企業(yè)加班管理風(fēng)險(xiǎn)防范(編輯修改稿)
2025-02-09 06:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資。 《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》 案例三：劉某等 3人訴上海某油嘴油泵有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 三、加班與值班的區(qū)別、報(bào)酬待遇 認(rèn)定區(qū)別 加班：在正常工作時(shí)間外的提供的勞動(dòng)，一般是現(xiàn)有工作的繼續(xù) 值班：因單位安全、消防、假日等需要，從事單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的工作；單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。 案例四：鐘某訴上海某某商業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 報(bào)酬待遇 加班：依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放 值班：?jiǎn)挝话凑找?guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付 《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答 》滬高法民一（ 2023） 17號(hào) 四、工作時(shí)間、休息時(shí)間、就餐時(shí)間的設(shè)定 規(guī)章制度中明確規(guī)定上班時(shí)間段，剔出休息時(shí)間、就餐時(shí)間 八小時(shí)工作制，不包含休息時(shí)間和就餐時(shí)間 “朝九晚五” 實(shí)際上工作時(shí)間不足 8小時(shí) 問(wèn)題： ☆ 休息時(shí)間能否從事與工作不相干的事情？ ☆ 就餐時(shí)間能否脫崗？ ☆ 休息時(shí)間不休息，能否算加班？ 五、考勤制度確定和考勤方式選擇 單位制定考勤制度的民主化程序 平等協(xié)商確定、公示或告知 考勤方式選擇 門(mén)禁卡、電子考勤卡、考勤鐘打卡、人工考勤 人工考勤 本人自行填寫(xiě)、專(zhuān)人考勤 考勤記載類(lèi)型 記載準(zhǔn)確上下班時(shí)間；在上下班欄目簽到打勾；上
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