【正文】 代通知金制度，即用人單位以額外支付一個月工資的形式代替提前三十天通知勞動者。因為本法規(guī)定試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80％，而且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，如果把最低工資作為勞動合同約定的工資，按80％折算后試用期的工資就會低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?！薄秳趧雍贤ā?則對不簽勞動合同的用人單位，不再設定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉為勞動者的經(jīng)濟利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經(jīng)濟利益掛鉤的機制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權的積極性。（二）《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞 動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單 行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動合同法的規(guī)定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務派遣、非全日制用工等方面做出規(guī)定。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?！秳趧臃ā返谝粭l開宗明義，“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一 次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權益”。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單 行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動合同 《勞動法》中規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。四、勞動合同試用期《勞動法》中規(guī)定：勞動合同期限6個月以下的，試用期不得超過15天；合同期6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天；合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過60天；合同期2年以上的，試用期不得超過6個月；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。六、用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形《勞動法》對此條款的規(guī)定為：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止，即雙方當事人不得約定勞動合同終止條件，即使約定也無效。（三）在實際操作中《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是在具體細則實施方面，會與《勞動法》，特別是其中“勞動合同”那一章的內(nèi)容有沖突?？傮w上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的?！币彩且w現(xiàn)這一用意。” 為什么要如此明確化呢！因為近年內(nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者的事實勞動關系。同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結束前，以勞動者達不到錄用條件為由解除勞動合同，變相盤剝勞動者。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！弊兓?針對企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟性裁員的目的，《勞動合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。變化1用人單位可以以支付一個月工資的代價換回“不提前三十個工作日通知就可以解除勞動合同”詳見《勞動合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”變化1明確了用人單位在解除合同的同時需要向勞動者離職證明和社保轉移單。五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！?變化1提出“非全日制”工的概念。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。中華人民共和國主席 胡錦濤２０１２年１２月２８日 全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： “（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； “（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施； “（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度； “（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三章 勞動合同的的履行和變更第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。本條所稱月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第六十條 勞務派遣單位有義務將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行政主管部門的意見。第七十九條 任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八章 附則第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。在校大學生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的身份。因為用人單位一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷有“水分”。非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時，平均每周工作不超過24小時的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。以一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限是三個月以下的。試用期不能多資簽訂或單方延長。1試用期解除合同，勞動者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書面通知。在合同期內(nèi)辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術培訓，另一種是違反了競業(yè)限制約定。無故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常，無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。企業(yè)仍然有權利解雇。（勞動合同法第9條）二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自何時建立。可約定服務期。答：規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的。勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。如果在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除、終止勞動合同的條件，無固定期限合同照樣可以解除或者終止。（滬府發(fā)（2002）16號）十六、哪些人員為特殊勞動關系及享受的勞動權利。（勞動合同法修正第3條）十九、何為非全日制用工。二十二、領取最低工資標準的職工請病假，事假是否還可以扣工資。答：用人單位使用協(xié)保人員形成特殊勞動關系，關于合同解除終止的補償金屬于其他有關的勞動權利義務。如果職工在制度工作日內(nèi)請病假、事假則不屬于提供正常勞動范疇。（合同法第68條）二十、用人單位未及時辦理退工手續(xù)，該承擔什么責任。特殊勞動關系，只執(zhí)行工作時間規(guī)定；勞動保護規(guī)定；最低工資規(guī)定。答：2008年1月1日開始計算。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（合同法第40條）十、用人單位裁員程序規(guī)定答：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工意見；裁員方案向勞動行政部門報告。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。（勞動合同法第10條）三、勞動合同分為哪三種期限。給你的合同上，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級單位，那么要看仔細，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì)，如沒有，這實際是一種變相的勞務派遣。如僅涉及手臂欠工資爭議，并且由用人單位寫下欠條，勞動者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。不過，這些專業(yè)培訓一定要由專業(yè)機構進行，用人單位開了發(fā)票才能有效。你試用期辭職的話，不需要向單位交納任何費用，提前3天通知，就可以瀟灑地說再見了。用人單位“試用期后辭退”的如意算盤完全落空了。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。合同簽訂時間。且不需要支付經(jīng)濟賠償或補償金。如果為單位提供了有償服務。第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。第九十一條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。第七十一條 雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。被派遣勞動者有本法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。第五十二條 集體合同訂立后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延緩至相應的情形消失時終止。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。第二章 勞動合同的訂立第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的