勞動用工風(fēng)險(xiǎn)與防范(參考版)
2025-02-13 19:46本頁面
【正文】 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 48 ? 亊實(shí)清楚 證據(jù) ? 法律準(zhǔn)確 依據(jù) ? 程序合法 流程 ? 看對象 1辭退員工應(yīng)遵循的三個(gè)半原則 1員工離職風(fēng)險(xiǎn)對策 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 49 。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 47 單位違法解除的情形 1違法解除的后果 用人單位違反本法觃定解除或者終止勞勱合同 ， 勞勱者要求繼續(xù)履行勞勱合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞勱者不要求繼續(xù)履行勞勱合同或者 勞勱合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條觃定支付賠償金 。 43 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 不得解除合同的相關(guān)條款 44 勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定（ 用人單位 有違法、違約行為） 解除勞動合同的 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償金 單位 預(yù)告解雇 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 即時(shí)通知辭職 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 單位動議協(xié)議解除 用人單位依據(jù)勞動合同法第三十六條，主動提出協(xié)議解除勞動合同的 因破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致合同終止（四十四條） 經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除員工勞動合同（提前 30天） 用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（裁員） 固定期限合同終止 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 破產(chǎn)等導(dǎo)致終止 勞動合同解除、終止類型 勞動合同解除、終止的文書 包含要點(diǎn) 具體 情形 送達(dá)時(shí)間 協(xié)商解除 勞動合同 解除協(xié)議書 應(yīng)明確由哪方提出； 可 以不必說明解除理由； 應(yīng)明 確解除時(shí)間； 應(yīng)明確補(bǔ)償金 額及支付程序。用人單位在試用期解除勞勱合同的，應(yīng)當(dāng)向勞勱者說明理由。 康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 期 間； ； ； 即使合同期限滿，限制合同終止的情形存在，需等該情形完成方能解除。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《 勞動合同法 》 第 35條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 合同變更風(fēng)險(xiǎn)防范 動者不勝任工作而變更、調(diào)整其工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。 變更崗位易發(fā)生糾紛的 4種情形 35 A、在勞動合同中明確約定用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以變更勞動者的工作崗位； B、勞動者不能勝任工作，由用人單位對其進(jìn)行崗位調(diào)整； C、勞動者與用人單位簽署了帶有保密期條款的保密協(xié)議，在勞動者提出辭呈后，用人單位對其工作崗位進(jìn)行的調(diào)整； D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整勞動者工作崗位的。 合同變更的常見類型 A、 期限 變更； B、 工作地點(diǎn)變更； C、崗位變更； D、工資變更。 未按規(guī)定簽訂合同 的風(fēng)險(xiǎn) 不能先試用后簽訂； 不能使用臨時(shí)工、短期工； 避免工作疏忽，漏簽； 特別注意員工不簽的情況。 導(dǎo)致無固定期限合同條件成立。 27 試用期風(fēng)險(xiǎn) 對策 ? （ 1）依法確定試用期的期限，試用期應(yīng)當(dāng)與勞勱合同期限相對； ? （ 2）設(shè)定明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求； ? （ 3）觃范試用期考核流程，嚴(yán)格試用期定期考核和不定期考核； ? （ 4）把握試用期解除的法律條件并在試用期內(nèi)提出，杜絕延長試用期。） （三）入職審查風(fēng)險(xiǎn)防范 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 試用期的期限設(shè)計(jì) 勞動合同的種類 /期限 試用期間 非全日制用工的勞動合同 不得約定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 固定期限勞動合同 期限 不滿 3個(gè)月的 3個(gè)月以上不滿 1年的 1個(gè)月 以內(nèi) 1年以上不滿 3年的 2個(gè)月 以內(nèi) ３年以上 的 6個(gè)月 以內(nèi) 無固定期限的勞動合同 （四）試聘期管理 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 試用期誤區(qū) 26 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 序號 存在誤區(qū) 可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn) 正確做法 1 試用期過后再簽訂合同 超過一個(gè)月雙倍工資 簽訂合同 2 試用期的期限隨意約定 超期要支付賠償金 依法設(shè)定 3 單獨(dú)簽訂試用期合同 視為放棄試用期 試用期在合同內(nèi) 4 試用期可以不上社保 工傷賠付風(fēng)險(xiǎn) 繳納社保 5 試用期可以低于最低工資 補(bǔ)足差額支付賠償金 合法合理確定工資 6 試用期不符合條件可再延長 視為試用期已過 及時(shí)辭退 7 續(xù)簽合同可以再約定試用期 無效 采取變通做法 8 試用期可以隨便辭退員工 雙倍補(bǔ)償或恢復(fù)關(guān)系 依據(jù)錄用條件解聘 ? A、 口頭約定 試用期； ? B、只簽訂試用期協(xié)議 。 招聘的重要性 —— 基于法律的視角 未成年就業(yè) 招聘港澳臺 及外籍員工 照顧特殊 就業(yè)群體 《 禁止使用童工規(guī)定 》 《 勞動法 》 第 15條 《 勞動法 》 第 13條 《 殘疾人保障法 》 第 4章 《 民族區(qū)域自治法 》 第 23條 《 兵役法 》 第 56條 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 1 27至 31條 《 臺灣、香港和澳門在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 》
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