【正文】 服務內(nèi)容： ? 員工入職管理流程、表單 ? 員工離職管理流程、表單 ? 勞動合同管理流程、表單 ?違紀處分管理流程、表單 ?加班風險控制流程、表單 ?休假風險控制流程、表單 ?人力成本優(yōu)化方案設計與實施 ?勞動關(guān)系梳理與多元化用工方案設計 ?勞動人事外包風險控制方案設計與實施 【 流程、表單修訂與完善 】 您能獲得的是： 以文本為中心的流程管理 以流程為中心的系統(tǒng)管理 76 前期調(diào)研 1 形成初期報告 2 公示程序 8 3 形成文本初稿 4 客戶反饋與文本改進 5 民主程序 6 文本終稿 7 內(nèi)部培訓 【 服務流程 】 分析結(jié)束， 謝謝！ 電話： 053187105458 15269111622 聯(lián)系人：王老師 。 服務內(nèi)容： ? 入職管理制度 ? 勞動合同管理制度 ? 工時、考勤與休假管理制度 ? 工資、福利管理制度 ? 加班與值班管理制度 ? 保密管理制度 ? 安全衛(wèi)生管理制度 ? 獎懲管理制度 ? 離職管理制度 ? 溝通與申訴制度等 【 規(guī)章制度修訂與完善 】 我們的優(yōu)勢： 我們不僅僅局限于個案的解決 更側(cè)重于用工風險的系統(tǒng)管控 75 服務宗旨： 人力資源管理流程化操作不僅是企業(yè)用工管理的基礎(chǔ)性工具 ， 而且對于企業(yè)防范法律風險 、 控制用工成本 、 減輕企業(yè)的舉證責任具有舉足輕重的作用 。 但是 ， 在實踐中很多企業(yè)的規(guī)章制度或多或少存在以下問題： ?有的規(guī)章制度過于簡單 ?有的規(guī)章制度內(nèi)容違法 ?有的規(guī)章制度陳舊過時 ?有的規(guī)章制度過于嚴苛 ?有的規(guī)章制度制訂時未經(jīng)過平等協(xié)商程序 ?有的規(guī)章制度未向員工公示 上述現(xiàn)狀下的企業(yè)規(guī)章制度基本等于一張廢紙 ，不僅達不到幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化的目 ， 而且可能適得其反 。 為此 ， 我們結(jié)合企業(yè)實際 ， 并根據(jù)最新的勞動法律法規(guī) ， 為企業(yè)量身定做合同 、 協(xié)議文本 ， 使合同 、 協(xié)議成為預防勞動爭議發(fā)生的基礎(chǔ)性文本 。 完善的合同 、 協(xié)議 ， 是企業(yè)控制用工風險 ， 防范勞資糾紛的基礎(chǔ) 。 我們的理念： 將法務思維引入人力資源管理中 ， 建立人力資源管理風險監(jiān)管體系 。 分析存在問題所帶來的影響或風險 結(jié)合國家和當?shù)刈钚聞趧臃ㄒ?guī)政策，通過分析貴司的勞動人事管理體系，提出貴司在實踐中隱含的各種影響或風險。為幫助企業(yè)排解用工風險，我們特推出企業(yè)勞動人事制度風險審計服務，依靠強大的專業(yè)團隊和多年積累的為企業(yè)控制用工風險經(jīng)驗，對企業(yè)現(xiàn)有制度內(nèi)容進行檢測和審計，以有效降低企業(yè)潛在的用工風險。 浙江省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見 (試行 )》 涉外用工的法律定性 涉外用工違法的責任 《 中華人民共和國出境入境管理法 》 第 80條 《 臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 》 第 16條 69 涉外用工的風險防范 就業(yè)審批 合同約定 ＋ 就業(yè)許可證 ＋ 職業(yè)簽證 ＋ 就業(yè)證 ＋ 居留證 聘用期限 ＋ 崗位、報酬 ＋ 保險 ＋ 工作時間 ＋ 解聘條件 解決招聘的合法性問題 解 決 雙 方 權(quán) 利 義 務 明 確 問 題 十一、另類?用工?現(xiàn)象 71 ? 常年法律顧問服務 ? 勞務派遣用工轉(zhuǎn)型方案設計與風險控制服務 ? 人力資源管理制度合規(guī)審計服務 ? 勞動規(guī)章制度（員工手冊）重整服務 ? 企業(yè)裁員、并購、重組中的勞動關(guān)系處理服務 ? 非人資部門勞動關(guān)系管理工作技巧與風險規(guī)避內(nèi)訓服務 我們的品牌服務項目 72 服務宗旨： 隨著一系列勞動人事法規(guī)的實施，企業(yè)對勞動用工給予了較高的重視，但復雜的客觀情況和勞動人事制度中的漏洞，讓用工風險的控制時常遭遇尷尬。上述人員未依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺港澳人員就業(yè)證》的，應當認定有關(guān)勞動合同無效；但勞動者已經(jīng)付出勞動的，應由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。 持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。 被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任 ；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當 補償 。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。 64 直營、經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟等都是什么含義？ 幫工 ? 第 13條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中 致人損害 的，被幫工人應當承擔賠償責任。 代理 ? 《 保險法 》 第 117條 保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務的機構(gòu)或者個人。 ? 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 (法釋 [2023]20號 ) 第 10條 承攬人在完成工作過 程中對第三人造成損害或者造成自身損害的 ， 定作人不承擔賠償責任 。承攬包括加工、定做、修理、復制、測試、檢驗等工作。 ? 《 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見 》 、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。 A家屬訴至仲裁委 ， 要求 B工公司按工傷賠償 。 B公司不定期找 A修理電器 ， 雙方?jīng)]有簽訂合同 ， B公司每次支付一定數(shù)額的酬勞 。 ? 禁止使用“工號”、“員工”、“加班費”等誤導性字樣。除非公司違反勞務合同，否則，無須承擔相關(guān)的法律責任 (如繳納社保、支付加班工資） 弊端；勞務用工中不存在管理、隸屬關(guān)系 59 注意管控細節(jié) 簽訂完善合同 工作性質(zhì)評估 勞務用工風險防范方案 ? 用工單位選擇勞務用工，首先應對工作性質(zhì)進行評估，是否需要對用工對象進行管理和限制？ ? 用工過程不要出現(xiàn)管理與被管理的現(xiàn)象。 浙江省高院、浙江省仲裁《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》 浙江口徑 58 勞務用工的利弊分析 1 2 3 用工成本低 滿足特定 項目需求 用工風險小 ? 勞務用工僅需要支付勞務報酬，并不存在休假、社保、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)的政策成本。 上海市高級人民法院 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答 浙江省高級人民法院 勞動爭議案件疑難問題討論紀要 四、勞動者自帶工具，沒有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作（如快遞員、超市促銷員），其與單位之間的法律關(guān)系應如何認定？ 答：勞動者以包片等名義或者以簽訂委托協(xié)議等形式為單位服務的，一般應按雙方約定認定雙方的法律關(guān)系。 二是勞動關(guān)系的當事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務關(guān)系當事人之間的關(guān)系則往往具有? 臨時性、短期性、一次性 ? 等特點。勞務關(guān)系是指，勞動者為被服務方提供特定的勞動服務，被服務方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經(jīng)營風險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實際狀況來確定雙方的法律關(guān)系 。 核心 區(qū) 分要素 主體要素 輔 助 區(qū) 分要素 報 酬因素 工 時 因素 工具因素 福利因素等 勞動用工與勞務用工的區(qū)分標準 管理要素 組