【正文】 勢(shì)變更是要符合一定條件的，即：（一）出現(xiàn)了情勢(shì)變更的客觀事實(shí)。情勢(shì)變更原則在我國(guó)的現(xiàn)行法律中并沒(méi)有相關(guān)的明確規(guī)定，然而由于社會(huì)的不斷變化發(fā)展，交易的環(huán)境瞬息萬(wàn)變，如果在某些情況下繼續(xù)要求合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，將有可能產(chǎn)生交易而損害一方利益的現(xiàn)象。合同關(guān)系是合同法調(diào)整的結(jié)果，而不是合同法的調(diào)整對(duì)象。但是，由于我們對(duì)“合同”這個(gè)詞準(zhǔn)確、科學(xué)的含義以及它的法律意義不甚了解，直接導(dǎo)致日常生活中經(jīng)常遇到與之有關(guān)的糾紛，甚至?xí)闹惺艿嚼嫔系膿p失。因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定了勞動(dòng)者的工資工時(shí)、休息休假、安全防護(hù)、保障福利等合法權(quán)益，這無(wú)疑是目前為止對(duì)勞動(dòng)者的最大限度的保障。因此，這部法律施行至今仍存在著許多不同的聲音。自2005年12月首次審議以來(lái)，《勞動(dòng)合同法》立法經(jīng)歷了前所未有的討論和爭(zhēng)議，其間草案向全民公開(kāi)，從農(nóng)民工到法律專家，各界均熱烈參與討論。最后，寫到總結(jié)，僅僅是舉了幾個(gè)法律的一兩條例子就已經(jīng)近1800字。分析：這一點(diǎn)是我們?cè)谌粘趧?dòng)過(guò)程中常常忽略的。由此看來(lái)，此法的出臺(tái)還是很有必要的。4，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。今天讀的這部法律是勞動(dòng)合同法，當(dāng)初選擇此法律時(shí)最先考慮到的是自己今年暑假去打工的問(wèn)題，求其所需，所以就選中此法，下面來(lái)說(shuō)一下自己讀這部法律的感受。2，此法適用于中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)住址，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，履行，變更，解除，或者終止勞動(dòng)合同等勞動(dòng)活動(dòng)。6，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助，知道勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。分析：此條詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者與勞動(dòng)用人單位同時(shí)享有知情權(quán)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。寫于2012年5月17日星期四第二篇：讀《勞動(dòng)合同法》有感可以保護(hù)勞動(dòng)者的法律——《勞動(dòng)合同法》隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，人們開(kāi)始對(duì)自己的權(quán)益越來(lái)越重視。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。像珠三角地區(qū)雖是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，但是底層工作者可是不少呢。因此我認(rèn)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的長(zhǎng)久實(shí)施是對(duì)整個(gè)中國(guó)的企業(yè)發(fā)展起到積極作用的。了解了合同的含義，再來(lái)看一下合同法的定義。通過(guò)上述的概括性總結(jié)，合同與合同法大體上的主干內(nèi)容我們已經(jīng)有了一定程度的了解，但其中更為深?yuàn)W的問(wèn)題還有待進(jìn)一步通過(guò)讀書來(lái)了解。聽(tīng)到這個(gè)消息承擔(dān)人紛紛要求解除與出租人的租賃合同，因此發(fā)生糾紛訴訟到法院。（二）情勢(shì)變更于合同成立后，此點(diǎn)作者做了詳盡的分析。因此此種情況下不適用情勢(shì)變更。而且從合同法立法體例的完整性來(lái)說(shuō)，總則中的基本原則規(guī)定了誠(chéng)實(shí)信用就應(yīng)該有具體的條款將其具體化，情勢(shì)變更的引用將彌補(bǔ)這一空白。因此此原則引入不會(huì)與合同嚴(yán)守原則產(chǎn)生沖突，相反會(huì)使那些公平、合理的合同得到界定以便更好履行。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要本人簽字蓋章，（相關(guān)案例）從勞動(dòng)合同可以告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。（三）試用期的約定：試用期的相關(guān)約定，不符合法律規(guī)定的試用期，賠償雙倍工資，以勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)時(shí)間為準(zhǔn)。保密義務(wù)主要是保守公司的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)。視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。其具體包括：管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。如不勝任工作應(yīng)具體指出，必須有證據(jù)、有理由（四）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬中可以以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定每月的工資，在勞動(dòng)合同中每月工資的發(fā)放不得超過(guò)每月的22號(hào)。）最后進(jìn)行公示，公示可以以張貼告示，作為勞動(dòng)合同附件發(fā)給勞動(dòng)者，或向勞動(dòng)者發(fā)放員工手則（做這些時(shí)應(yīng)該讓每個(gè)員工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行文件簽收。因?yàn)榍閯?shì)變更含有一定的主觀因素，這就賦予法官直接干預(yù)合同關(guān)系的裁量權(quán)，有可能因法官裁量權(quán)的濫用而破壞了當(dāng)事人的意思自治。因鑒于其中規(guī)定了不可抗力的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，情勢(shì)變更作為一種不可預(yù)見(jiàn)情勢(shì)的出現(xiàn)，其