員工關(guān)系管理與在職風險控制(參考版)
2025-03-06 14:05本頁面
【正文】 （ 5） 依法辭退與裁員 ? 智商、情商與管理 失敗人生 成功人生 （自我聰明 +懷才不遇 ） （自我聰慧 +貴人相助） 失敗人生 成功人生 （自我懶惰 +懷才不遇） （自我勤勉 +貴人相助 ) ? 職業(yè)生涯臺階 為伊消得人憔悴 , 衣帶漸寬終不悔 眾里尋她千百度，驀然回 首，那人卻在燈火瀾珊處 身無彩鳳雙飛翼 , 心有靈犀一點通 夕陽芳草無情物 , 解用都為絕妙詞 帆船運動員可逆風前進 , 不管是東北風還是西南風 , 都是我的風 ! ? ? 謝謝大家！ ? 謝 謝 :36:1214:3614::36 14:3614:36::36:12 2023年 3月 22日星期三 2時 36分 12秒 演講完畢，謝謝觀看！ 。 （ 3） 能協(xié)商解除合同的 ， 不用其它解除合同的方式 。 舉證責任 ? 勞動爭議預防 （ 1） 能終止合同的 ， 不解除合同 。 （ 3）工資結(jié)構(gòu)化 ? 離職風險管理 ? 離職管理 離職的概念 日常表述： －－解聘、解約、辭退、辭職、開除 ?? 規(guī)范表述： －－解除 協(xié)商解除 /單方解除 過失性解除 /非過失性解除 －－終止 法定終止 /約定終止 ? 離職管理 試用期解除要件 試用期內(nèi)不符合錄用條件 常見問題（這些問題是否可以解除合同？）： 體檢不合格 員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動合同 員工不能提供上家用人單位離職證明 /社保轉(zhuǎn)移單 員工工作效率低 /適應(yīng)工作較慢 員工不能融入企業(yè)文化 /與同事較難相處 ?? ? 離職管理 試用期解除要件 試用期內(nèi)不符合錄用條件 要件： 錄用條件－－員工事先確認 試用期事實收集 試用期考核記錄－－規(guī)范考核形式，“表”式管理， 操作簡便，有效舉證 員工手冊或勞動合同 — 對試用期不符合錄用條件的認定 書面解除合同通知的另行起草送達 ? 離職管理 違紀解除要件 嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損失 常見問題： 口頭請病假后失去聯(lián)系 不服從領(lǐng)導的工作安排 /辱罵上司 消極怠工 曠工 違反規(guī)定報銷費用 說謊 ?? ? 離職管理 違紀解除要件 要件： 員工對勞動紀律的認知 －勞動紀律 －閱讀確認（舉證） 行為（舉證） 行為違
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