【正文】 要注意區(qū)分，并會巧妙應(yīng)對。 風(fēng)險防范： 員工入職時，發(fā)放員工手冊，并讓員工簽字，留存作為以后發(fā)生糾紛時的采信證據(jù)。公開勞動者的 個人資料信息 和 使用其技術(shù)成果、智力成果， 須經(jīng)勞動者本人書面同意。這些用工對象與正常勞動者不同，身份、關(guān)系，注意區(qū)別。 招用此類人員屬勞務(wù)關(guān)系，不受勞動合同法調(diào)整，不受勞動標(biāo)準(zhǔn)約束，如最低工資、工作時間、休息休假等，優(yōu)勢明顯，機制靈活，成本低 。 ” 一、員工入職管理的風(fēng)險防控 情形三：招用停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、 放長假人員，首先要明確其與原單位的關(guān)系?！? 一、員工入職管理的風(fēng)險防控 Ｂ、招工條件和錄用條件的區(qū)分與設(shè)計 條件區(qū)分： 招聘條件 ：資格要求，內(nèi)容簡單，吸引眼球，招攬人員。 是篩選人才的第一道門檻，是求職者向企業(yè)遞交求職簡歷前臵要求； 錄用條件，是 素質(zhì)條件。 14 一、員工入職管理的風(fēng)險防控 15 一、員工入職管理的風(fēng)險防控 健康調(diào)查。 是否原單位存在未到期的合同。 16 一、員工入職管理的風(fēng)險防控 是否與原單位存在競業(yè)限制協(xié)議。 履歷是否真實。 18 一、員工入職管理的風(fēng)險防控 應(yīng)簽未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任 19 時間 原因 法律后果 用工之日起一個月內(nèi) 勞動者不與用人單位訂立勞動合同 支付實際工作時間的勞動報酬，同時應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動關(guān)系，不支付補償金。 一、員工入職管理的風(fēng)險防控 （三）員工在試用期管理中的風(fēng)險防控 關(guān)于試用期 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后相互了解、選擇而約定的不超過六個月的觀察期。約定學(xué)徒期限，目前已被試用期等形式所替代，仍然存在。 一、員工入職管理的風(fēng)險防控 試用期的管理誤區(qū) 誤區(qū)一、試用期內(nèi)不簽勞動合同 企業(yè)對新員工的能力、工作態(tài)度不了解，為了占據(jù)主動，不被套牢，往往抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，待試用期結(jié)束后才決定錄用，于是試用期內(nèi)不簽訂勞動合同。 面臨風(fēng)險： 一是解除時支付賠償金； 二是會導(dǎo)致無固定期限勞動合同的條件成立。 24 一、員工入職管理的風(fēng)險防控 試用期的管理誤區(qū) 誤區(qū)四、試用期內(nèi)不辦理社保 在實踐中，企業(yè)不給試用期員工繳納社保的情況比較普遍，也算是行規(guī)。 面臨風(fēng)險： 一、員工據(jù)此解除合同，支付補償金； 二、補繳； 三、面臨 1— 3倍的罰款。 26 一、員工入職管理的風(fēng)險防控 試用期的管理誤區(qū) 誤區(qū)六、試用期內(nèi)可隨時辭退員工 用人單位和勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件是不一樣的，員工有任意解除權(quán)，企業(yè)必須依據(jù)法定條件的出現(xiàn)。產(chǎn)后兩個月，公司以不適合工作為由，炒了她。沒有薪酬制度的，應(yīng)在勞動合同中約定清楚。 33 案例解析：如果平等協(xié)商，自愿用飯票、月餅、住宿券抵扣工資，與工資等量，不持反對意見。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在眾多的假期中，如婚假、事假、探親假、病假等，都有相關(guān)條文規(guī)定，比較熟悉，維權(quán)意識也較強。只有在此基礎(chǔ)上，才能享受法定的福利。 36 二、員工履職管理的風(fēng)險防控 二、未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn) 月平均工資 ＝勞動者在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12個月的月平均工資。 ， 是月平均工作天數(shù)。 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以計薪日內(nèi)含有法定節(jié)假日天數(shù)。 “ 150%和 200%” 為何沒減？ 加班 ，是在標(biāo)準(zhǔn)工時之外，本身就不在計薪日范圍之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)足額支付加班工資。 因此，對工傷進行定性要把握 四個關(guān)鍵點： 一個關(guān)系，即勞動關(guān)系。 2023/3/15 41 二、員工在職管理的風(fēng)險防控 “三工”原則。 關(guān)于工作原因 ，也不能片面理解，應(yīng)將屬于工作原因的延伸擴大化，如職工在單位解決生理需求，吃飯、上廁所時受傷；單位組織集體活動中受傷；陪客吃飯受傷等。就是不管勞動者受傷是否存在過失，只要不是故意自殺或自殘或犯罪或吸毒、醉酒工作，均不影響工傷認(rèn)定。 43 二、員工履職管理的風(fēng)險防控 二、法定工傷情形、視同工傷情形、非工傷情形 法定工傷情形 ，有七種： 一在工作時間和工作場所內(nèi) ,因工作原因受到事故傷害的；二工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害的；三在工作時間和工作場所內(nèi)，因履職受到暴力等意外傷害的；四患職業(yè)病的；五在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任機動車事故傷害的；六因工外出 ,由于工作原因受到傷害或下落不明的；七其他情形。 1）協(xié)商解除 是協(xié)商一致 ,提前終結(jié)勞動關(guān)系。其又分為企業(yè)和員工違法解除勞動合同。 無需支付經(jīng)濟補償金。 48 三、員工離職管理的風(fēng)險防控 （二）員工離職成本控制 及時結(jié)清工資 應(yīng)根及時結(jié)清員工工資，否則屬于拖欠或克扣員工工資，將會導(dǎo)致加付工資的可能。 風(fēng)險二： 員工離職時，支付應(yīng)休未休年休假工資，不受合同解除或終止情形的影響，都應(yīng)據(jù)實支付。如培訓(xùn)服務(wù)期的經(jīng)濟責(zé)任、競業(yè)限制的相關(guān)經(jīng)濟補償責(zé)任。 一般單位人力資源部門應(yīng)具備以下四種文本 ， 圖示如下： 類 型 離職文本 明確解除或終止具體事項 協(xié)商解除 解除協(xié)議書 明確哪方動議再先；明確解除時間；明確經(jīng)濟補償金事宜。 51 三、員工離職管理的風(fēng)險防控 （三）員工離職文本制作 離職文本的作用 一是區(qū)分離職的類型 。通過文本確定離職類型，明確雙方的責(zé)任。 實踐中最常見的一種方式，但必須是其本人或成年家屬簽字，否則發(fā)生糾紛時將很難舉證。如事后否認(rèn)留臵送達(dá)，甚至否認(rèn)送達(dá)的是離職材料，發(fā)生這樣的情形是很難舉證的。 四是公告送達(dá)。 54 Thank You ! 演講完畢，謝謝觀看！