讀勞動(dòng)合同法法律有感-全文預(yù)覽
【正文】 法》給合同下了一個(gè)準(zhǔn)確、科學(xué)的定義：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間訂立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。第三篇：讀《合同法》有感讀《合同法》有感合同，對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都不是一個(gè)陌生的詞語(yǔ)，它在我們平常的生活中出現(xiàn)的頻率也是相當(dāng)高的。正因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的這些相關(guān)規(guī)定使勞動(dòng)者開(kāi)始有了自己的話語(yǔ)權(quán)，有了為爭(zhēng)取自己權(quán)利更完備的法律武器。而《勞動(dòng)合同法》的頒布與施行則為這些社會(huì)底層的工作者帶來(lái)的保障。沒(méi)錯(cuò)，“鐵飯碗”就是我們所說(shuō)的政府工，每一個(gè)人都向往政府部門的工作，因?yàn)樗ぷ鞫〞r(shí)，工資待遇優(yōu)越，還有穩(wěn)定的假期，這樣的工作誰(shuí)不向往呢?因此到現(xiàn)在為止，每年的公務(wù)員考試人數(shù)都是有增無(wú)減，因?yàn)榇蠹叶荚跒椤拌F飯碗”甚至“金飯碗”進(jìn)發(fā)。這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。《勞動(dòng)合同法》也在2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，該法律共分八章九十八條，其中包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。也是從這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始，我國(guó)就一直致力于編寫修訂《勞動(dòng)合同法》。另一條，自己確實(shí)對(duì)法律了解的還是太少太少，大多數(shù)感覺(jué)不合理的事情都是從道德層面上考慮的，而真正用到法律，往往是趕上有些難以私了的事才搬出法律來(lái)談。有利于當(dāng)今和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。勞動(dòng)者違反約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。這點(diǎn)對(duì)雙方都是有利的部分,2，用人單位必須與勞動(dòng)人訂立紙面的勞動(dòng)合同。接下來(lái)就是合同法中的細(xì)節(jié)部分了，有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立，也沒(méi)必要將其全部抄上…所以就撿些重點(diǎn)的來(lái)說(shuō)說(shuō)吧。規(guī)定了勞動(dòng)者有被告知與勞動(dòng)相關(guān)的具體事宜的知情權(quán)，從現(xiàn)實(shí)角度上看，從一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。用人單位還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行龍洞合同約定的義務(wù)。但從中也可以看出，中國(guó)的法制建設(shè)確實(shí)不是很健全，如今，還有很多中國(guó)的勞動(dòng)者還遭受著不公平的勞動(dòng)待遇，中國(guó)還需要更多更詳細(xì)的法律來(lái)完善中國(guó)的法制建設(shè)，勞動(dòng)者的保障才能真正得到完善。第一篇：讀勞動(dòng)合同法法律有感讀勞動(dòng)合同法法律有感提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過(guò)這個(gè)界限就會(huì)受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。分析：此法建立的時(shí)間距今較近，廣義上講，中國(guó)的勞動(dòng)者可以不用再受各種形式的勞動(dòng)不公平待遇了。3，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)守信的原則。規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施的過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不妥當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。分析：以上六條總則總算是全部列完，此總則是全法的核心部分，也是總綱，簡(jiǎn)要而重點(diǎn)的介紹了勞動(dòng)合同法的行使范圍，行使形式，行使規(guī)則，等一些行使過(guò)程中的細(xì)節(jié)。比如有些國(guó)家充分保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到一點(diǎn)不合理的侵害（譬如自愿加班沒(méi)有加工資），那么勞動(dòng)用人單位一定會(huì)被追究責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)前合同的指定做出了明文規(guī)定。3，用人單位為勞動(dòng)者支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。分析：當(dāng)勞動(dòng)者接受了用人單位培訓(xùn)之后，單方面違約是會(huì)受到懲罰的，這也算是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的公平吧，素質(zhì)較低的勞動(dòng)者貪圖小便宜的想法也會(huì)得到遏制。自己要想在工作中不吃虧，至少也要把勞動(dòng)法讀完…寫完，有兩條感慨，一條是中國(guó)的法律確實(shí)需要健全，能夠更多的在符合當(dāng)前國(guó)情的情況下指定法律條例，并且加以完善。而當(dāng)中最為熱點(diǎn)的可以算是勞資糾紛的問(wèn)題了。而在這樣的爭(zhēng)議聲中，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》終于在國(guó)人關(guān)注，世人矚目，幾經(jīng)修改，幾經(jīng)審議下于是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。自我小時(shí)候就有聽(tīng)大人們說(shuō)過(guò)，一定要好好讀書，長(zhǎng)大找份好的工作，而這份好的工作是有一定的含義的，它有另外一個(gè)名字叫“鐵飯碗”。因?yàn)閯趧?dòng)密集型產(chǎn)業(yè)大多都聚集在這里，而中國(guó)現(xiàn)在走的是有中國(guó)特色社會(huì)主義道路，實(shí)行的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，因此這些工廠主可以說(shuō)就是變相的資本家，大家都知道資本家賺取的就是工人的剩余價(jià)值，也正因?yàn)?
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1