【正文】 服務(wù)內(nèi)容： ? 員工入職管理流程、表單 ? 員工離職管理流程、表單 ? 勞動(dòng)合同管理流程、表單 ?違紀(jì)處分管理流程、表單 ?加班風(fēng)險(xiǎn)控制流程、表單 ?休假風(fēng)險(xiǎn)控制流程、表單 ?人力成本優(yōu)化方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 ?勞動(dòng)關(guān)系梳理與多元化用工方案設(shè)計(jì) ?勞動(dòng)人事外包風(fēng)險(xiǎn)控制方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 【 流程、表單修訂與完善 】 您能獲得的是： 以文本為中心的流程管理 以流程為中心的系統(tǒng)管理 76 前期調(diào)研 1 形成初期報(bào)告 2 公示程序 8 3 形成文本初稿 4 客戶反饋與文本改進(jìn) 5 民主程序 6 文本終稿 7 內(nèi)部培訓(xùn) 【 服務(wù)流程 】 分析結(jié)束， 謝謝！ 電話： 053187105458 15269111622 聯(lián)系人：王老師 演講完畢，謝謝觀看！ 。 服務(wù)內(nèi)容： ? 入職管理制度 ? 勞動(dòng)合同管理制度 ? 工時(shí)、考勤與休假管理制度 ? 工資、福利管理制度 ? 加班與值班管理制度 ? 保密管理制度 ? 安全衛(wèi)生管理制度 ? 獎(jiǎng)懲管理制度 ? 離職管理制度 ? 溝通與申訴制度等 【 規(guī)章制度修訂與完善 】 我們的優(yōu)勢： 我們不僅僅局限于個(gè)案的解決 更側(cè)重于用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)管控 75 服務(wù)宗旨： 人力資源管理流程化操作不僅是企業(yè)用工管理的基礎(chǔ)性工具 ， 而且對于企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn) 、 控制用工成本 、 減輕企業(yè)的舉證責(zé)任具有舉足輕重的作用 。 但是 ， 在實(shí)踐中很多企業(yè)的規(guī)章制度或多或少存在以下問題： ?有的規(guī)章制度過于簡單 ?有的規(guī)章制度內(nèi)容違法 ?有的規(guī)章制度陳舊過時(shí) ?有的規(guī)章制度過于嚴(yán)苛 ?有的規(guī)章制度制訂時(shí)未經(jīng)過平等協(xié)商程序 ?有的規(guī)章制度未向員工公示 上述現(xiàn)狀下的企業(yè)規(guī)章制度基本等于一張廢紙 ，不僅達(dá)不到幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化的目 ， 而且可能適得其反 。 為此 ， 我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際 ， 并根據(jù)最新的勞動(dòng)法律法規(guī) ， 為企業(yè)量身定做合同 、 協(xié)議文本 ， 使合同 、 協(xié)議成為預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生的基礎(chǔ)性文本 。 完善的合同 、 協(xié)議 ， 是企業(yè)控制用工風(fēng)險(xiǎn) ， 防范勞資糾紛的基礎(chǔ) 。 我們的理念： 將法務(wù)思維引入人力資源管理中 ， 建立人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管體系 。 分析存在問題所帶來的影響或風(fēng)險(xiǎn) 結(jié)合國家和當(dāng)?shù)刈钚聞趧?dòng)法規(guī)政策，通過分析貴司的勞動(dòng)人事管理體系，提出貴司在實(shí)踐中隱含的各種影響或風(fēng)險(xiǎn)。為幫助企業(yè)排解用工風(fēng)險(xiǎn)，我們特推出企業(yè)勞動(dòng)人事制度風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)服務(wù)，依靠強(qiáng)大的專業(yè)團(tuán)隊(duì)和多年積累的為企業(yè)控制用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)現(xiàn)有制度內(nèi)容進(jìn)行檢測和審計(jì)，以有效降低企業(yè)潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)。 浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見 (試行 )》 涉外用工的法律定性 涉外用工違法的責(zé)任 《 中華人民共和國出境入境管理法 》 第 80條 《 臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 》 第 16條 69 涉外用工的風(fēng)險(xiǎn)防范 就業(yè)審批 合同約定 ＋ 就業(yè)許可證 ＋ 職業(yè)簽證 ＋ 就業(yè)證 ＋ 居留證 聘用期限 ＋ 崗位、報(bào)酬 ＋ 保險(xiǎn) ＋ 工作時(shí)間 ＋ 解聘條件 解決招聘的合法性問題 解 決 雙 方 權(quán) 利 義 務(wù) 明 確 問 題 十一、另類?用工?現(xiàn)象 71 ? 常年法律顧問服務(wù) ? 勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)型方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù) ? 人力資源管理制度合規(guī)審計(jì)服務(wù) ? 勞動(dòng)規(guī)章制度（員工手冊）重整服務(wù) ? 企業(yè)裁員、并購、重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理服務(wù) ? 非人資部門勞動(dòng)關(guān)系管理工作技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避內(nèi)訓(xùn)服務(wù) 我們的品牌服務(wù)項(xiàng)目 72 服務(wù)宗旨： 隨著一系列勞動(dòng)人事法規(guī)的實(shí)施，企業(yè)對勞動(dòng)用工給予了較高的重視，但復(fù)雜的客觀情況和勞動(dòng)人事制度中的漏洞，讓用工風(fēng)險(xiǎn)的控制時(shí)常遭遇尷尬。上述人員未依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無效；但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，應(yīng)由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。 被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任 ；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng) 補(bǔ)償 。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 64 直營、經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟等都是什么含義？ 幫工 ? 第 13條 為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中 致人損害 的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 代理 ? 《 保險(xiǎn)法 》 第 117條 保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。 ? 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 (法釋 [2023]20號(hào) ) 第 10條 承攬人在完成工作過 程中對第三人造成損害或者造成自身損害的 ， 定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任 。承攬包括加工、定做、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。 ? 《 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 A家屬訴至仲裁委 ， 要求 B工公司按工傷賠償 。 B公司不定期找 A修理電器 ， 雙方?jīng)]有簽訂合同 ， B公司每次支付一定數(shù)額的酬勞 。 ? 禁止使用“工號(hào)”、“員工”、“加班費(fèi)”等誤導(dǎo)性字樣。除非公司違反勞務(wù)合同，否則，無須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任 (如繳納社保、支付加班工資） 弊端；勞務(wù)用工中不存在管理、隸屬關(guān)系 59 注意管控細(xì)節(jié) 簽訂完善合同 工作性質(zhì)評估 勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案 ? 用工單位選擇勞務(wù)用工，首先應(yīng)對工作性質(zhì)進(jìn)行評估，是否需要對用工對象進(jìn)行管理和限制？ ? 用工過程不要出現(xiàn)管理與被管理的現(xiàn)象。 浙江省高院、浙江省仲裁《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（二）》 浙江口徑 58 勞務(wù)用工的利弊分析 1 2 3 用工成本低 滿足特定 項(xiàng)目需求 用工風(fēng)險(xiǎn)小 ? 勞務(wù)用工僅需要支付勞務(wù)報(bào)酬，并不存在休假、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)的政策成本。 上海市高級人民法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答 浙江省高級人民法院 勞動(dòng)爭議案件疑難問題討論紀(jì)要 四、勞動(dòng)者自帶工具，沒有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作（如快遞員、超市促銷員），其與單位之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？ 答：勞動(dòng)者以包片等名義或者以簽訂委托協(xié)議等形式為單位服務(wù)的，一般應(yīng)按雙方約定認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。 二是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有? 臨時(shí)性、短期性、一次性 ? 等特點(diǎn)。勞務(wù)關(guān)系是指，勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實(shí)際狀況來確定雙方的法律關(guān)系 。 核心 區(qū) 分要素 主體要素 輔 助 區(qū) 分要素 報(bào) 酬因素 工 時(shí) 因素 工具因素 福利因素等 勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)