【正文】 242。) 告知方式(fāngsh236。)的制定和效力,依法制定 用人單位在制定、修改或者決定以下有關(guān)(yǒuguān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度： 勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)平安衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn) 勞動(dòng)紀(jì)律 以及勞動(dòng)定額管理等 或者重大事項(xiàng),31,第三十一頁，共七十二頁。 me) 用人單位進(jìn)展勞動(dòng)管理的主要根據(jù) 依法制定的勞動(dòng)規(guī)章可作為處理勞動(dòng)爭議案件的根據(jù) 我國有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的立法 勞動(dòng)法 企業(yè)法 公司法 行政法規(guī) 最高法院司法解釋 勞動(dòng)部解釋,29,第二十九頁，共七十二頁。〔最高法院司法解釋二〕,勞動(dòng)法 集體合同 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)(l225。)的權(quán)利 在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)，決定勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利 辭退勞動(dòng)者的權(quán)利等,26,第二十六頁，共七十二頁。 me)、就業(yè)規(guī)那么(n224。)選擇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同 是固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化 便于用人單位靈敏確定 在簽訂上沒有特殊或強(qiáng)迫性的要求 協(xié)商一致，可以訂立,22,第二十二頁，共七十二頁。nt237。,17,第十七頁，共七十二頁。zǎo)30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,15,第十五頁，共七十二頁。 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,12,第十二頁，共七十二頁。nɡ)的簽訂條件,鼓勵(lì)簽定無固定期限勞動(dòng)合同，放寬無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件 勞動(dòng)法第20條規(guī)定：案例 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上(yǐsh224。ngēng)、解除、終止勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休年齡為止 用人單位使用有才能的勞動(dòng)者：職業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種和工作時(shí)間較長的勞動(dòng)者,9,第九頁，共七十二頁。n ch233。h233。d236。,勞動(dòng)合同(l225。,解決重點(diǎn)： 如何依法有效行使(x237。ngshǐ)勞動(dòng)管理權(quán) 獲得用人單位利益與勞動(dòng)者利益的平衡 防止勞動(dòng)爭議 進(jìn)步勞動(dòng)效率,3,第三頁，共七十二頁。o d242。ng)期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。)選擇,1．勞動(dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同的期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間 用人單位錄用、使用、管理勞動(dòng)者的時(shí)間期限 勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間期限。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成(w225。,保護(hù)黃金年齡 職業(yè)穩(wěn)定權(quán) 優(yōu)點(diǎn)：人才作用(zu242。ng) 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,11,第十一頁，共七十二頁。,工作滿10年 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制+工作滿10年+離退休不滿10年 國有企業(yè)(ɡu243。,符合條件未簽訂(qiānd236。,3．如何選擇固定期限(qīxi224。)：,初次(chū c236。,適用于： 以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的 以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同 因季節(jié)原因用工(y242。 me)、雇傭規(guī)那么(n224。,勞動(dòng)(l225。od242。,勞動(dòng)(l225。,用人單位勞動(dòng)(l225。) 生效要件 依法制定 合法性 能否解決合理性？法律上有無合理、公平要求？,32,第三十二頁，共七十二頁。ng)規(guī)章制度爭議的處理,由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院認(rèn)定勞動(dòng)規(guī)章的有效性 事后認(rèn)定 裁量 可以作為處理勞動(dòng)爭議案件的根據(jù) 最高人民法院關(guān)于(guānyi)規(guī)章制度的事實(shí) 舉證事實(shí)成立 用人單位應(yīng)注意保存相應(yīng)的書面證據(jù) 標(biāo)準(zhǔn)處理程序,36,第三十六頁，共七十二頁。ng)爭議司法解釋的解讀,變相改變勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效的起算點(diǎn) 知道與應(yīng)當(dāng)知道 法律推定和實(shí)際知道 第1條 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對以下情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日〞： (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位可以證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)(s242。 (三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者可以證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的詳細(xì)日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。nzh236。uzh236。 第24條 競業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員。ng)商業(yè)機(jī)密條款,〔1〕在勞動(dòng)合同中約定或訂立專門的保密協(xié)議。)。)的選擇 辭退勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由(sh236。) 終止制度的比較,這種優(yōu)勢只能使用一次。,勞動(dòng)合同法對企業(yè)單方解除合同的程序(ch233。d249。,〔2〕因自身原因不能工作(gōngzu242。)，致使勞動(dòng)合同無法履行的。nɡ ni225。,關(guān)于(guāny,61,第六十一頁，共七十二頁。nɡ ɡōnɡ) 經(jīng)營資質(zhì) 是否獨(dú)立經(jīng)營 物質(zhì)、設(shè)備,63,第六十三頁，共七十二頁。y236。nɡ y232。,明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司與員工簽訂及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，如不簽或遲簽，如有賠償責(zé)任由派遣公司承擔(dān) 明確(m237。)的費(fèi)用如何負(fù)擔(dān) 最后約定違約責(zé)任,70,第七十頁，共七十二頁。,內(nèi)容(n232。勞動(dòng)法在競業(yè)限制條款標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)上根本上處于空白，而。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。ng)總結(jié),企業(yè)法律參謀與 勞動(dòng)合同法。d249。)勞務(wù)派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，防止漏繳或少繳，寫明社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額。 zh224。,65,第六十五頁，共七十二頁。od242。iqiǎn)合同,勞務(wù)(l225。)五年的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n)的。,程序上： 提早(t237。,經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。)更有利？,？,52,第五十二頁，共七十二頁。)規(guī)定,第43條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。) 利弊比較,49,第四十九頁，共七十二頁。u)的出現(xiàn)，提早終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。勞動(dòng)合同法?第24條規(guī)定，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員。 〔3〕約定保守商業(yè)機(jī)密的方式。y249。,42,第四十二頁，共七十二頁。,商業(yè)機(jī)密