企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范教材(參考版)
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 分析完畢，謝謝,第四十八頁，共四十八頁。nɡ bāo jīnɡ y237。英法等國(guó)隨后出現(xiàn)的快遞人員效勞公司，就專為企業(yè)提供人力資源外包效勞。各地法規(guī)對(duì)特殊用工對(duì)象有補(bǔ)充規(guī)定或有不同的規(guī)定。員工每天工作時(shí)間較短，工資也相應(yīng)較少。ng)總結(jié),企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范及。,內(nèi)容(n232。tu225。nɡ ɡōnɡ)方案嗎？,第四十六頁，共四十八頁。nɡ l232。nshēn)損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋,第四十五頁，共四十八頁。第三人不能確定或者沒有賠償才能的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人明確回絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。ngxīn)或者重大過失，賠償權(quán)利人懇求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。被幫工人明確回絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。nɡ)等都是什么含義？,第四十四頁，共四十八頁。 ?保險(xiǎn)法?第126條 保險(xiǎn)人委托保險(xiǎn)代理人代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)與保險(xiǎn)代理人簽訂委托代理協(xié)議，依法約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。,代理(d224。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ?合同法?第253條 承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。o chou)的合同。,承攬(ch233。 ?勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見? 74.企業(yè)充裕職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 di224。o) 承攬 代理 幫工,第四十一頁，共四十八頁。nɡ ɡōnɡ)的使用與管理,借調(diào)(ji232。,第四十頁，共四十八頁。 ?關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)民事審訊工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知?最高院法辦(2021)442號(hào)：發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者懇求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。,法條鏈接(li224。 ?勞動(dòng)合同法?第94條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。i)將消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工程、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備平安消費(fèi)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位(dānw232。n jiē)1,?關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?第4條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。nɡ),連帶責(zé)任,外包中的法律關(guān)系——個(gè)人承包經(jīng)營(yíng),第三十八頁，共四十八頁。n),發(fā)包方,勞動(dòng)者,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,承包方：個(gè)人(g232。)本錢極度降低——物流、通信、支付、成型度 專業(yè)分工更加深化——尋找擅長(zhǎng)領(lǐng)域 勞動(dòng)法的義務(wù)加重：顯性本錢——工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 隱性本錢——標(biāo)準(zhǔn)化管理、不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),第三十六頁，共四十八頁。,第三十五頁，共四十八頁。 關(guān)于外包，國(guó)際上的簡(jiǎn)單定義是:外包即是受權(quán)一家合作伙伴管理自己的局部業(yè)務(wù)或效勞。gōng)人力資源外包效勞。 1980年代末，美國(guó)一些企業(yè)的人力資源部門與第三方效勞機(jī)構(gòu)簽約，管理人力資源方案中更具操作性的內(nèi)容。,七、外包的運(yùn)用與風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,外包的起因(qǐyīn)與概念 外包開展的根底 外包中的法律關(guān)系,第三十四頁，共四十八頁。 制止使用“工號(hào)〞、“員工〞、“加班費(fèi)〞等誤導(dǎo)性字樣。)性質(zhì)評(píng)估,勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案,用工單位選擇勞務(wù)用工，首先應(yīng)對(duì)工作性質(zhì)進(jìn)展評(píng)估，是否需要對(duì)用工對(duì)象進(jìn)展管理和限制？,用工過程不要出現(xiàn)管理與被管理的現(xiàn)象。)管控細(xì)節(jié),簽訂(qiānd236。,注意(zh249。,對(duì)于人員素質(zhì)要求較高的工程，直接使用勞務(wù)外包，可以在短期內(nèi)物色到恰當(dāng)?shù)娜诉x，使工作和工程可以迅速展開,勞務(wù)關(guān)系的雙方受法律平等保護(hù)。nɡ ɡōnɡ)本錢低,滿足(mǎnz,勞務(wù)用工(y242。 三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間那么不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。兩者的區(qū)別在于： 一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會(huì)的要素，而勞務(wù)關(guān)系那么是一種單純的債的關(guān)系。i)的，以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。,勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者與用人單位之間存在(cngku224。)勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工
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