勞動用工風(fēng)險防范教材(參考版)
2024-10-25 08:10本頁面
【正文】 ,五、員工離職風(fēng)險防范,48,消除武斷或主觀主義的工作方式； 完善《員工獎懲制度》或《勞動合同管理制度》； 健全員工解聘程序； 掌握常見解除方式的法律要件； 有效運用協(xié)商機制； 解除特殊員工的合同要謹慎。,五、員工離職風(fēng)險防范,不得解除合同的相關(guān)條款,44,勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定（用人單位有違法、違約行為）解除勞動合同的,經(jīng) 濟補 償金,單位預(yù)告解雇,經(jīng)濟補償,即時通知辭職,五、員工離職風(fēng)險防范,單位動議協(xié)議解除,用人單位依據(jù)勞動合同法第三十六條，主動提出協(xié)議解除勞動合同的,因破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致合同終止（四十四條）,經(jīng)濟性裁員,用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除員工勞動合同（提前30天）,用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（裁員）,固定期限合同終止,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,破產(chǎn)等導(dǎo)致終止,勞動合同解除、終止類型與文書送達的關(guān)系,五、員工離職風(fēng)險防范,? 對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工做健康檢查 ? 辦理工作交接,? 公司物品歸還、清理文件資料和清償債務(wù) ? 退還員工有關(guān)證件（當(dāng)日） ? 薪資結(jié)算（當(dāng)日）,? 出具勞動合同解除、終止證明（當(dāng)日） ? 轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系、檔案關(guān)系（15日內(nèi)）,勞動合同解除、終止的手續(xù)辦理,五、員工離職風(fēng)險防范,47,A、解除事由不存在或證據(jù)不足； B、解除要件流程不完備 C、解除缺乏依據(jù)； D、被解除主體具備特殊性； E、程序違法。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健 康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 期間； 2.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3.女職工三期內(nèi)；,即使合同期限滿，限制合同終止的情形存在，需等該情形完成方能解除。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,《勞動合同法》第35條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。,合同變更風(fēng)險防范,動者不勝任工作而變更、調(diào)整其工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。,35,變更崗位易發(fā)生糾紛的4種情形,A、在勞動合同中明確約定用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以變更勞動者的工作崗位； B、勞動者不能勝任工作，由用人單位對其進行崗位調(diào)整； C、勞動者與用人單位簽署了帶有保密期條款的保密協(xié)議，在勞動者提出辭呈后，用人單位對其工作崗位進行的調(diào)整； D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整勞動者工作崗位的。,34,合同變更的常見類型,A、期限變更； B、工作地點變更； C、崗位變更； D、工資變更。,未按規(guī)定簽訂合同的風(fēng)險,不能先試用后簽訂； 不能使用臨時工、短期工； 避免工作疏忽，漏簽； 特別注意員工不簽的情況。 導(dǎo)致無固定期限合同條件成立。,試用期風(fēng)險,對策 （1）依法確定試用期的期限，試用期應(yīng)當(dāng)與勞動合同期限相對； （2）設(shè)定明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求； （3）規(guī)范試用期考核流程，嚴格試用期定期考核和不定期考核； （4）把握試用期解除的法律條件并在試用期內(nèi)提出，杜絕延長試用期。）,（三）入職審查風(fēng)險防范,三、招聘錄用風(fēng)險防范,試用期的期限設(shè)計,（四）試聘期管理,三、招聘錄用風(fēng)險防范,26,試用期誤區(qū),三、招聘錄用風(fēng)險防范,27,A、口頭約定試用期； B、只簽訂試用期協(xié)議。,招聘的重要性——基于法律的視角,未成年就業(yè),招聘港澳臺 及外籍員工,照顧特殊 就業(yè)群體,《禁止使用童工規(guī)定》 《勞動法》第15條,《勞動法》第13條 《殘疾人保障法》第4章 《民族區(qū)域自治法》第23條 《兵役法》第56條 《就業(yè)促進法》127至31條,《臺灣、香港和澳門在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》,政策法律,（一）招聘的相關(guān)法規(guī)政策,三、招聘錄用風(fēng)險防范,不合規(guī)風(fēng)險 A、告知 B、就業(yè)歧視（性別、年齡、身高、籍貫、戶籍、婚
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