【正文】 YOUR SITE HERE LOGO ★ 預防和處理勞動糾紛的技巧 ?★預防爭議，做好基礎工作 ?★注意證據(jù)采集 ?★掌握勞動法的特點 YOUR SITE HERE LOGO ?簽不簽勞動合同對誰有益？ ?試用期如何辭工？ 提 問 YOUR SITE HERE LOGO 思考 ?如何編寫勞動合同條款附加 ?如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議 YOUR SITE HERE LOGO 自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站 ? ?查詢下列內(nèi)容： ?《 關于印發(fā)新疆維吾爾自治區(qū)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則實施細則的通知 》 ?《 關于使用統(tǒng)一規(guī)范的常用勞動人事爭議調(diào)解仲裁文書樣式的通知 》 ?《 關于印發(fā)新疆維吾爾自治區(qū)勞動人事爭議仲裁檔案管理辦法的通知 》 YOUR SITE HERE LOGO Thank you! 。 YOUR SITE HERE LOGO 履行地優(yōu)先原則 ? 原勞動仲裁相關的法律規(guī)定是用人單位所在地和勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會管轄， 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。人民法院應當依法發(fā)出支付令。 YOUR SITE HERE LOGO ?第 13條 調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。 YOUR SITE HERE LOGO 強化協(xié)商和調(diào)解作用 ?第 4條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 ?人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。 YOUR SITE HERE LOGO ?第 48條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ?事業(yè)單位與聘用人員之間勞動爭議處理是一個有爭議的問題，未能形成一致意見。 ?用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。 ?第 39條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 YOUR SITE HERE LOGO ?三、勞動仲裁處理 YOUR SITE HERE LOGO ?如何處理勞動仲裁； ?書寫相關法律文書的格式； ?書寫相關答辯文書的注意要點； ?勞動監(jiān)察審查的程序和應對方法； ?勞動仲裁審查的程序和應對方法； YOUR SITE HERE LOGO 規(guī)定舉證責任 ?第 6條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 YOUR SITE HERE LOGO 3．雇傭活動屬于承包經(jīng)營的，接受發(fā)包、分包的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，雇員受到人身損害的，如果發(fā)包人或者分包人明知，則應當承擔連帶責任。 2．第三人造成雇員人身損害的，為不真正連帶責任，這就是，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。 YOUR SITE HERE LOGO ?【 主旨 】 本條是關于雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的規(guī)定。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。同時，商業(yè)保險具有自愿性，雇主可以為其職工購買商業(yè)保險，也可以不為其職工購買商業(yè)保險，法律都不干涉，用人單位為勞動者購買商業(yè)意外傷害保險，只能算是單位給予職工的福利，而工傷保險是國家為了保障職工合法權益。 ? 因為，人身意外傷害險屬于商業(yè)保險，對象主要是針對傷者的醫(yī)藥費，而工傷保險屬于社會保險，對象是工傷者包括醫(yī)藥費在內(nèi)的相關權利保障和待遇。傷好后，我又向公司提出工傷認定申請，可是公司卻沒有答應，并表示：我這次受傷已經(jīng)得到了保險公司的賠償，不再享受工傷保險賠償。2022年 11月的一天，我在下班途中遭遇車禍受傷。 YOUR SITE HERE LOGO 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ?發(fā)生這種事，單位不可能推掉責任的，建議把上面的員工找來，三者坐在一起商量賠償數(shù)額。 ?碰巧的是：上面的更衣柜的主人，是我們公司另外一個品牌的員工，受傷員工還要求上面一個衣柜的主人，給她承擔一半的醫(yī)藥費。 YOUR SITE HERE LOGO “邊緣性”工傷案件 ?我們在天 *的一名員工，入職一個多月，還沒繳納社保。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 ? 如果用人單位在面試時沒有如實告知勞動者，而且勞動合同上簽訂了工作地點為烏市，則責任方均在用人單位，不能與勞動者解除勞動合同，還必須在烏市安排工作。 YOUR SITE HERE LOGO 案 例 ?請問：我是一家服務性公司，公司在全疆各地都有分公司，我們在烏市招聘了一批員工，都簽定了勞動合同，繳納了社保，培訓完后將派員工去外地，員工不去，并說勞動合同中填的很清楚是履行地是在“烏市工作，沒說去外地”，公司給不去的員工解除了勞動合同，可是這些員工將公司告上了勞動仲裁，請問公司和員工哪方占理？ YOUR SITE HERE LOGO 答 案 ?勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位子在招聘面試時須如實告知勞動者企業(yè)狀況，行業(yè)現(xiàn)狀，工作危險性，工作內(nèi)容，工作時間，工作地點，薪酬及發(fā)放形式等相關事宜。 ?培訓費認定依據(jù)為有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的其他直接費用。 ?（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以