企業(yè)加班管理風(fēng)險(xiǎn)防范-閱讀頁(yè)
2025-02-01 06:46本頁(yè)面
【正文】 班或可能加班的工資？ ☆ 能否約定其月工資中具體的加班工資數(shù)額？ ☆ 能否規(guī)定具體的加班小時(shí)工資？ 案例十一：李某等 100余人與上海某某工程有限公司加班工資爭(zhēng)議案 案例十二：姜某等 10人訴上海某某玩具有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 八、加班與調(diào)休的轉(zhuǎn)換 法律規(guī)定的加班可調(diào)休的具體時(shí)間 周六、周末加班的，應(yīng)先安排調(diào)休；無法安排的，支付加班工資 公司設(shè)計(jì)統(tǒng)一的《調(diào)休單》 明確加班日前、加班小時(shí)，調(diào)休有效期 《調(diào)休單》與請(qǐng)事假的關(guān)連 明確有《調(diào)休單》的，不予以準(zhǔn)事假，應(yīng)先用《調(diào)休單》抵充 《調(diào)休單》沒使用完畢，離職時(shí)應(yīng)支付相應(yīng)加班工資 問題： ☆ 平時(shí)加班的，能否用調(diào)休單換？ ☆ 沒有《調(diào)休單》，要請(qǐng)事假怎么辦？ 案例十三：董某等 2人訴上海某某汽車修理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 案例十四：陳某訴上海某某門業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 九、加班舉證責(zé)任的認(rèn)定和證據(jù)設(shè)計(jì) 主張加班工資的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者 單位有提供考勤的法定義務(wù) 能夠證明加班事實(shí)證據(jù) 規(guī)章制度，合同約定，考勤記錄、客戶往來、工作內(nèi)容 積極應(yīng)訴，巧妙利用證據(jù)規(guī)則 證據(jù)證明力：真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性 問題： ☆ 郵件能否證明加班事實(shí)？ 案例十五：劉某訴上海某某信息技術(shù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案 案例十六：武某訴上海某某國(guó)際貨運(yùn)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案 謝 謝 ! 李華平 律師 13917749521 02163034088 演講完畢，謝謝觀看！
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1