【正文】 受到暴力等意外傷害的；四患職業(yè)病的；五在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任機動車事故傷害的；六因工外出 ,由于工作原因受到傷害或下落不明的；七其他情形。 視同工傷情形 ，有三種： 一是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或 在 48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 ；二是在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益受到傷害的；三是原在部隊因戰(zhàn)、因公致殘，已取得傷殘證，到單位后復(fù)發(fā)的。 非工傷情形 ，有三種：一是故意犯罪的；二是 醉酒 或吸毒的；三是自殘或自殺的。 思考：醉酒猝死算不算工傷？ 替班致殘算不算工傷？ 44 三、員工離職管理的風(fēng)險防控 （一）員工離職類型 （二）員工離職成本控制 （三）員工離職文本制作 45 三、員工離職管理的風(fēng)險防控 關(guān)于勞動合同解除 合同三種解除方式：協(xié)商、法定和違法解除。 1）協(xié)商解除 是協(xié)商一致 ,提前終結(jié)勞動關(guān)系。其又分為企業(yè)動議在先和勞動者動議在先。 兩種情形 2）法定解除 是法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)，雙方提前終結(jié)關(guān)系。 3）違法解除 是解除合同不符合法律的規(guī)定。其又分為企業(yè)和員工違法解除勞動合同。 46 三、員工離職管理的風(fēng)險防控 勞動合同終止 一是勞動合同終止的三種方式 1）勞動合同期滿終止 ，如，固定期限勞動合同到期、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的任務(wù)完成。 需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2）員工主體資格消滅終止 ，如，員工依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，員工達(dá)到 60周歲，員工死亡、被宣告死亡、被宣告失蹤等。 無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 3）企業(yè)主體資格消滅終止 ，如，用人單位被宣告破產(chǎn)、提前解散、注銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。 需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 （上述情形，企業(yè)在資產(chǎn)清理時，優(yōu)先清償勞動者相關(guān)費用） 47 三、員工離職管理的風(fēng)險防控 為保護(hù)特定勞動者的利益 , 以下六種情形限制解除或終止： 一是， 從事職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ,或疑似職業(yè)病的在診斷或醫(yī)療期間的； 二是， 勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部份喪失勞動能力的； 三是， 勞動者患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 四是， 女職工在“三期”內(nèi)的； 五是， 勞動者在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 六是， 法律規(guī)定的其他情形。 48 三、員工離職管理的風(fēng)險防控 （二）員工離職成本控制 及時結(jié)清工資 應(yīng)根及時結(jié)清員工工資，否則屬于拖欠或克扣員工工資，將會導(dǎo)致加付工資的可能。 及時結(jié)清應(yīng)休而未休年休假工資 注意一： 享受條件的掌握，連續(xù)工作１２個月。 注意二： 享受時間的確定，工作時間應(yīng)連續(xù)計算。 風(fēng)險一： 員工離職時，如未及時清欠，可能會導(dǎo)致用人單位支付６００％的工資。 風(fēng)險二： 員工離職時，支付應(yīng)休未休年休假工資，不受合同解除或終止情形的影響，都應(yīng)據(jù)實支付。 49 三、員工離職管理的風(fēng)險防控 （二）員工離職成本控制 ３、及時辦理離職手續(xù)，終止勞動關(guān)系 。如未及時終止關(guān)系，可能會導(dǎo)致工資的繼續(xù)支付、社保繼續(xù)繳納，尤其是工傷發(fā)生 ，將履行相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 ４、及時約定相關(guān)離職限制性責(zé)任 。如培訓(xùn)服務(wù)期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、競業(yè)限制的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。 ５、完善員工離職檔案管理制度 ，相關(guān)材料與離職檔案，保留兩年。（社保法和勞動爭議調(diào)解仲裁法都有相關(guān)的訴訟期限中關(guān)于員工訴求的追溯期） 50 三、員工離職管理的風(fēng)險防控 （三）員工離職文本制作 １、 離職文本 ，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人就勞動合同解除、終止事宜制作的法律文件。不同離職類型對應(yīng)不同離文本。 一般單位人力資源部門應(yīng)具備以下四種文本 ， 圖示如下： 類 型 離職文本 明確解除或終止具體事項 協(xié)商解除 解除協(xié)議書 明確哪方動議再先；明確解除時間；明確經(jīng)濟(jì)補償金事宜。 單位解除 解除通知書 明確解除類型；明確解除理由；明確解除時間；明確經(jīng)濟(jì)補償金事宜。 員工解除 辭職申請書 也可用解除通知書代替，但一定要明確是員工主動辭職的。 合同終止 終止通知書 明確終止的理由；明確終止的時間；明確經(jīng)濟(jì)補償金事宜。 51 三、員工離職管理的風(fēng)險防控 （三）員工離職文本制作 離職文本的作用 一是區(qū)分離職的類型 。不同的離職類型，權(quán)利和義務(wù)是不同，離職文本是最后的，也是最有效的區(qū)分離職類型的手段。 二是處理爭議的證據(jù) 。離職文本屬于法律文本，發(fā)生糾紛的重要書面證據(jù)。通過文本確定離職類型，明確雙方的責(zé)任。 三是爭議起算時間點 。因離職產(chǎn)生糾紛的，屬勞動爭議范疇，勞動爭議是受時效限制的。 52 三、員工離職管理的風(fēng)險防控 （三）員工離職文本制作 離職文本的送達(dá) 一是直接送達(dá)。 實踐中最常見的一種方式，但必須是其本人或成年家屬簽字，否則發(fā)生糾紛時將很難舉證。和轉(zhuǎn)交送達(dá)形式有點類同 ,都需要固化相應(yīng)的證據(jù) ,并要留有規(guī)避風(fēng)險的措施。 二是留臵送達(dá)。 如果當(dāng)事人拒收，可將送達(dá)留臵其家中，但需證人，如邀請社區(qū)居委會人員、單位工會人員同行，否則很難達(dá)到送達(dá)效果。如事后否認(rèn)留臵送達(dá)，甚至否認(rèn)送達(dá)的是離職材料，發(fā)生這樣的情形是很難舉證的。 53 三、員工離職管理的風(fēng)險防控 （三）員工離職文本制作 離職文本的送達(dá) 三是郵寄送達(dá)。 在直接送達(dá)有困難的情況下，可在第三方證明郵寄內(nèi)容為離職的相關(guān)材料，采用的送達(dá)方式。第三方最好是工會人員，否則當(dāng)事人可能會否認(rèn)收到任何離職文書或收到的不是離職文書，從而產(chǎn)生不必要的糾紛。 四是公告送達(dá)。 當(dāng)事人下落不明，可將送達(dá)內(nèi)容在當(dāng)事人有效地址處進(jìn)行公告，經(jīng)一定時期，即產(chǎn)生送達(dá)的法律效果。 民法 84條，公告 60日，視為送達(dá) 。公告送達(dá)是最后的手段，如存在前述情況，是不可以用公告送達(dá)的。 54 Thank You ! 演講完畢，謝謝觀看！