企業(yè)用工風險規(guī)避-資料下載頁
2025-06-24 20:32本頁面
【正文】 全掌握的。（建議借助專業(yè)人士的力量）如何規(guī)避風險，其實在勞動合同約定，規(guī)章制度制定等方面可以有很多工作可做，看你是否知道里面的玄機，好的薪酬制度，可以激發(fā)員工積極性的作用，相反一次不適時宜的薪資調(diào)整會導致更大的麻煩，比如員工感覺不公平，起來罷工等等案例，這些編者也親身經(jīng)歷過類似情形。里面有很多的技術需要將法律、管理、心理學等知識結合起來運用。企業(yè)規(guī)章制度方面的影響勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，與以前相比，這明顯擴大了工會、職工代表大會以及勞動者在用人單位規(guī)章制度制定過程中的權利，嚴格了用人單位制定和修改規(guī)章制度的民主程序，限制了企業(yè)制定規(guī)章制度的自由度。上面所述在規(guī)章制度的制定程序上需要有民主程序，需要有證據(jù)證明，否則無效，和沒有制度一樣，無法起到真正的規(guī)范作用，另外在制度內(nèi)容完整性、動態(tài)管理、及時修訂、制度的執(zhí)行監(jiān)督部門，違反制度的責任追究等各個方面需要作出明確規(guī)定。如果對于企業(yè)的情況不了解，對于法律規(guī)范不熟悉，是很難做到的。最后一個方面必須注意，人力資源管理工作不光是企業(yè)人力資源管理部門的事情，是企業(yè)各級管理人員都需要參與的工作，因為各級主管和員工走的最近，最了解員工和工作任務，人力資源管理部門各項工作，如果不能得到眾多管理者的參與與支持，那么人力資源管理部門的工作是很難開展的，難以發(fā)揮有效的作用，人力資源管理部門的戰(zhàn)略管理地位必將得到提升，在員工關系管理方面是各級管理者的參謀，咨詢師。各級管理者在人力資源管理技能方面必須快速提升。形成合力，共同做好人員管理工作。時代給了企業(yè)人力資源管理工作人員新的挑戰(zhàn)，時代要求我們提升工作能力，所以人力資源管理者必須認真分析研究法律環(huán)境對企業(yè)人力資源管理的重大影響，并結合企業(yè)實際，做出應對之策，以維持企業(yè)的健康長久發(fā)展。七、企業(yè)法律環(huán)境的變化及趨向近幾年，《公司法》、《證券法》、《物權法》、《勞動合同法》等一系列法律的出臺，對企業(yè)影響甚大。如何評價當前企業(yè)經(jīng)營的法律環(huán)境如何看待新《勞動合同法》等熱點問題？未來的法律環(huán)境將趨向何方？本篇引自對著名法學家、多部法律的起草負責人江平教授的訪談筆錄：問：改革30年，伴隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，相關法律的制定或修訂也接連不斷，尤其是在近幾年，如《公司法》、《證券法》、《物權法》、《企業(yè)所得稅法》、《勞動合同法》、《反壟斷法》。這些法律對企業(yè)產(chǎn)生了很大影響。您怎么評價當前企業(yè)經(jīng)營的法律環(huán)境？江平：過去中國市場經(jīng)濟方面的法律不完善，很多時候無法可依。經(jīng)過30多年的立法實踐，無法可依的情況如今已基本不存在。具體而言，市場經(jīng)濟的法律有三個方面：一是市場主體的法律。目前為止，這方面的法律已經(jīng)基本完成。過去按照所有制劃分的企業(yè)形態(tài)，已經(jīng)根據(jù)國際慣例改為按照出資形態(tài)進行劃分。《個人獨資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》、《外商投資法》等的出臺，給了市場經(jīng)營者充分的選擇。二是市場自由的法律。市場自由包括財產(chǎn)自由、交易自由和營業(yè)自由。市場自由的法律目前大體完善，三大自由基本都有法律保護。例如財產(chǎn)自由方面，《物權法》的出臺，規(guī)定國家不能隨意征用公司財產(chǎn)、私人財產(chǎn)，確認了私人財產(chǎn)的基本權利。《合同法》保證了交易自由和營業(yè)自由的權利。三是市場秩序的法律。市場秩序在中國一直是比較薄弱的環(huán)節(jié)。中國的經(jīng)濟發(fā)展速度位居全球前列，市場秩序卻排在世界100多位。市場秩序的法律主要有三個方面的內(nèi)容：一是商業(yè)欺詐，包括產(chǎn)品質(zhì)量、信用、財務報告等方面的欺詐。中國的商業(yè)欺詐問題十分嚴重，如虛假的商業(yè)信息、藥品食品質(zhì)量低劣等。二是商業(yè)賄賂。商業(yè)賄賂在中國已經(jīng)成為潛規(guī)則，是中國市場秩序中的一大頑癥。三是商業(yè)壟斷。市場經(jīng)濟是自由競爭，不能壟斷。目前，中國的行業(yè)壟斷十分嚴重，如石油行業(yè)、電力行業(yè)。自由和秩序是市場經(jīng)濟法治建設的兩個方面。以美國為主的西方國家最初是市場自由多，秩序少。20世紀30年代大危機之后，美國逐步加強了市場秩序方面的法律。中國由計劃經(jīng)濟發(fā)展到市場經(jīng)濟，情況是自由不夠，秩序也不夠。從最近的立法來看，政府在市場秩序方面花費了較大的力氣。比如，《破產(chǎn)法》、《反壟斷法》、《食品安全法》等法律的出臺，就是要解決安全、市場進入、產(chǎn)品質(zhì)量等市場秩序的問題。在市場秩序的三個方面中，商業(yè)賄賂和商業(yè)壟斷本質(zhì)上是公權市場化造成的。中國市場秩序的完善，關鍵是解決好政府權力的限制和監(jiān)督，防止政府權力濫用，而這恰恰是最難的問題?？偨Y而言，中國改革開放30年來，市場主體法基本完備，而市場自由、市場秩序的問題較難解決，關鍵在于政府如何控制手中的權利不被濫用以及政府職能的定位。法律并非越多越好，更重要的是建立一個有高度法治理念，即人權和民主制度以及公權與私權和諧的社會。注：本文摘選自中歐商業(yè)評論。
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