【正文】 規(guī)定的終止情形出現(xiàn)的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二規(guī)定要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 建議根據(jù)自身特點(diǎn)制作合同文本，甚至可以對(duì)重要崗位（如高管等）進(jìn)行個(gè)性化約定。 ? 必備條款 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 ☆ 勞動(dòng)合同中應(yīng)該放點(diǎn)什么 簽訂前要認(rèn)真審核勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容，簽訂時(shí)要承諾提供信息的準(zhǔn)確。 ? 可選項(xiàng)目（可放在勞動(dòng)合同中，也可另外約定） 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 ☆ 勞動(dòng)合同中應(yīng)該放點(diǎn)什么 ? 目的是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 三，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：本企業(yè)秘密信息的內(nèi)容、范圍及表現(xiàn)形式；雙方權(quán)利義務(wù)；保密期限與脫密期；違約責(zé)任；違約救濟(jì)方式。 ? 競(jìng)業(yè)限制的范圍：一是限制的領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)明確具體的限制要求；二是限制的地域，地域越廣補(bǔ)償越高；三是限制的期限，最多不超過(guò)兩年。 如果在勞動(dòng)合同履行時(shí)，隨工資每月支付補(bǔ)償是否可以？應(yīng)按合理原則確定 員工退休后，是否仍應(yīng)受到競(jìng)業(yè)限制？仍有約束力。 ? 區(qū)分勞動(dòng)合同的無(wú)效和部分無(wú)效 部分無(wú)效的，不影響有效勞動(dòng)合同的執(zhí)行 ? 無(wú)效勞動(dòng)合同的實(shí)踐操作 無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即解除 已履行部分，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 ? 工資支付的相關(guān)法律問(wèn)題 工資組成，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。相關(guān)部委發(fā)文明確，日高溫達(dá)到 35度以上露天工作，以及不采取措施將工作場(chǎng)所溫度降到 33度以下的應(yīng)計(jì)發(fā)，江蘇省規(guī)定每月 200元。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒(méi)那么簡(jiǎn)單 ☆ 勞動(dòng)合同履行 工時(shí)及薪酬 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班工資的計(jì)算辦法 我國(guó)現(xiàn)行全日制工時(shí)制度包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)制三種。 滿一年不滿十年，年休假天數(shù)五天；滿十年不足二十年的，年休假天數(shù)十 天；已滿二十年的，年休假十五天。一般保存兩年。 對(duì)于病班工資的支付，應(yīng)按照不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付，且用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。第八十五條第一款，行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令企業(yè)加付 50%至 100%的賠償金。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒(méi)那么簡(jiǎn)單 ? 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)制：允許集中工作，集中休息。法定休息日安排工作的，應(yīng)按法定假日加班計(jì)發(fā)加班工資。不需要支付加班工資。主要便于懷孕職工的管理，及崗位調(diào)整的考量。女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。 生育享受 128天津貼。如果女職工確實(shí)無(wú)法堅(jiān)持上班的，出于對(duì)其他懷孕女職工的公平需要，應(yīng)當(dāng)規(guī)定女職工需提交符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明，經(jīng)核實(shí)后建議參照病假來(lái)處理，而不宜按事假處理。對(duì)仍有家庭選擇不按計(jì)劃生育政策生育多胎的行為，企業(yè)面臨著同樣可能受到處罰的境地。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒(méi)那么簡(jiǎn)單 ? 工傷職工的管理 工傷申報(bào)不及時(shí)，造成企業(yè)承擔(dān)相關(guān)待遇 管理實(shí)務(wù) 規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確：女職工懷孕須在適當(dāng)時(shí)間內(nèi)通知企業(yè)。 職工發(fā)生工傷，且勞動(dòng)能力鑒定有具體的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)，工傷保險(xiǎn)基金將支付其一次性傷殘補(bǔ)助金。 對(duì)職工單獨(dú)或外出工作時(shí)發(fā)生的事故，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確要求職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)，以免出現(xiàn)企業(yè)無(wú)法第一時(shí)間知曉工傷事故，錯(cuò)過(guò)申報(bào)時(shí)間。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒(méi)那么簡(jiǎn)單 ? 工傷待遇享受的幾個(gè)問(wèn)題 職工傷情穩(wěn)定，應(yīng)及時(shí)書面通知上班。 工傷職工違反規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。最為常見(jiàn)的勞動(dòng)者崗位調(diào)整。違法解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者主張合同繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 ? 用人單位單方解除 ? 過(guò)錯(cuò)性解除 事由 條件 關(guān)鍵 程序 成本 試用期證明不符合錄用條件 在試用期，認(rèn)定不符合條件 有明確的錄用條件 通知本人； 通知公會(huì)，未建工會(huì)的單位應(yīng)通知所在地或上級(jí)工會(huì) 不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 嚴(yán)重違紀(jì) 有規(guī)章制度和違紀(jì)事實(shí) 違紀(jì)行為有明確界定 重大損失 嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊 重大損失有明確界定且處理公平 兼職 對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或拒不改正 對(duì)事實(shí)的舉證和界定 無(wú)效勞動(dòng)合同 欺詐、脅迫、乘人之危 舉證勞動(dòng)者填寫的人事資料 刑事責(zé)任 被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍 勞動(dòng)合同的解除和終止，處處需謹(jǐn)慎 ? 用人單位單方解除 ? 非過(guò)錯(cuò)性解除 事由 條件 關(guān)鍵 程序 成本 勞動(dòng)能力 醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的 兩個(gè)條件須同時(shí)具備，且要進(jìn)行舉證 提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或是額外支付一個(gè)月工資的代通知金； 通知工會(huì) 按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工作能力 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的。 勞動(dòng)合同的解除和終止，處處需謹(jǐn)慎 ? 用人單位單方解除 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》增加了到達(dá)退休年齡的表述。 四、用人單位依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同至少保存二年備查。 如何認(rèn)定：一、被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)以人民檢察院或人民法院的相關(guān)裁定作為依據(jù)；二、違反規(guī)章制度，應(yīng)以規(guī)章制度為基礎(chǔ)，并有具體違紀(jì)行為的證據(jù)作為佐證。 勞動(dòng)合同的解除和終止，處處需謹(jǐn)慎 ? 勞動(dòng)者擅自離職的處理 定性： 是勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的違法解除勞動(dòng)合同 用人單位應(yīng)從自身權(quán)益保障的角度，及時(shí)固定證據(jù)： 繼續(xù)考勤。如該勞動(dòng)者是否已到其他用人單位工作，或突然離職造成的其他公司向你單位追償?shù)膽{證等。按月賠償?shù)臄?shù)額一般不超過(guò)勞動(dòng)者月工資的 20%。請(qǐng)假手續(xù)最終就交由企業(yè)人力資源部門保管，對(duì)病假屆滿的職工應(yīng)作出關(guān)懷式的提示，如職工提出仍需請(qǐng)假，由職工繼續(xù)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。 勞動(dòng)合同的解除和終止，處處需謹(jǐn)慎 ? 患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期 管理實(shí)務(wù) 醫(yī)療期規(guī)定的是上限，對(duì)醫(yī)療期滿，經(jīng)調(diào)整仍不無(wú)法工作的，可解除合同。 5年以上 6個(gè)月 按 12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 十年以上 5年以下 6個(gè)月 按 12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5到 10年 9個(gè)月 按 15個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 10到 15年 12個(gè)月 按 18個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 15到 20年 18個(gè)月 按 24個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 20年以上 24個(gè)月 按 30個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 勞動(dòng)合同的解除和終止，處處需謹(jǐn)慎 ? 能否與患有精神疾病的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 管理實(shí)務(wù) 一，看勞動(dòng)者是否是明知精神病，但卻隱瞞病情進(jìn)入單位工作?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重病的不代于 50%，絕癥的 100%。 三、同工同酬。在用工單位參加或組織工會(huì)。臨時(shí)性、輔助性、替代性如何認(rèn)定 ☆ 非全日制用工 特別規(guī)定，不點(diǎn)是點(diǎn)綴 ? 定義，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式 注意點(diǎn)： 非全日制用工可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。 雙方均可以隨時(shí)終止用工，無(wú)須支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，目前僅需繳納工傷保險(xiǎn)。 聯(lián)系方式： 演講完畢，謝謝觀看！