【正文】 性的肯定，有利于工會(huì)明確自身權(quán)利與義務(wù)，更好地團(tuán)結(jié)、保護(hù)勞動(dòng)者，達(dá)到“和諧發(fā)展”這一目的。勞動(dòng)者進(jìn)行了腦力、體力付出，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)，以實(shí)現(xiàn)其生存發(fā)展。所以，無(wú)論民族、宗教、性別、黨派，都可以平等地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，勞動(dòng)者也有就業(yè)的自由，自由選擇職業(yè)，以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。,這有利于明確自己的權(quán)利，進(jìn)而更好地維護(hù)，在權(quán)益受侵害時(shí)，能夠敏感覺(jué)察。用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì)平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。制定《勞動(dòng)合同法》就是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而勞動(dòng)者更應(yīng)該遵紀(jì)守法，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。也就是說(shuō)，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！澳パ蠊ぁ笨赊o退，但要有考核標(biāo)準(zhǔn)無(wú)論是國(guó)企還是國(guó)家機(jī)關(guān)，都有個(gè)別“磨洋工”的現(xiàn)象存在。對(duì)高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止時(shí)間的合同，只是不再說(shuō)合同什么時(shí)候終止，但是出了法定事由都可解除合同。為了應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！秳趧?dòng)合同法》強(qiáng)化了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)也對(duì)解除勞動(dòng)合同放寬了條件，是相輔相成的。以前的用工形式很多，有正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、周轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非等。第三節(jié)、勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。賠償?shù)膿p失限于：(1)錄用其支付的費(fèi)用。（三）用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員◆ “用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。：這一原則要求當(dāng)事人之間應(yīng)相互信任、相互支持，互相履行保密、通知義務(wù)?！竦诎藯l 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、保障特殊群體就業(yè)（受法律照顧的特殊群體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人。（二）勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù):1/ 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)：積極完成勞動(dòng)任務(wù)提高勞動(dòng)技能認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2/ 從屬義務(wù)：1 誠(chéng)信義務(wù)?！?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)權(quán)主要包括：（１）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度；（3）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度等。二、調(diào)整對(duì)象是第一 勞動(dòng)關(guān)系第二 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系這里主要包括（1）勞動(dòng)管理關(guān)系（2）勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系（4）勞動(dòng)監(jiān)察關(guān)系第二節(jié)、我們理解一下 勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系是 勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體?！秳趧?dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。四、兩者關(guān)系?！秳趧?dòng)法》是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施。勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等等。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。三、兩者的立法宗旨不完全相同。五、調(diào)整對(duì)象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別)。勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)女職工（１）禁止安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)；（２）對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)，如對(duì)懷孕７個(gè)月以上及哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；（３）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。二、促進(jìn)就業(yè)的原則一、保障平等就業(yè)，反對(duì)就業(yè)歧視●第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。三、禁止使用童工(禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人)但文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員等時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。危及勞動(dòng)者人身安全的，給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(4)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度?！秳趧?dòng)合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題；三是解決合同短期化問(wèn)題。超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》是一個(gè)完整的機(jī)制，前后條文是有聯(lián)系的。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員；勞動(dòng)者出現(xiàn)問(wèn)題、違章違紀(jì)了，或勞動(dòng)者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。過(guò)失性解除，以勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)為前提；非過(guò)失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動(dòng)者過(guò)失引起；用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營(yíng)狀況不好出現(xiàn)問(wèn)題了。職工若不服解聘，可調(diào)解仲裁訴訟發(fā)生糾紛、爭(zhēng)議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解。1違約金限兩種情況，試用期限約定一次試用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問(wèn)題。一般每日加班最多1小時(shí)，因特殊原因最多3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機(jī)制。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人；勞動(dòng)者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇干好工作。使用勞務(wù)派遣工難避責(zé) 一些用人單位熱衷于使用勞動(dòng)派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。所以，勞動(dòng)者要盡心盡力去工作，努力奉獻(xiàn)，創(chuàng)造價(jià)值，在工作中履行好自己的義務(wù)?！?，此舉有利于開(kāi)發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，增加企業(yè)活力，帶動(dòng)社會(huì)進(jìn)步?！秳趧?dòng)法》對(duì)工會(huì)也進(jìn)行了一系列的規(guī)定與保障。雙方獨(dú)立決策、互不影響。《勞動(dòng)合同法》對(duì)監(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。對(duì)我今后的工作，有很大的幫助。此條充分的顯示出了本法的尊重勞動(dòng)者，保障勞動(dòng)者權(quán)利不受損失，人人是平等，沒(méi)有高低貴賤之分，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數(shù)，又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)等等。我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán)，限制了用人單位的用工自主權(quán)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則。二、《勞動(dòng)合同法》有效保護(hù)了弱者的合法權(quán)益《勞動(dòng)合同法》未出臺(tái)前，由于勞動(dòng)法律、法規(guī)不完備，一些勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)艱難，勞動(dòng)者處于極為弱勢(shì)的地位。《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第21條明確規(guī)定：“在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。四是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣等其他內(nèi)容也做出了明確規(guī)定。二是勞動(dòng)條件比較差，工傷事故易發(fā)。五是因勞資糾紛導(dǎo)致的群體性、突發(fā)性事件時(shí)有發(fā)生，影響社會(huì)穩(wěn)定。