企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范(編輯修改稿)
2025-03-14 21:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獨(dú)簽訂試用期合同 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，有的企業(yè)單獨(dú)訂立“試用期合同”，則等于訂立了一份沒(méi)有試用期的非常短期的合同，從而失去了試用期內(nèi)的特有解除權(quán)，即在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，變相增加用工成本。 面臨風(fēng)險(xiǎn)： 一是解除時(shí)支付賠償金； 二是會(huì)導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件成立。 23 一、員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 試用期的管理誤區(qū) 誤區(qū)三、員工升職、調(diào)崗、續(xù)約時(shí)再次約定試用期 法律規(guī)定試用期只有一次。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行升職、調(diào)崗、續(xù)約等內(nèi)部人力資源優(yōu)化配臵整合時(shí)，常有再次約定試用期做法有違勞動(dòng)合同法。 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)： 最好是在升職、調(diào)崗、續(xù)約前，將勞動(dòng)者調(diào)至新崗位進(jìn)行適應(yīng)性考察，所謂的“職務(wù)或崗位試用”，這樣可以有效規(guī)避再次約定試用期而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。 24 一、員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 試用期的管理誤區(qū) 誤區(qū)四、試用期內(nèi)不辦理社保 在實(shí)踐中，企業(yè)不給試用期員工繳納社保的情況比較普遍，也算是行規(guī)。企業(yè)也有難處，員工不穩(wěn)定，辦了社保，試用期不合格，又要辦停并接轉(zhuǎn)移手續(xù)等。為了省事，要么不為新入職員辦理社保，要么拖至試用期滿，待轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交或?qū)⑸绫ＹM(fèi)發(fā)給員工本人。這些都是合理不合法，法律是不認(rèn)可的，且面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。 面臨風(fēng)險(xiǎn)： 一、員工據(jù)此解除合同，支付補(bǔ)償金； 二、補(bǔ)繳； 三、面臨 1— 3倍的罰款。 25 一、員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 試用期的管理誤區(qū) 誤區(qū)五、試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi) 試用期內(nèi)用人單位為員工出資培訓(xùn)時(shí)，需要慎選培訓(xùn)對(duì)象，不要輕易培訓(xùn)?，F(xiàn)行法律， 試用期內(nèi)員工有提前三天任意解除權(quán)，及領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利 ，且不用支付單位出資的培訓(xùn)費(fèi)。 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)： 如果由于特殊原因必須馬上對(duì)新入職的員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與認(rèn)可的員工進(jìn)行約定縮短試用期，即提前終結(jié)試用期，免除員工行使任意解除權(quán)，來(lái)保證單位培訓(xùn)方面的成果。 26 一、員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 試用期的管理誤區(qū) 誤區(qū)六、試用期內(nèi)可隨時(shí)辭退員工 用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件是不一樣的，員工有任意解除權(quán)，企業(yè)必須依據(jù)法定條件的出現(xiàn)。 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)： 有事例，有痕跡 27 企業(yè)用工管理和風(fēng)險(xiǎn)防控 二、員工在職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 （一）員工工資支付的風(fēng)險(xiǎn)防控 （二）工時(shí)與加班管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 （三）休息休假管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 （四）工傷事故處理的風(fēng)險(xiǎn)防控 28 二、員工在職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 ? 案例探討 陳某自 04年就在成都一家公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作， 07年合同到期，未續(xù)簽合同，但其一直工作。 08年陳某懷孕并生產(chǎn)。在懷孕、生產(chǎn)、哺育期間，公司只支付其 80%工資。產(chǎn)后兩個(gè)月，公司以不適合工作為由，炒了她。案例中存在哪些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)？ 29 案例解析： 一、克扣勞動(dòng)者工資。女職工生育生產(chǎn)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)支付其正常工作時(shí)間的工資； 二、勞動(dòng)合同應(yīng)簽未簽； 三、女職工在哺育期內(nèi)的，不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)解除。 二、員工在職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 關(guān)于工資支付 一、工資支付基本要求 基本要求 ： 按時(shí)足額 按 時(shí)： 約定時(shí)間，周期法定 足 額： 約定金額，底限法定 計(jì)算方法就是企業(yè)依法制定頒布的薪酬制度。沒(méi)有薪酬制度的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定清楚。用人單位必須全額支付員工工資，不得克扣拖欠。 法律依據(jù)： 《 工資支付暫行規(guī)定 》《 勞動(dòng)合同法 》 30 二、員工在職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 二、工資支付形式和周期 支付形式 ： 法定貨幣 支付周期： 每月支付 1次，非全日制 15天支付 1次 法律依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》《 工資支付暫行規(guī)定 》 三、工資支付限制 合同約定日期，遇節(jié)假日或休息日提前在最近的工作日支付； 一次性臨時(shí)勞動(dòng)，任務(wù)完成支付； 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清工資。 31 二、員工在職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 工資扣除的具體情形 （以下情形不屬于克扣或拖欠工資） 情形一： 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 情形二： 依法簽訂的勞動(dòng)合同或單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中有明確規(guī)定的，如因員工請(qǐng)事假、遲到、早退等原因相應(yīng)減發(fā)工資的情形； 情形三： 法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 情形四： 代扣代繳應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社保費(fèi)用； 32 一、員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 ? 案例探討 實(shí)物抵工資，合法嗎？ 武漢，一些建筑工地用飯票抵工資； 某些企業(yè)，中秋節(jié)上班，發(fā)月餅抵加班費(fèi)； 某些酒店，節(jié)假日加班，以住宿券抵加班費(fèi)。 33 案例解析：如果平等協(xié)商，自愿用飯票、月餅、住宿券抵扣工資，與工資等量，不持反對(duì)意見。如果不是員工意愿，被投訴，應(yīng)對(duì)員工訴求予以支持。 風(fēng)險(xiǎn)提示：慎重處理，不要隨意碰觸法律底線，即使自愿行為，面對(duì)法律剛性，仍然須承擔(dān)后果。 法律依據(jù)： 《 勞動(dòng)法 》《 工資支付暫行規(guī)定 》 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 二、員工在職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控 a、程序限制 用人單位要求安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)把加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明，征得工會(huì)許可及本人同意后，方可延
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