民營企業(yè)常見法律風險與防范-文庫吧資料
2025-06-30 00:31本頁面
【正文】 秘密包括兩部分：非專利技術和經(jīng)營信息。二、民營企業(yè)經(jīng)營中的商業(yè)秘密相關法律風險與防范。操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保留相關證據(jù)，告知條款可在入職登記表中或勞動合同中進行設計。防范的辦法是人單位的主動告知義務很重要，勞資雙方均有知情權?！ ∮萌藛挝蝗鐚嵏嬷獎趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬是主動義務，即使勞動者不提出要求也得主動告知。用人單位未履行入職告知義務的法律風險與防范。因此，考慮組建職工代表大會、工會。勞動合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金?！ “凑铡秳趧雍贤ā返诎耸畻l規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正?！ 〔缓戏ǖ囊?guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)?！ ∫?guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據(jù)?！ 》婪洞胧┦菍I銷人員流動性大的職位可以簽署代理合同和承攬合同，對一些相對穩(wěn)定的職位快速考核，降低工資基數(shù)，提高各種考核獎金，依法購買社會保險。試用期內(nèi)是否需繳納社會保險的法律風險與防范?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ∷痉▽嵺`中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動合同，試用期當然不可能存在，所謂皮之不附，毛將焉存？ 防范的最低成本的途徑是起草合法的勞動合同簽署?！ 趧硬吭凇蛾P于貫
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