【正文】 為處理勞動爭議案件的根據(jù) 最高人民法院關于(guāny m237。i)規(guī)章制度的事實 舉證事實成立 用人單位應注意保存相應的書面證據(jù) 標準處理程序,36,第三十六頁，共七十二頁。 ?勞動合同法?第80條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。ng)爭議司法解釋的解讀,變相改變勞動爭議仲裁申請時效的起算點 知道與應當知道 法律推定和實際知道 第1條 人民法院審理勞動爭議案件，對以下情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日〞： (一)在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位可以證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(s242。,38,第三十八頁，共七十二頁。 (三)勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的詳細日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。)和競業(yè)限制條款的標準,?勞動合同法?與勞動法比較，在商業(yè)機密條款標準(biāozhǔn)上只是沒有出臺新的限制性規(guī)定。nzh236。)(約定條款),商業(yè)機密，指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。uzh236。r233。 第24條 競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)機密的人員。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。ng)商業(yè)機密條款,〔1〕在勞動合同中約定或訂立專門的保密協(xié)議。,競業(yè)限制條款(ti225。)。 該條款有效的條件 不能在勞動者在職時發(fā)放 也不能隨工資發(fā)放 發(fā)放時間為在解除或終止勞動合同后 發(fā)放方法為在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。)的選擇 辭退勞動者的風險,勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由(sh236。,47,第四十七頁，共七十二頁。) 終止制度的比較,這種優(yōu)勢只能使用一次。tu236。,勞動合同法對企業(yè)單方解除合同的程序(ch233。)用人單位糾正。d249。 協(xié)商一致 合法 單位提出動議 支付經(jīng)濟補償金 預告辭退 第40條 程序上 提早30日書面通知或支付1個月工資 ?勞動合同法?的變化在于有第40條規(guī)定的情形時，允許(yǔnxǔ)用人單位以額外支付1個月工資的方式代替書面提早預告1個月，即用人單位向勞動者額外支付1個月工資，可以不必采用提早30日書面通知的方式，不須等30日期滿，可以即時解除勞動合同。,〔2〕因自身原因不能工作(gōngzu242。n),裁員，是指用人單位為降低勞動本錢，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟原因或技術原因一次辭退局部勞動者。)，致使勞動合同無法履行的。 對經(jīng)濟性裁員，用人單位應依法向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。nɡ ni225。,58,第五十八頁，共七十二頁。,關于(guāny,違法解除(jiěch,61,第六十一頁，共七十二頁。)派遣公司,用人(y242。nɡ ɡōnɡ) 經(jīng)營資質(zhì) 是否獨立經(jīng)營 物質(zhì)、設備,63,第六十三頁，共七十二頁。ngl236。y236。iqiǎn)勞動者享有同工同酬的權利。nɡ y232。,67,第六十七頁，共七十二頁。,明確規(guī)定勞務派遣公司與員工簽訂及時簽訂勞動合同的義務，如不簽或遲簽，如有賠償責任由派遣公司承擔 明確(m237。防止克扣或拖欠工資，如有損失賠償責任應由勞務派遣公司承擔。)的費用如何負擔 最后約定違約責任,70,第七十頁，共七十二頁。 〔3〕?勞動合同法?施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自?勞動合同法?施行之日起1個月內(nèi)訂立。,內(nèi)容(n232。3年的試用期6個月，充分利用試用期。勞動法在競業(yè)限制條款標準(biāozhǔn)上根本上處于空白，而。71,第七十二頁，共七十二頁。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。是企業(yè)經(jīng)營管理權與職工民主管理權相結(jié)合的產(chǎn)物。ng)總結(jié),企業(yè)法律參謀與 勞動合同法。)或者終止，依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自?勞動合同法?施行之日起計算；?勞動合同法?施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。d249。,約定發(fā)生勞動爭議(zhēngy236。)勞務派遣公司有繳納社會保險的義務，防止漏繳或少繳，寫明社會保險數(shù)額。ngku224。 zh224。 限定勞務派遣工作崗位 在臨時性、輔助性或者替代性的工作 賦予勞務派遣者權利 參加、組織工會 第64條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益 有權與派遣單位協(xié)商解除 隨時解除,66,第六十六頁，共七十二頁。,65,第六十五頁，共七十二頁。,64,第六十四頁，共七十二頁。od242。n)公司,被派遣人員,簽訂勞務派遣合同支付勞務派遣費,負責按要求派遣員工,發(fā)工資 代辦社會保險,簽訂勞動合同,提供效勞,指定工作崗位 工作任務 要求等,節(jié)約本錢 防止糾紛 招聘本錢 培訓本錢 管理本錢 辭退本錢 勞動爭議本錢 弊端：同工不同酬 互相推脫責任 勞務派遣公司不標準或員工不理解關系性質(zhì)，有可能給用工單位造成費事 沒有歸屬感 不宜對所有員工使用,六、?勞動合同法?對勞務派遣用工的影響及用人單位的選擇案例,62,第六十二頁，共七十二頁。iqiǎn)合同,勞務(l225。r232。)五年的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。oji224。n)的。,?勞動合同法?第41條第2款規(guī)定，用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員： 〔1〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔2〕與本單位訂立無固定期限勞動 〔3〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人(w232。,程序上： 提早(t237。 根據(jù)?勞動合同法?第41條規(guī)定，裁員的情形有： 〔1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 〔2〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔4〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化(bi224。,經(jīng)濟性裁員(c225。,〔1〕客觀情況發(fā)生重大變化 能否作為常態(tài)使用？ 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使(zh236。)更有利？,？,52,第五十二頁，共七十二頁。,51,第五十一頁，共七十二頁。)規(guī)定,第43條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。ngx249。) 利弊比較,49,第四十九頁，共七十二頁。tǐ)條件 合法解除的因素： 解除的程序條