【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方式，要求職工離職時(shí)提供真實(shí)、有效的銀行帳號(hào)。 如果在勞動(dòng)合同履行時(shí)，隨工資每月支付補(bǔ)償是否可以？應(yīng)按合理原則確定 員工退休后，是否仍應(yīng)受到競(jìng)業(yè)限制？仍有約束力。 是否可以約定違約金？可以，數(shù)額應(yīng)協(xié)商而定。如造成損失，可追償。 ? 競(jìng)業(yè)限制的范圍和補(bǔ)償 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 ? 勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 ☆ 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形 法條依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的三種情形。 ? 區(qū)分勞動(dòng)合同的無(wú)效和部分無(wú)效 部分無(wú)效的，不影響有效勞動(dòng)合同的執(zhí)行 ? 無(wú)效勞動(dòng)合同的實(shí)踐操作 無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即解除 已履行部分，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 ? 工資支付的相關(guān)法律問題 工資組成，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。簡(jiǎn)單說，不僅包括支付給勞動(dòng)者的計(jì)時(shí)或計(jì)件工資，還包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等輔助工資形式。 工資，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般是按月支付，超過一個(gè)支付周期不支付算作拖欠。 高溫津貼：屬于工資組成部分。相關(guān)部委發(fā)文明確，日高溫達(dá)到 35度以上露天工作，以及不采取措施將工作場(chǎng)所溫度降到 33度以下的應(yīng)計(jì)發(fā)，江蘇省規(guī)定每月 200元。不得以清涼飲料等物資替代。 最低工資：省政府批準(zhǔn)的工資下限，目前泰州市區(qū)執(zhí)行的 1770元 /月和 /小時(shí)，靖江、興化、泰興執(zhí)行的 1600元 /月和 14元 /小時(shí)。最低工資中包括用動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒那么簡(jiǎn)單 ☆ 勞動(dòng)合同履行 工時(shí)及薪酬 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班工資的計(jì)算辦法 我國(guó)現(xiàn)行全日制工時(shí)制度包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)制三種。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即通常所說的 8小時(shí)工作制。一般規(guī)定是每天工作不超過 8小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)，每周至少保證勞動(dòng)者休息一天（連續(xù) 24小時(shí)）。 日工資的計(jì)算方法：月工資收入 /月計(jì)薪天數(shù)（ ） 小時(shí)工資的計(jì)算方法：月工資收入 /（月計(jì)薪天數(shù) *8小時(shí)） 加班工資的計(jì)算：工作日加班需支付 150%的加班工資，休息日加班如不能安排調(diào)休需支付 200%的加班工資，節(jié)假日加班需支付 300%的加班工資 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒那么簡(jiǎn)單 ? 帶薪年休假 條件：連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上享受帶薪年休假（不要求同一單位）。 滿一年不滿十年，年休假天數(shù)五天；滿十年不足二十年的，年休假天數(shù)十 天；已滿二十年的，年休假十五天。 依據(jù)：國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 不享受年休假： 職工依法享受寒暑假，天數(shù)多于年休假的； 請(qǐng)事假累計(jì) 20天且單位未扣工資的； 累計(jì)滿 1年不滿 10年，病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 累計(jì)滿 10年不滿 20年，病假累計(jì) 3個(gè)月以上； 累計(jì)滿 20年以上的，請(qǐng)病假四個(gè)月以上的 。 年休假待遇：經(jīng)職工同意不安排年休假或者少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒那么簡(jiǎn)單 ? 工資管理實(shí)務(wù) 工資支付應(yīng)建立相關(guān)記錄備案，明確工資項(xiàng)目、數(shù)額、實(shí)發(fā)金額、支付日期、支付周期，依法扣除的項(xiàng)目及數(shù)額、勞動(dòng)者簽名等項(xiàng)目。一般保存兩年。特別提醒：可以通過銀行代發(fā)，但工資單每月應(yīng)由勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，以防備可能的工資爭(zhēng)議。 非因勞動(dòng)者本人原因造成的休息，超過一個(gè)月以上的，應(yīng)按照不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，且用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。 對(duì)于加班工資的支付，應(yīng)建立加班的審批制度，即需要加班的應(yīng)申請(qǐng)，符合條件的才批準(zhǔn)，否則，不應(yīng)計(jì)算加班工資。 對(duì)于病班工資的支付，應(yīng)按照不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付，且用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。 。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒那么簡(jiǎn)單 ? 未按時(shí)足額支付工資的風(fēng)險(xiǎn) 未按時(shí)足額支付，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，行政部門可以責(zé)令支付并處罰；如果惡意欠薪，可能面臨刑事處罰。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十五條第一款，行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令企業(yè)加付 50%至 100%的賠償金。權(quán)利義務(wù)明確的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。如果存在惡意欠薪，行政部門可將企業(yè)負(fù)責(zé)人交由公安機(jī)關(guān)立案，移送人民法院按欠薪罪處以刑罰。 對(duì)策： 制訂合理的薪酬管理制度，人力資源管理與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行有效配合，并按照相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)保證切實(shí)有效發(fā)放。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒那么簡(jiǎn)單 ? 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)制：允許集中工作，集中休息。如海員等。一般規(guī)定每天工作不超過 11個(gè)小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不越過 36小時(shí)。在一個(gè)固定周期，總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)按工作日加班計(jì)發(fā)加班工資。法定休息日安排工作的，應(yīng)按法定假日加班計(jì)發(fā)加班工資。 綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)工作制，都必須經(jīng)過縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)施，期限一次不超過兩年；省轄市一次不超過三年。 不定時(shí)工作制：指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度 。如企業(yè)高管、外勤人員等。不需要支付加班工資。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒那么簡(jiǎn)單 ? 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn) 不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，且可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是及時(shí)、足額繳納社會(huì)，不得有不繳、少繳、欠繳、欠費(fèi)等情況 如果因?yàn)橛萌藛挝辉蛟斐缮鐣?huì)保險(xiǎn)損失，勞動(dòng)者可以行使訴權(quán)主張用人單位支付相關(guān)損失。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒那么簡(jiǎn)單 ? 生育職工的管理 孕、產(chǎn)、哺乳期的把握 管理實(shí)務(wù) 規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確：女職工懷孕須在適當(dāng)時(shí)間內(nèi)通知企業(yè)。主要便于懷孕職工的管理，及崗位調(diào)整的考量。請(qǐng)假程序亦應(yīng)作出規(guī)定，但要考慮職工具體情況。 管理依據(jù)： 2023年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第 619號(hào)令），《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》 (2023版 )。 女職工生育享受 128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假 15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)，增加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。哺乳期一般為 1年，每天應(yīng)安排 1小時(shí)哺乳，多胞胎每多 1胎增加 1小時(shí)，可分上下午各半小時(shí)執(zhí)行。男方護(hù)理假 15天。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒那么簡(jiǎn)單 ? 生育職工的管理 生育津貼的相關(guān)問題 定義：生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。 生育享受 128天津貼。難產(chǎn)的，增加 15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加 15天的生育津貼；晚育的，增加 30天的生育津貼 。 妊娠不滿 2個(gè)月流產(chǎn)的，享受 20天的生育津貼；妊娠滿 2個(gè)月不滿 3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼；妊娠滿 3個(gè)月不滿 7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受 42天的生育津貼；妊娠滿 7個(gè)月引產(chǎn)的，享受 98天的生育津貼 實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受 21天的生育津貼；實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受 7天的生育津貼；實(shí)行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受 21天的生育津貼；實(shí)行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼；放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受 2天的生育津貼；享受護(hù)理假的，享受 10天的生育津貼 職工生育或者妊娠滿 7個(gè)月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的 2%。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒那么簡(jiǎn)單 ? 生育職工的管理 對(duì)懷孕女職工提出的產(chǎn)前保胎長(zhǎng)時(shí)間休息的處