【摘要】企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)序言先決條件:企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和提升對(duì)員工的管理能力,建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章制度是先決條件。建立健全的規(guī)章制度:依法制定的規(guī)章制度一是具有準(zhǔn)法化的特征,可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。例如:“不能勝任工作”的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么?這些都是由規(guī)章制度來(lái)規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿(mǎn)足以下條件:制定流程
2025-05-30 23:40
【摘要】如何合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》是一部對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有著深遠(yuǎn)影響的法律,對(duì)于用人單位來(lái)講,應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《勞動(dòng)合同法》,并根據(jù)法律的要求,進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工和對(duì)員工的管理行為,積極適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)結(jié)合用人單位一些比較容易出現(xiàn)的漏洞,淺談?dòng)萌藛挝粦?yīng)采取的合理防范措施。?一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)
2025-02-18 12:52
【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 一、入職程序: (一)核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制 1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)...
2024-10-13 13:41
【摘要】企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避人力資源部YOURSITEHERELOGO《勞動(dòng)合同法》實(shí)施:最具爭(zhēng)議的一部法律07年6月24日-29日,十屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議第四次審議并高票通過(guò)07年4月24日-27日,十屆人大常委會(huì)第27次會(huì)議第三次審議202220222022.2022.
2024-08-26 20:52
【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)(可適當(dāng)引用)(精) 企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 一、入職程序:(一核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制 1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與原單位...
2024-11-15 12:29
【摘要】勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)范(配合材料:案例)()【案情概要】2008年10月,乙公司從甲公司承包北京市朝陽(yáng)區(qū)一處廠(chǎng)房的拆除工程。同月,乙公司將該廠(chǎng)房拆除工程發(fā)包給陸某。隨后,陸某雇用郭某從事拆除工作。當(dāng)年11月,郭某在工作中摔傷,陸某支付了郭某的醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。2009年9月,郭某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求確認(rèn)與乙公司于2008年10月至2009年9月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2025-06-25 20:18
【摘要】第一篇:企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的幾點(diǎn)措施 企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的幾點(diǎn)措施(2015-04-0219:51:14)轉(zhuǎn)載▼分類(lèi):公司勞動(dòng)企業(yè)要運(yùn)行,就要聘用員工,用工風(fēng)險(xiǎn)必然存在,下面就如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)談...
【摘要】企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)前言隨著科技信息化的不斷變化。現(xiàn)代人的維權(quán)意識(shí)增加勞動(dòng)爭(zhēng)議增多企業(yè)敗訴率較大那么,企業(yè)應(yīng)該怎么辦?1234招聘入職簽訂合同社保繳納薪酬管理企業(yè)用工需注意哪些?企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)5終止/解除一、招聘入職應(yīng)注意哪些?招聘
2025-02-24 16:10
【摘要】1勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避實(shí)用操作手冊(cè)項(xiàng)目對(duì)策第一部分:招聘錄用招聘廣告內(nèi)容一定要合法一、招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款:性別、身高、民族、地域;影響社會(huì)形象,重則會(huì)帶來(lái)官司;二、保持不同形式、類(lèi)型的招聘廣告一致性:如不一致或差別太大,以后會(huì)有隱患,比如以“不符合錄用條件”為由辭退員工,一旦將招聘廣告作為重要的裁量證據(jù),單位會(huì)不利。
2024-11-01 00:33
【摘要】勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與 配合材料:案例〕 〕 案情概要】 2021年10月乙從甲承包北京朝區(qū)一處廠(chǎng)房的撤除工程。同月乙將該廠(chǎng)房撤除工程發(fā)包給陸某。隨后陸某雇用郭某從事撤除工作。當(dāng)年11月郭某在...
2024-11-16 23:54
【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 2008年1月1日,《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施;2011年7月1日起,《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施。這兩部關(guān)乎全體勞動(dòng)者切身利益的法律給用人單位和勞動(dòng)者帶來(lái)的觀念沖擊都是史無(wú)前例...
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第36頁(yè)共36頁(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)范(配合材料:案例)()【案情概要】2008年10月,乙公司從甲公司承包北京市朝陽(yáng)區(qū)一處廠(chǎng)房的拆除工程。同月,乙公司將該廠(chǎng)房拆除工程發(fā)包給陸某。隨后,陸某雇用郭某從事拆除工作。當(dāng)年11月,郭某在工作中摔傷,陸某支付了郭某的醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)
2025-01-05 16:28
【摘要】一、企業(yè)用工過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避由于對(duì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)研究不夠深入,或者根本不了解法律是如何規(guī)定的,導(dǎo)致不少企業(yè)在無(wú)意中就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,在與勞動(dòng)者出現(xiàn)糾紛時(shí),往往處于不利地位。以下就幾個(gè)常見(jiàn)維權(quán)漏洞簡(jiǎn)述之:1、用人單位的員工手冊(cè)、規(guī)章制度存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定或沒(méi)有經(jīng)過(guò)“公示”程序。結(jié)果:導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟時(shí),用人單位處于不利地位,有苦說(shuō)不出,并因此敗訴。依據(jù)《
2025-06-27 20:32
【摘要】企業(yè)勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)控制——以皖北煤電集團(tuán)公司為例企業(yè)法律顧問(wèn)/公司律師一、《勞動(dòng)合同法》等對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的影響?傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營(yíng)管理模式受到深遠(yuǎn)影響;?勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)明顯提高;?以皖北煤電為例,2021-2021年度,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)目就由上年度的23起增加到118起
2025-05-16 00:51
【摘要】企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)法律防范及人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)管理,主講(zhǔjiǎng):石先廣律師,第一頁(yè),共四十八頁(yè)。,老師(lǎoshī)介紹,石先廣,律師,勞達(dá)集團(tuán)高級(jí)合伙人,上海勞達(dá)...
2024-11-03 22:30