企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(參考版)
2025-06-27 20:32本頁(yè)面
【正文】 。法律并非越多越好，更重要的是建立一個(gè)有高度法治理念，即人權(quán)和民主制度以及公權(quán)與私權(quán)和諧的社會(huì)。中國(guó)市場(chǎng)秩序的完善，關(guān)鍵是解決好政府權(quán)力的限制和監(jiān)督，防止政府權(quán)力濫用，而這恰恰是最難的問(wèn)題。比如，《破產(chǎn)法》、《反壟斷法》、《食品安全法》等法律的出臺(tái)，就是要解決安全、市場(chǎng)進(jìn)入、產(chǎn)品質(zhì)量等市場(chǎng)秩序的問(wèn)題。中國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，情況是自由不夠，秩序也不夠。以美國(guó)為主的西方國(guó)家最初是市場(chǎng)自由多，秩序少。目前，中國(guó)的行業(yè)壟斷十分嚴(yán)重，如石油行業(yè)、電力行業(yè)。三是商業(yè)壟斷。二是商業(yè)賄賂。市場(chǎng)秩序的法律主要有三個(gè)方面的內(nèi)容：一是商業(yè)欺詐，包括產(chǎn)品質(zhì)量、信用、財(cái)務(wù)報(bào)告等方面的欺詐。市場(chǎng)秩序在中國(guó)一直是比較薄弱的環(huán)節(jié)?！逗贤ā繁ＷC了交易自由和營(yíng)業(yè)自由的權(quán)利。市場(chǎng)自由的法律目前大體完善，三大自由基本都有法律保護(hù)。二是市場(chǎng)自由的法律。過(guò)去按照所有制劃分的企業(yè)形態(tài)，已經(jīng)根據(jù)國(guó)際慣例改為按照出資形態(tài)進(jìn)行劃分。具體而言，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律有三個(gè)方面：一是市場(chǎng)主體的法律。您怎么評(píng)價(jià)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)的法律環(huán)境？江平：過(guò)去中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的法律不完善，很多時(shí)候無(wú)法可依。如何評(píng)價(jià)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)的法律環(huán)境如何看待新《勞動(dòng)合同法》等熱點(diǎn)問(wèn)題？未來(lái)的法律環(huán)境將趨向何方？本篇引自對(duì)著名法學(xué)家、多部法律的起草負(fù)責(zé)人江平教授的訪(fǎng)談筆錄：?jiǎn)枺焊母?0年，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，相關(guān)法律的制定或修訂也接連不斷，尤其是在近幾年，如《公司法》、《證券法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》、《勞動(dòng)合同法》、《反壟斷法》。時(shí)代給了企業(yè)人力資源管理工作人員新的挑戰(zhàn)，時(shí)代要求我們提升工作能力，所以人力資源管理者必須認(rèn)真分析研究法律環(huán)境對(duì)企業(yè)人力資源管理的重大影響，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，做出應(yīng)對(duì)之策，以維持企業(yè)的健康長(zhǎng)久發(fā)展。各級(jí)管理者在人力資源管理技能方面必須快速提升。如果對(duì)于企業(yè)的情況不了解，對(duì)于法律規(guī)范不熟悉，是很難做到的。企業(yè)規(guī)章制度方面的影響勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，與以前相比，這明顯擴(kuò)大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及勞動(dòng)者在用人單位規(guī)章制度制定過(guò)程中的權(quán)利，嚴(yán)格了用人單位制定和修改規(guī)章制度的民主程序，限制了企業(yè)制定規(guī)章制度的自由度。（建議借助專(zhuān)業(yè)人士的力量）如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)在勞動(dòng)合同約定，規(guī)章制度制定等方面可以有很多工作可做，看你是否知道里面的玄機(jī)，好的薪酬制度，可以激發(fā)員工積極性的作用，相反一次不適時(shí)宜的薪資調(diào)整會(huì)導(dǎo)致更大的麻煩，比如員工感覺(jué)不公平，起來(lái)罷工等等案例，這些編者也親身經(jīng)歷過(guò)類(lèi)似情形。薪酬管理方面的影響在薪酬管理方面，企業(yè)也是最容易出問(wèn)題的，很多企業(yè)不知道法律是怎么規(guī)定的，還以為自己沒(méi)有問(wèn)題，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就是整個(gè)薪酬體系出了問(wèn)題，比如說(shuō)采用計(jì)件工資形式的企業(yè)，不知道員工在完成勞動(dòng)定額以后單價(jià)是需要上調(diào)的（、2倍或3倍），那么什么是勞動(dòng)定額，在制定程序上需要注意哪些問(wèn)題，等等，作為企業(yè)薪酬管理人員是必須清楚的，否則支付了高工資，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，賠償支付得更多，起相反的作用?？?jī)效管理方面的影響法律規(guī)定了試用期間，證明員工不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，在合同期證明員工不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗以后仍然不能勝任的單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是需要給予補(bǔ)償，如果處理不好，會(huì)導(dǎo)致違法解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，我們需要設(shè)置績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置考核方案，明確規(guī)則，建立淘汰激勵(lì)機(jī)制，需要設(shè)置系列證據(jù)，需要熟練運(yùn)用這些規(guī)則。那么如何去做好企業(yè)培訓(xùn)，一句話(huà)，需要學(xué)習(xí)！在法律方面，法律規(guī)定和單位對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，約定違約責(zé)任，并且規(guī)定了培訓(xùn)費(fèi)的范圍，企業(yè)HR應(yīng)熟悉相關(guān)規(guī)定，在合法的框架下，做好培訓(xùn)工作。在法律層面我們必須明確使用各類(lèi)人員，比如使用勞務(wù)派遣人員、退休人員，法律法規(guī)是如何規(guī)定的，如何在不違法的情況下，降低用工成本，衡量用工風(fēng)險(xiǎn)，真正幫助企業(yè)預(yù)防和減少糾紛，現(xiàn)代人力資源管理是法學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)三方面知識(shí)的綜合，只有不斷完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能勝任崗位工作。六、企業(yè)法律環(huán)境分析與對(duì)策（HR必讀）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已近三個(gè)年頭，對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了重大影響。4．適用的法律不同從我國(guó)的立法體例來(lái)看，我國(guó)民法與勞動(dòng)法屬于不同部門(mén)法，雇傭合同歸民法調(diào)整，勞動(dòng)合同歸勞動(dòng)法調(diào)整。3．國(guó)家干預(yù)的程度不同雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在條件的約定上有較大的自由。2．形式不同法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，在民法理論上屬于不要式合同。二、不同之處1．簽訂合同的主體不同在這兩類(lèi)合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人或稱(chēng)為勞動(dòng)者）都是自然人，這一點(diǎn)沒(méi)
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