【正文】 商業(yè)秘密指指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)濟(jì)學(xué)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)中員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、員工手則等，這些制度應(yīng)該符合法律、法規(guī)規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，符合相關(guān)的民主程序（直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。三、情勢(shì)變更制度建立的構(gòu)想（一）情勢(shì)變更應(yīng)如何“安置”問題首先我贊成引文作者的觀點(diǎn)，情勢(shì)變更制度在中國(guó)立法中存在是必要的，而且我比較同意放入《合同法》第七章違約責(zé)任中。我亦認(rèn)為因其處于合同效力階段探討的問題，所以其存在的前提應(yīng)為合同成立。其實(shí)，法律最重要的屬性便是它的社會(huì)性，法律是用來預(yù)防及解決問題的，所以，我們只有將它運(yùn)用到實(shí)踐中來才能夠真正的了解它的作用。特別是我們要向社會(huì)主義國(guó)家邁進(jìn)，就更應(yīng)規(guī)范和完善我們的工人利益方面的法律這樣我們才能成為真正的社會(huì)主義、共產(chǎn)主義。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。分析：當(dāng)勞動(dòng)者接受了用人單位培訓(xùn)之后，單方面違約是會(huì)受到懲罰的，這也算是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的公平吧，素質(zhì)較低的勞動(dòng)者貪圖小便宜的想法也會(huì)得到遏制。分析：以上六條總則總算是全部列完，此總則是全法的核心部分，也是總綱，簡(jiǎn)要而重點(diǎn)的介紹了勞動(dòng)合同法的行使范圍，行使形式，行使規(guī)則，等一些行使過程中的細(xì)節(jié)。第一篇：讀勞動(dòng)合同法法律有感讀勞動(dòng)合同法法律有感提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過這個(gè)界限就會(huì)受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。規(guī)定了勞動(dòng)者有被告知與勞動(dòng)相關(guān)的具體事宜的知情權(quán)，從現(xiàn)實(shí)角度上看，從一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。有利于當(dāng)今和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。第三篇：讀《合同法》有感讀《合同法》有感合同，對(duì)我們每一個(gè)人來說都不是一個(gè)陌生的詞語(yǔ)，它在我們平常的生活中出現(xiàn)的頻率也是相當(dāng)高的。合同法是要根據(jù)情勢(shì)變化而靈活運(yùn)用的。（三）情勢(shì)變更是訂約時(shí)當(dāng)事人不可預(yù)見的。因鑒于其中規(guī)定了不可抗力的責(zé)任承擔(dān)問題，情勢(shì)變更作為一種不可預(yù)見情勢(shì)的出現(xiàn)，其與不可抗力可同時(shí)作為違約責(zé)任中應(yīng)加以規(guī)定的情形。）最后進(jìn)行公示，公示可以以張貼告示，作為勞動(dòng)合同附件發(fā)給勞動(dòng)者，或向勞動(dòng)者發(fā)放員工手則（做這些時(shí)應(yīng)該讓每個(gè)員工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行文件簽收。其具體包括：管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。保密義務(wù)主要是保守公司的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要本人簽字蓋章，（相關(guān)案例）從勞動(dòng)合同可以告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。而且從合同法立法體例的完整性來說，總則中的基本原則規(guī)定了誠(chéng)實(shí)信用就應(yīng)該有具體的條款將其具體化，情勢(shì)變更的引用將彌補(bǔ)這一空白。（二）情勢(shì)變更于合同成立后，此點(diǎn)作者做了詳盡的分析。通過上述的概括性總結(jié)，合同與合同法大體上的主干內(nèi)容我們已經(jīng)有了一定程度的了解，但其中更為深?yuàn)W的問題還有待進(jìn)一步通過讀書來了解。因此我認(rèn)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的長(zhǎng)久實(shí)施是對(duì)整個(gè)中國(guó)的企業(yè)發(fā)展起到積極作用的。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。6，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助，知道勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今天讀的這部法律是勞動(dòng)合同法，當(dāng)初選擇此法律時(shí)最先考慮到的是自己今年暑假去打工的問題，求其所需，所以就選中此法，下面來說一下自己讀這部法律的感受。由此看來，此法的出臺(tái)還是很有必要的。最后，寫到總結(jié)，僅僅是舉了幾個(gè)法律的一兩條例子就已經(jīng)近1800字。因此，這部法律施行至今仍存在著許多不同的聲音。但是，由于我們對(duì)“合同”這個(gè)詞準(zhǔn)確、科學(xué)的含義以及它的法律意義不甚了解，直接導(dǎo)致日常生活中經(jīng)常遇到與之有關(guān)的糾紛，甚至?xí)闹惺艿嚼嫔系膿p失。情勢(shì)變更原則在我國(guó)的現(xiàn)行法律中并沒有相關(guān)的明