民營企業(yè)常見法律風險與防范-全文預覽
【正文】 報酬是主動義務，即使勞動者不提出要求也得主動告知。因此，考慮組建職工代表大會、工會?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金?！ 〔缓戏ǖ囊?guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)?！ 》婪洞胧┦菍I銷人員流動性大的職位可以簽署代理合同和承攬合同，對一些相對穩(wěn)定的職位快速考核，降低工資基數(shù)，提高各種考核獎金，依法購買社會保險?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動合同，試用期當然不可能存在，所謂皮之不附，毛將焉存？ 防范的最低成本的途徑是起草合法的勞動合同簽署。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。傳統(tǒng)的法律風險定義強調(diào)的是違法行為導致的風險，在民營企業(yè)的經(jīng)營實踐中，很多行為都會引發(fā)法律風險，綜合分析起來，民營企業(yè)經(jīng)營中的常見的法律風險可以歸納為三類：一是用工風險；二是商業(yè)秘密風險；三是合同風險；下面分別論述。違法行為可能引發(fā)的刑事責任、行政責任、民事責任就是法律風險，灰色行為和合法行為同樣能引發(fā)法律風險，例如刑法第二百二十五條的非法經(jīng)營罪，由于法律對“其它”二字的界定不明確，超出經(jīng)營范圍經(jīng)營，企業(yè)要冒承擔刑事責任的法律風險，這就是法律的灰色地帶帶來的法律風險；在買賣合同中，對質(zhì)量、驗收等一些條款的約定不明確，這些條款都是合法的，同樣導致了法律風險。 實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉
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