勞動法律風(fēng)險防范講座-預(yù)覽頁
【正文】 存員工違紀(jì)的證據(jù) 二、企業(yè)不注意違紀(jì)員工處理的法定程序 三、企業(yè)因姑息違紀(jì)員工而造成更大損失,第十四頁，共四十三頁。,怠工(d224。趙某聽說單位要與其解除勞動合同關(guān)系，動輒到單位來打鬧，故單位一直未對趙某作出處理。,怠工員工處理(chǔlǐ)的勞動法律風(fēng)險分析,一、降低企業(yè)勞動消費(fèi)率 二、阻礙企業(yè)正常消費(fèi)(xiāof232。)制度 二、建立完善企業(yè)的勞動紀(jì)律 三、建立完善企業(yè)員工獎懲制度,第十八頁，共四十三頁。內(nèi)退職工由企業(yè)繳納社會保險費(fèi)，職工按月發(fā)給根本生活費(fèi)。ngch233。ng)民主程序 二、企業(yè)制定的規(guī)章制度未履行告知義務(wù),第二十頁，共四十三頁。shāng)確定 三、?員工手冊?應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的附件,第二十一頁，共四十三頁。在體檢中孫某被發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理撤銷了單位(dānw232。2021年，劉某不滿單位的工資待遇程度，在單位申請長期病假后，到某民營醫(yī)藥企業(yè)工作。)仲裁委員會裁決該民營醫(yī)藥企業(yè)與劉某共同賠償原告經(jīng)濟(jì)損失10萬元。ngw233。od242。nzhǎn)核實(shí)和審查,第二十六頁，共四十三頁。根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定，用人單位超過一個月與員工不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資(gōngzī)，超過一年不簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。d236。,勞務(wù)外包的法律(fǎlǜ)風(fēng)險,2021年6月，農(nóng)民工林某、馬某在建筑工地清洗水泥攪拌機(jī)時發(fā)生意外事故，造成林某死亡、馬某重傷的嚴(yán)重后果。勞動行政部門裁決建筑公司作為發(fā)包方與包工頭陶某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，共同支付(zhīf249。o w249。經(jīng)查，某電信企業(yè)將光纜施工勞務(wù)工作外包給一家施工企業(yè)，該施工企業(yè)未與施工人員簽訂勞動合同并且未及時支付施工人員工資，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議。n)承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包方與個人(g232。,第三十二頁，共四十三頁。,勞動爭議處理(chǔlǐ)的技巧,一、固定爭議事實(shí) 客觀事實(shí)不等于法律事實(shí) 法律事實(shí)是具有(j249。)證據(jù)，確定訴訟方向 打得贏就打，打不贏就調(diào)〔職工馬某除名案〕,勞動(l225。,勞動(l225。)辭職權(quán)案〕,第三十七頁，共四十三頁。nz224。ng)新場面,◆勞動法律更加深化的介入人力資源管理 ◆傳統(tǒng)人力資源管理形式已不適應(yīng)勞動法制要求 ◆員工的勞動法律意識和維權(quán)意識不斷增強(qiáng)(zēngqi225。ng)新變化,◆勞動人事關(guān)系(guān x236。n)：人力資源管理優(yōu)化,初級階段：勞動規(guī)劃(guīhu224。 明紀(jì)律，公賞罰(shǎngf225。,內(nèi)容(n232。并且黎某又擅自將網(wǎng)吧電腦等設(shè)備變賣，將變賣所得(suǒ d233。 西方法諺：你給我事實(shí)，我就給你法〔職工溫某除
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