【正文】 為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù) 最高人民法院關(guān)于(guāny m237。i)規(guī)章制度的事實(shí) 舉證事實(shí)成立 用人單位應(yīng)注意保存相應(yīng)的書(shū)面證據(jù) 標(biāo)準(zhǔn)處理程序,36,第三十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。 ?勞動(dòng)合同法?第80條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。ng)爭(zhēng)議司法解釋的解讀,變相改變勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效的起算點(diǎn) 知道與應(yīng)當(dāng)知道 法律推定和實(shí)際知道 第1條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)以下情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日〞： (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位可以證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)(s242。,38,第三十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。 (三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的詳細(xì)日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。)和競(jìng)業(yè)限制條款的標(biāo)準(zhǔn),?勞動(dòng)合同法?與勞動(dòng)法比較，在商業(yè)機(jī)密條款標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)上只是沒(méi)有出臺(tái)新的限制性規(guī)定。nzh236。)(約定條款),商業(yè)機(jī)密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。uzh236。r233。 第24條 競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員。 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。ng)商業(yè)機(jī)密條款,〔1〕在勞動(dòng)合同中約定或訂立專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議。,競(jìng)業(yè)限制條款(ti225。)。 該條款有效的條件 不能在勞動(dòng)者在職時(shí)發(fā)放 也不能隨工資發(fā)放 發(fā)放時(shí)間為在解除或終止勞動(dòng)合同后 發(fā)放方法為在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。)的選擇 辭退勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由(sh236。,47,第四十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。) 終止制度的比較,這種優(yōu)勢(shì)只能使用一次。tu236。,勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)單方解除合同的程序(ch233。)用人單位糾正。d249。 協(xié)商一致 合法 單位提出動(dòng)議 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 預(yù)告辭退 第40條 程序上 提早30日書(shū)面通知或支付1個(gè)月工資 ?勞動(dòng)合同法?的變化在于有第40條規(guī)定的情形時(shí)，允許(yǔnxǔ)用人單位以額外支付1個(gè)月工資的方式代替書(shū)面提早預(yù)告1個(gè)月，即用人單位向勞動(dòng)者額外支付1個(gè)月工資，可以不必采用提早30日書(shū)面通知的方式，不須等30日期滿，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。,〔2〕因自身原因不能工作(gōngzu242。n),裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)本錢(qián)，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)原因或技術(shù)原因一次辭退局部勞動(dòng)者。)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nɡ ni225。,58,第五十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。,關(guān)于(guāny,違法解除(jiěch,61,第六十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。)派遣公司,用人(y242。nɡ ɡōnɡ) 經(jīng)營(yíng)資質(zhì) 是否獨(dú)立經(jīng)營(yíng) 物質(zhì)、設(shè)備,63,第六十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。ngl236。y236。iqiǎn)勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。nɡ y232。,67,第六十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。,明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司與員工簽訂及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，如不簽或遲簽，如有賠償責(zé)任由派遣公司承擔(dān) 明確(m237。防止克扣或拖欠工資，如有損失賠償責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。)的費(fèi)用如何負(fù)擔(dān) 最后約定違約責(zé)任,70,第七十頁(yè)，共七十二頁(yè)。 〔3〕?勞動(dòng)合同法?施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)合同法?施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。,內(nèi)容(n232。3年的試用期6個(gè)月，充分利用試用期。勞動(dòng)法在競(jìng)業(yè)限制條款標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)上根本上處于空白，而。71,第七十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。ng)總結(jié),企業(yè)法律參謀與 勞動(dòng)合同法。)或者終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自?勞動(dòng)合同法?施行之日起計(jì)算；?勞動(dòng)合同法?施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。d249。,約定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)勞務(wù)派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，防止漏繳或少繳，寫(xiě)明社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額。ngku224。 zh224。 限定勞務(wù)派遣工作崗位 在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作 賦予勞務(wù)派遣者權(quán)利 參加、組織工會(huì) 第64條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益 有權(quán)與派遣單位協(xié)商解除 隨時(shí)解除,66,第六十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。,65,第六十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。,64,第六十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。od242。n)公司,被派遣人員,簽訂勞務(wù)派遣合同支付勞務(wù)派遣費(fèi),負(fù)責(zé)按要求派遣員工,發(fā)工資 代辦社會(huì)保險(xiǎn),簽訂勞動(dòng)合同,提供效勞,指定工作崗位 工作任務(wù) 要求等,節(jié)約本錢(qián) 防止糾紛 招聘本錢(qián) 培訓(xùn)本錢(qián) 管理本錢(qián) 辭退本錢(qián) 勞動(dòng)爭(zhēng)議本錢(qián) 弊端：同工不同酬 互相推脫責(zé)任 勞務(wù)派遣公司不標(biāo)準(zhǔn)或員工不理解關(guān)系性質(zhì)，有可能給用工單位造成費(fèi)事 沒(méi)有歸屬感 不宜對(duì)所有員工使用,六、?勞動(dòng)合同法?對(duì)勞務(wù)派遣用工的影響及用人單位的選擇案例,62,第六十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。iqiǎn)合同,勞務(wù)(l225。r232。)五年的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。oji224。n)的。,?勞動(dòng)合同法?第41條第2款規(guī)定，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔1〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔2〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 〔3〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人(w232。,程序上： 提早(t237。 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第41條規(guī)定，裁員的情形有： 〔1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔2〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔4〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化(bi224。,經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。,〔1〕客觀情況發(fā)生重大變化 能否作為常態(tài)使用？ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使(zh236。)更有利？,？,52,第五十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。,51,第五十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。)規(guī)定,第43條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。ngx249。) 利弊比較,49,第四十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。tǐ)條件 合法解除的因素： 解除的程序條