多，但用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)卻很大。這時(shí)，為了防備風(fēng)險(xiǎn)，用人單位同樣可以要求員工在入職時(shí)書(shū)寫(xiě)聲明，聲明自己所學(xué)技術(shù)是通過(guò)合法途徑的，到用人單位勞動(dòng)所使用的技術(shù)不涉及侵犯其他任何單位或個(gè)人的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，如果一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有侵犯其他用人單位或個(gè)人的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，與用人單位無(wú)關(guān)，由勞動(dòng)者自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。很多用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系或其他關(guān)系，為了避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者寫(xiě)出書(shū)面聲明，做為勞動(dòng)合同附件保存。十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧法條類(lèi)的在PPT中用個(gè)表格或者專(zhuān)門(mén)的格式標(biāo)注出來(lái)就好了，如果都是一二三樣的，我覺(jué)得大家會(huì)覺(jué)得字太多煩。勞動(dòng)合同法上對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)主要是從合同雙方自由約定的角度出發(fā)予以規(guī)定的，包括保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制兩個(gè)方面，在理論和實(shí)踐上，我們可知競(jìng)業(yè)限制往往與商業(yè)秘密的保護(hù)密切聯(lián)系，競(jìng)業(yè)限制往往成為用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一，通過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂，防范勞動(dòng)者泄露、非法使用用人單位商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定或保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，竟業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。十一、培訓(xùn)條款及違約責(zé)任簽訂的技巧 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定違約金； 只有兩種情況下才允許用人單位與勞動(dòng)者簽訂違約條款，即用人單位不能隨意約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金； 用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)者，簽訂了服務(wù)期限條款，勞動(dòng)者違反這個(gè)期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，即不能超過(guò)服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 用人單位需要注意的是，試用期解除合同的，勞動(dòng)者不承擔(dān)關(guān)于培訓(xùn)的違約金，因此，用人單位最好不要在試用期安排勞動(dòng)者參加付費(fèi)的培訓(xùn)，當(dāng)然特殊情況除外；（1995年10月10日，勞動(dòng)部辦公廳頒布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦法【1995】264號(hào)）明確規(guī)定，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。） 關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者在享受了用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又違反這一約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。注意，這里的約定違約金沒(méi)有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制；這里我覺(jué)得還是需要提一下這個(gè)違約金的數(shù)額及限制怎么算，雖然沒(méi)有法律規(guī)定，但是太高的話(huà)又不是很合理，需要給個(gè)差不多的數(shù)額或比例吧。 企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制違約金條款，勞動(dòng)者違法了這些約定承擔(dān)了違約金還得賠償損失（勞動(dòng)合同法第二十三條、第九十條）。 2011年 5月17日 完成于成都 6月8日修改第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)
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