【正文】 以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同。,69,第六十九頁，共七十二頁。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。ng r233。,4.過錯性辭退 ?勞動合同法?第39條： 風(fēng)險 試用期：在試用期間被證明不符合錄用條件(ti225。 ?勞動合同法?增加了裁員的條件，使裁員可以更靈敏的使用，但同時規(guī)定了裁減人員時應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員，保護(hù)工作時間較長的勞動者的工作權(quán)。 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,我國：對有效勞動合同的提早解除 解除方式有： 雙方協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除 解除的實(shí)體(sh237。okuǎn)應(yīng)如何約定,〔1〕必須簽訂書面協(xié)議。n)經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。 勞動法在競業(yè)限制條款標(biāo)準(zhǔn)上根本上處于空白，而?勞動合同法?對競業(yè)限制的人員、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償都做了較為明確的標(biāo)準(zhǔn)。,37,第三十七頁，共七十二頁。)？ 是否應(yīng)原那么化？ 是否應(yīng)細(xì)化？ “嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的〞 “嚴(yán)重瀆職，營私舞弊〞？ “對用人單位利益造成重大損害的〞？,33,第三十三頁，共七十二頁。,用人單位勞動規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,勞動規(guī)章 勞動紀(jì)律 勞動合同 集體合同 勞動法的關(guān)系 勞動規(guī)章 用人單位集體勞動規(guī)那么 管理規(guī)那么 勞動紀(jì)律 管理內(nèi)容之一 獎懲根據(jù) 勞動合同 個別勞動條件 勞動標(biāo)準(zhǔn) 集體合同 集體勞動條件 勞動標(biāo)準(zhǔn) 勞動法 第16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者(hu242。)如何完善勞動規(guī)章制度,根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動規(guī)章制度可以由用人單位單方制定 ?勞動合同法?規(guī)定涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度和重大事項用人單位應(yīng)當(dāng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定。n)勞動合同 10年 ——無固定期限勞動合同,19,第十九頁，共七十二頁。,14,第十四頁，共七十二頁。nɡ h233。ng)期限和以完成一定工作為期限3種,7,第七頁，共七十二頁。d236。)法學(xué)院 副教授金英杰 北京市德恒律師事務(wù)所 律師,1,第一頁，共七十二頁。 t243。d236。ng) 勞動關(guān)系穩(wěn)定 和諧 長遠(yuǎn)開展 弊端：勞動本錢高 解除困難 勞動者有可能產(chǎn)生惰性 效率配置,10,第十頁，共七十二頁。)改制重新訂立勞動合同+工作滿10年+離退休不滿10年 連續(xù)2次訂立 1年不簽合同,13,第十三頁，共七十二頁。ngqī)限的勞動合同 〔定期(d236。,23,第二十三頁，共七十二頁。ng)規(guī)章制度內(nèi)容,勞動規(guī)章制度可以包括如下內(nèi)容： 招聘管理制度； 勞動合同簽訂與管理制度； 工作規(guī)那么(n224。ng)規(guī)章的風(fēng)險,勞動規(guī)章無效的風(fēng)險？ 處理決定被撤 違法承擔(dān)賠償責(zé)任 規(guī)章制度的作用(zu242。d236。o ch233。,39,第三十九頁，共七十二頁。,42,第四十二頁，共七十二頁。 〔3〕約定保守商業(yè)機(jī)密的方式。u)的出現(xiàn)，提早終止勞動合同效力的法律行為。)規(guī)定,第43條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。,經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。n)的。iqiǎn)合同,勞務(wù)(l225。,65,第六十五頁，共七十二頁。)勞務(wù)派遣公司有繳納社會保險的義務(wù)，防止漏繳或少繳，寫明社會保險數(shù)額。ng)總結(jié),企業(yè)法律參謀與 勞動合同法。勞動法在競業(yè)限制條款標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)上根本上處于空白，而。)的費(fèi)用如何負(fù)擔(dān) 最后約定違約責(zé)任,70,第七十頁，共七十二頁。nɡ y232。nɡ ɡōnɡ) 經(jīng)營資質(zhì) 是否獨(dú)立經(jīng)營 物質(zhì)、設(shè)備,63,第六十三頁，共七十二頁。,關(guān)于(guāny)，致使勞動合同無法履行的。d249。) 終止制度的比較,這種優(yōu)勢只能使用一次。)。 第24條 競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員。nzh236。ng)爭議司法解釋的解讀,變相改變勞動爭議仲裁申請時效的起算點(diǎn) 知道與應(yīng)當(dāng)知道 法律推定和實(shí)際知道 第1條 人民法院審理勞動爭議案件，對以下情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日〞： (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位可以證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)(s242。ng)規(guī)章制度爭議的處理,由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院認(rèn)定勞動規(guī)章的有效性 事后認(rèn)定 裁量 可以作為處理勞動爭議案件的根據(jù) 最高人民法院關(guān)于(guāny,用人單位勞動(l225。od242。 me)、雇傭規(guī)那么(n224。)：,初次(chū c236。,符合條件未簽訂(qiānd236。ng) 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的 假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,11,第十一頁，共七十二頁。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成(w225。ng)期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。ngshǐ)勞動管理權(quán) 獲得用人單位利益與勞動者利益的平衡 防止勞動爭議 進(jìn)步勞動效率,3,第三頁，共七十二頁。,勞動合同(l225。h233。ngēng)、解除、終止勞動合同的條件，勞動合同可持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止 用人單位使用有才能的勞動者：職業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種和工作時間較長的勞動者,9,第九頁，共七十二頁。 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,12,第十二頁，共七十二頁。,17,第十七頁，共七十二頁。)選擇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同 是固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化 便于用人單位靈敏確定 在簽訂上沒有特殊或強(qiáng)迫性的要求 協(xié)商一致，可以訂立,22,第二十二頁，共七十二頁。)的權(quán)利 在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)，決定勞動報酬分配方面的權(quán)利 辭退勞動者的權(quán)利等,26,第二十六頁，共七十二頁。 me) 用人單位進(jìn)展勞動管理的主要根據(jù) 依法制定的勞動規(guī)章可作為處理勞動爭議案件的根據(jù) 我國有關(guān)內(nèi)部勞動規(guī)章的立法 勞動法 企業(yè)法 公司法 行政法規(guī) 最高法院司法解釋 勞動部解釋,29,第二十九頁，共七十二頁。) 告知方式(fāngsh236。ib232。)之日為勞動爭議發(fā)生之日。)力情況 產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況、客戶名冊、經(jīng)營戰(zhàn)略、廣告方案、原材料價格、流通渠道和機(jī)構(gòu) 企業(yè)資信 資產(chǎn)購置(g242。,如何約定(yuēd236。d249。) 書面通知 勞動者 工會 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 制止解除,50,第五十頁，共七十二頁。shǐ