勞動用工風(fēng)險規(guī)避實用操作手冊(參考版)
2024-11-01 00:33本頁面
【正文】 （舉證倒置） 其他勞動者的證言。 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”、等招用記錄。 7 事實勞動關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)包括： 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。這樣更有利因變更崗位或是調(diào)整后，造成不不要的麻煩。 注意： 如果以“不能勝任本崗位工作”為條件的，按《勞合法》規(guī)定，必須培訓(xùn)再上崗，如繼續(xù)達(dá)不到要求方可解除勞動合同。 避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動者支付“賠償金”的情形 解除或者終止勞動合同時，應(yīng)嚴(yán)格按照法規(guī)進行操作，避免出現(xiàn)違法現(xiàn)象； 在解除或終止合同時，應(yīng)按規(guī)定履行自己的后續(xù)義務(wù)。 正確辦理解除或終止勞動合同的手續(xù) 無論解除還是終止合同，都需 要辦理相應(yīng)的手續(xù)。 招聘時盡到主動告知義務(wù)，不采取脅迫等手段訂立合同，或者違章指揮，強令冒險作業(yè)； 三、能夠以“過錯性解除”的，就盡量不用“非過錯性解除”。對于“不能勝任工作”的員工，保留書面證據(jù)，對于這樣的員工，要及時進行再培訓(xùn)方可上崗，如還是不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，即解除勞動合同。為便于舉證，企業(yè)可以制定個人基本信息登記表，讓應(yīng)聘者作出真實性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。 依法解除勞動合同的，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟補償金。 用人單位是否能以此條與勞動者解除合同，關(guān)鍵在于該勞動者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來“重大損害”。 怎樣以勞動者“嚴(yán)重失職”解除勞動合同 此指勞動者在履行合同期間，沒有按 照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。 收集員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的辦法 員工發(fā)生違紀(jì)行為時，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書面檢討、書面情況說明，并要求違紀(jì)員工本 人簽字； 對于員工的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的書面處理材料，要求違紀(jì)員工本人簽字； 如果違紀(jì)員工本人不愿在違紀(jì)處理材料上簽字，則可以采取扣罰工資的處罰形式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，同時在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在 7 日內(nèi)提出。 有關(guān)視聽資料，比如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄象設(shè)備； 政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。如果這些物證不方便保留，可以將其清楚地拍攝下來，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝時間。 因勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動合同的，屬于過失性提催，無需支付經(jīng)濟補償金。 5 項目 對策 怎樣以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同 用人單位必須制訂出具備法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示）的規(guī)則制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為； 用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解雇勞動合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)。因此要加強考核管理，對試用期間的表現(xiàn)，用人單位應(yīng)給予客觀的記錄與評價，最好是有客觀數(shù)據(jù)支持。 怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同 必須有明確并且經(jīng)公示的錄用條件。 如果勞動者沒有提交解除勞動合同通知就擅自走人，可以做 曠工做違紀(jì)處理，然后把處理決
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1