【正文】 與不可抗力可同時(shí)作為違約責(zé)任中應(yīng)加以規(guī)定的情形。此點(diǎn)應(yīng)是規(guī)定情勢變更的主要原因。（三）情勢變更是訂約時(shí)當(dāng)事人不可預(yù)見的。所以知道了情勢變更這一重要原則。合同法是要根據(jù)情勢變化而靈活運(yùn)用的。合同法的調(diào)整對(duì)象是平等的民事主體之間財(cái)產(chǎn)和權(quán)益的交易關(guān)系。第三篇：讀《合同法》有感讀《合同法》有感合同，對(duì)我們每一個(gè)人來說都不是一個(gè)陌生的詞語，它在我們平常的生活中出現(xiàn)的頻率也是相當(dāng)高的。而《勞動(dòng)合同法》的頒布與施行則為這些社會(huì)底層的工作者帶來的保障。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。也是從這個(gè)問題開始，我國就一直致力于編寫修訂《勞動(dòng)合同法》。有利于當(dāng)今和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。這點(diǎn)對(duì)雙方都是有利的部分,2，用人單位必須與勞動(dòng)人訂立紙面的勞動(dòng)合同。規(guī)定了勞動(dòng)者有被告知與勞動(dòng)相關(guān)的具體事宜的知情權(quán)，從現(xiàn)實(shí)角度上看，從一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行龍洞合同約定的義務(wù)。第一篇：讀勞動(dòng)合同法法律有感讀勞動(dòng)合同法法律有感提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過這個(gè)界限就會(huì)受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。3，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致誠實(shí)守信的原則。分析：以上六條總則總算是全部列完，此總則是全法的核心部分，也是總綱，簡要而重點(diǎn)的介紹了勞動(dòng)合同法的行使范圍，行使形式，行使規(guī)則，等一些行使過程中的細(xì)節(jié)。對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)前合同的指定做出了明文規(guī)定。分析：當(dāng)勞動(dòng)者接受了用人單位培訓(xùn)之后，單方面違約是會(huì)受到懲罰的，這也算是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的公平吧，素質(zhì)較低的勞動(dòng)者貪圖小便宜的想法也會(huì)得到遏制。而當(dāng)中最為熱點(diǎn)的可以算是勞資糾紛的問題了。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。因?yàn)閯趧?dòng)密集型產(chǎn)業(yè)大多都聚集在這里，而中國現(xiàn)在走的是有中國特色社會(huì)主義道路，實(shí)行的是市場經(jīng)濟(jì)，因此這些工廠主可以說就是變相的資本家，大家都知道資本家賺取的就是工人的剩余價(jià)值，也正因?yàn)檫@樣，有勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的地方勞資矛盾就會(huì)十分激烈。特別是我們要向社會(huì)主義國家邁進(jìn)，就更應(yīng)規(guī)范和完善我們的工人利益方面的法律這樣我們才能成為真正的社會(huì)主義、共產(chǎn)主義。合同法是調(diào)整平等主體之間財(cái)產(chǎn)、利益交易關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其實(shí)，法律最重要的屬性便是它的社會(huì)性，法律是用來預(yù)防及解決問題的，所以，我們只有將它運(yùn)用到實(shí)踐中來才能夠真正的了解它的作用。法院運(yùn)用“合同目的落空”的理論，即情勢變更原則分析，如繼續(xù)租賃合同繼續(xù)履行，當(dāng)事人的合同目的已不存在，繼續(xù)履行將顯失公平，因此作出解除合同的判決。我亦認(rèn)為因其處于合同效力階段探討的問題，所以其存在的前提應(yīng)為合同成立。（四）情勢變更更使合同履行顯失公平。三、情勢變更制度建立的構(gòu)想（一）情勢變更應(yīng)如何“安置”問題首先我贊成引文作者的觀點(diǎn)，情勢變更制度在中國立法中存在是必要的，而且我比較同意放入《合同法》第七章違約責(zé)任中。四、相關(guān)限制機(jī)制情勢變更原則如果引入中國立法之中，應(yīng)規(guī)定一些相關(guān)的限制性機(jī)制而保證其更好實(shí)施。在勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)中員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、員工手則等，這些制度應(yīng)該符合法律、法規(guī)規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，符合相關(guān)的民主程序（直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。試用期公司解除勞動(dòng)合同規(guī)定，除三十九條及四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定，公司不得解除勞動(dòng)合同，解除的應(yīng)說明理由。商業(yè)秘密指指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)濟(jì)學(xué)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。六、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者的單方解除協(xié)商一致解除勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知解除即時(shí)解除用人單位提出的解除勞動(dòng)合同協(xié)商解決支付補(bǔ)償金單方解除不支付補(bǔ)償金提前三十日解除支付補(bǔ)償金裁員第五篇：勞動(dòng)合同法法律文件一、勞動(dòng)合同二、集體合同三、職工名冊四、勞動(dòng)合同簽收單五、職位告知書六、入職登記表七、簽訂勞動(dòng)合同通知書八、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書九、解除、終止勞動(dòng)合同通知書十、解除、終止勞動(dòng)合同的證明十一、加班申請(qǐng)書十二、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書