勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座(參考版)
2024-11-03 23:21本頁(yè)面
【正文】 ,。27條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(bǔtiē)等貨幣性收入。■規(guī)章制度的制定、修改的法定程序?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。ng)總結(jié),勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范。,內(nèi)容(n232。,第三(d236。)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,■如何理解?勞動(dòng)合同法?第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算 本法施行之日存續(xù)(c勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。ng)的情形 ■勞動(dòng)合同期滿，用人單位如何操作才能防止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中“工資標(biāo)準(zhǔn)〞如何確定 ?條例?27條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。,六、經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 ■培訓(xùn)期的工資、津貼是否(sh236。,第三十頁(yè)，共三十五頁(yè)。uch233。,第二十九頁(yè)，共三十五頁(yè)。2021年，小王參加了某國(guó)有醫(yī)院的招聘考試并被錄用，小王提出辭職，單位非常生氣，認(rèn)為小王違背約定，回絕為其辦理檔案社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，要求(yāoqin)開(kāi)展管理,案例：小王于2021年碩士畢業(yè)后被一家民辦醫(yī)院錄用，約定合同期5年，醫(yī)院給予一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元，除正常工資外按月支付學(xué)歷津貼500元。,五、培訓(xùn)(p233。,■工資支付(zhīf249。i fǎ)試用的法律責(zé)任 ?勞動(dòng)合同法?第83條：用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,三、試用期管理(guǎnlǐ),第二十六頁(yè)，共三十五頁(yè)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,■試用期限 ?勞動(dòng)合同法?第19條： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得(bu de)超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得(bu de)超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得(bu de)超過(guò)六個(gè)月。nɡ)管理,■勞動(dòng)合同主體審查 ■勞動(dòng)合同文本的交付 ■通訊地址確實(shí)認(rèn)〔在簽訂合同寬限期中進(jìn)展(j236。nɡ h233。,二、勞動(dòng)合同(l225。,返回(fǎnhu237。 t243。o d242。),第二十三頁(yè)，共三十五頁(yè)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。ng) ?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔一〕?第十九條 用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。),第二十二頁(yè)，共三十五頁(yè)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 ?勞動(dòng)合同法?第五十一條 企業(yè)(qǐy232。,第二十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。 理論中規(guī)章制度涉及的其他法律問(wèn)題 〔1〕規(guī)章制度的告知方式； 〔2〕勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用； 〔3〕修改的規(guī)章制度的告知。 規(guī)章制度合法有效的前提條件 〔1〕程序合法；〔2〕內(nèi)容合法； 〔3〕合理(h233。,第二十頁(yè)，共三十五頁(yè)。 王先生稱(chēng)：私自安排表妹到財(cái)務(wù)部工作確屬不對(duì)，但對(duì)單位的規(guī)章制度確實(shí)不知有哪些規(guī)定，單位不能以違背規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系。)了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，意圖享受生育保險(xiǎn)待遇，在向生育保險(xiǎn)中心申請(qǐng)生育登記備案時(shí)，被該中心發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢(xún)問(wèn)通知書(shū)，要求該單位
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