員工入職法律風(fēng)險防范技巧培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-03 12:15本頁面
【正文】 曉操作方式 ? 必須保證暢通的勞動法專業(yè)咨詢通道 ?謝謝大家 ! 劉杰律師 手機： 13548605109 歡迎廣大 HR來信來電交流。四個月后，人力資源部門接到另一家餐飲企業(yè)電話，稱李經(jīng)理未與其解除勞動關(guān)系 …… 應(yīng)聘者的就業(yè)情況 ? 應(yīng)聘者必須與原就業(yè)單位終止勞動合同 ? 風(fēng)險（ 《 勞動合同法第 91條：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 入職后的“電話鈴聲” ? 某餐飲企業(yè)人力資源部門招聘了一名姓李的樓面經(jīng)理，入職后，李經(jīng)理工作積極，表現(xiàn)良好。后李某提起勞動仲裁申請，要求該公司支付其 2023年 4月 20日至 2023年 3月 20日未簽書面勞動合同的雙倍工資差額工資 44000元。王某入職一個星期后，向公司提交病假申請，聲稱患有糖尿病，須入院治療 …… 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 工作時間（總計） 工作時間（本單位） 醫(yī)療期 十年以下 五年以下 3個月 五年以上 6個月 十年以上 五年以下 6個月 五年以上十年以下 9個月 十年以上十五年以下 12個月 十五年以上二十年以下 18個月 二十年以上 24個月 病假成本 ? 病假工資（最低工資的 80%） ? 代通知金（ 《 勞動合同法 》 第四十條） ? 經(jīng)濟補償金 ? 醫(yī)療補助費（ 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 第六條） 未簽訂勞動合同雙倍工資案例 ? 2023年 3月 20日，李某與北京某公司簽訂了勞動合同，終止時間為 2023年 3月 20日。某日，王某來應(yīng)聘，趙總很是高興，親自面試。勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。否則，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以 1000元以下的罰款。 招聘廣告的法律效力（一） ? 要約邀請 ? 招聘廣告中福利待遇的效力 ? “包食宿”與“提供食宿” 招聘廣告的風(fēng)險（二） ? 避免就業(yè)歧視（ 《 就業(yè)促進法 》 第 2 2 2 31條） ? 歧視性內(nèi)容包括：性別歧視、身高歧視、民族歧視、健康歧視、年齡歧視、地域歧視等 ? 《 就業(yè)促進法 》 第 62條：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視
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