員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制(參考版)
2025-03-06 13:44本頁面
【正文】 三年后，合同到期，公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機要求認(rèn)定與公司存在事實勞動關(guān)系。 同時，租賃公司按照公司要求安排五輛汽車的司機到公司面試，合格后為公司提供駕駛服務(wù)。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了 2023年 3月至 2023年 8月期間社會保險費的企業(yè)承擔(dān)部分。 2023年 12月 12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求 T公司為其繳納 2023年 3月至2023年 8月期間的社會保險。 2023/3/22 《勞務(wù)派遣規(guī)定》關(guān)鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析 業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險控制和管理 2023/3/22 模糊關(guān)系的法律風(fēng)險 ? 個人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭議如何認(rèn)定？ 2023/3/22 原促銷員訴 T公司勞動爭議： ? 2023年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽定了《代理服務(wù)協(xié)議》，期限至 2023年 9月。喻某同意派遣，并表示愿意遵守北京代表處的相關(guān)規(guī)章制度包括但不限于競業(yè)禁止，即在任職期間，不會參與北京代表處經(jīng)營范圍相同或相類似領(lǐng)域的任何其他商業(yè)性活動，也不會在其他單位從事兼職工作。 2023/3/22 [案例 ] ? 英國 .特選食品有限公司是一家專門經(jīng)營水產(chǎn)品的英國公司，為中國多家水產(chǎn)品企業(yè)出口產(chǎn)品提供居間服務(wù)。 2023/3/22 爭議處理和法律適用 ? 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。 ? ? 用工單位應(yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣工實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2023/3/22 新增加： ? ? 被派遣勞動者無正當(dāng)理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2023/3/22 例外 ? 勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將其派到外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機構(gòu)、國際駐華組織、國外非政府組織等組織進(jìn)行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。 2023/3/22 崗位界定和違法后果 ? 用工單位違反臨時性、輔助性或替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位的直接用工。 ? 輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。 2023/3/22 派遣的排除性認(rèn)定 ? 下列情形屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣： ? 企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為 ? 企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動的行為 ? 企業(yè)將本單位職工派到家庭或自然人處進(jìn)行勞動的行為 2023/3/22 崗位界定和違法后果 ? 臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過 1年的工作崗位。 2023/3/22 派遣機構(gòu)的性質(zhì)和經(jīng)營 ? 勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 2023/3/22 問題： 是否具有法律效力？ ，事后反悔，能否得到支持？ 2023/3/22 案例分析 ? 1，哪些協(xié)議簽了也沒有效力？ ? 2，如何處理這樣的“道德”問題？ ? 3，如何約定可以“不能”翻悔？ 2023/3/22 提綱 《勞務(wù)派遣規(guī)定》關(guān)鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析 業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險控制和管理 2023/3/22 當(dāng)前企業(yè)用工的基本類型 ? 直接勞動用工 ? 勞務(wù)派遣用工 ? 個人承包和勞務(wù)用工 ? 業(yè)務(wù)外包用工 ? 人事代理用工 2023/3/22 趨勢基本判斷 ? 1，直接用工得到規(guī)范化 ? 2，勞務(wù)派遣用工在爭議中選擇 ? 3，業(yè)務(wù)外包比例開始逐步上升 ? 代理服務(wù)作為靈活方式將長期存在 2023/3/22 《勞務(wù)派遣規(guī)定》關(guān)鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析 業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險控制和管理 2023/3/22 《勞務(wù)派遣規(guī)定》草案若干問題 ? 勞務(wù)派遣定義 ? 假派遣的界定 ? 勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)設(shè)定 ? 使用派遣崗位的界定和違法后果 ? 外事派遣的特殊性規(guī)范 ? 派遣用工的備案和責(zé)任 ? 派遣員工的勞動合同內(nèi)容與期限 ? 派遣員工的同工同酬認(rèn)定 ? 派遣員工勞動合同的解除和終止 ? 派遣中的保險處理 ? 1派遣各方的權(quán)利和義務(wù) ? 1費用列支和管理 ? 1派遣各方的違約責(zé)任 ? 1爭議處理的法律適用 2023/3/22 勞務(wù)派遣定義 ? 本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣是指 ? 勞務(wù)派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。 協(xié)議簽訂后不久，范偉反悔了，要求公司按照 5000元補足；公司則認(rèn)為已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，公司也按照約定金額支付了經(jīng)濟補償金，拒絕支付。 2023/3/22 案例 2
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1