工資、工時(shí)、加班、休假管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制(編輯修改稿)
2025-02-01 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用工 制度 薪資 制度 書面化 長期化 辭職自由 解雇保護(hù) 吸引、激勵(lì) 保留、離職 收緊 如何為用工 提供服務(wù) 五、薪資管理的轉(zhuǎn)變 ? 變死為活 ? 變扣為發(fā) ? 變罰為獎(jiǎng) ? 變單一為復(fù)合 薪資 結(jié)構(gòu)化 結(jié)構(gòu)化的工資一定要注意避免：法定的沒有，非法定的有 專題二、加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制 ? 加班的法律規(guī)定 ? 工時(shí)與加班的關(guān)系 ? 加班處理中的疑難問題 ? 加班糾紛管控體系構(gòu)建 一、加班的法律規(guī)定 ? 加班的限制 ? 加班限制的例外 ? 違反加班規(guī)定的責(zé)任 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者 協(xié)商后 可以延長工作時(shí)間。 用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí)，但是每月不得超過 36小時(shí)。 程序限制 時(shí)間限制 對象限制 對懷孕 7個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 加班的限制 《 勞動(dòng)法 》 第 4 6 63條《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 加班限制的例外 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，須緊急處理的。 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。 必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。 這些情況下的加班安排不受 程序 、時(shí)數(shù)的限制 《 勞動(dòng)法 》 第 42條 違反加班規(guī)定的責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予 警告 ，責(zé)令改正 ，并可以處以 罰款 。 用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的 工資報(bào)酬 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 行政責(zé)任 民事責(zé)任 《 勞動(dòng)法 》 第 90條 91條 二、工時(shí)與加班的關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 不定時(shí)工作制 工作日加班 每天超過 8小時(shí) 每周超過 40小時(shí) 每周至少休息 1天 支付不低于工資 150%的報(bào)酬 計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 不低于工資 150%的報(bào)酬 不存在 休息日加班 調(diào)休或 支付不低于工資 200%的報(bào)酬 不存在 不存在 法定假日加班 支付不低于工資 300%的報(bào)酬 支付不低于工資 300%的報(bào)酬 除上海、深圳、湖南等地外，大部分地方不執(zhí)行加班規(guī)定 備注 無須審批，未經(jīng)審批按標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)對待 勞動(dòng)部門審批 勞動(dòng)部門審批 三、加班處理中的疑難問題 ? 加班認(rèn)定中的疑難問題 ? 加班費(fèi)計(jì)算中的疑難問題 ? 加班糾紛處理中的疑難問題 加班認(rèn)定中的疑難問題 ? 就餐休息時(shí)間是否可以認(rèn)定為工作時(shí)間？ ? 每周工作六天是否就一定存在加班？ ? 每天乘坐公司班車提前上班，推遲下班，算不算加班？ ? 值班與加班是否一回事？ ? 出差在路途時(shí)間及出差適逢休息日是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班？ ? 周末參加培訓(xùn)是否可以認(rèn)定為加班？ ? 綜合工時(shí)制的員工在周期內(nèi)離職，如何認(rèn)定是否存在加班？ 加班費(fèi)計(jì)算中的疑難問題 ? 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？ ? 加班費(fèi)折算工資是 30天、 、 還是 ？ ? 計(jì)件工資是否有加班費(fèi)？計(jì)件工資加班費(fèi)如何計(jì)算？ ? 法定節(jié)假日加班工資，三倍還是四倍？ ? “三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)照常工作是否可以獲得三倍加班工資？ ? 平時(shí)和節(jié)假日加班能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？ ? 休息日補(bǔ)休是同等補(bǔ)休還是兩倍時(shí)間補(bǔ)休？ ? 休息日加班補(bǔ)休有無期限限制？ ? 加班補(bǔ)休的權(quán)利在用人單位還是勞動(dòng)者？ ? 離職時(shí)未使用的加班調(diào)休單是否可以要求折現(xiàn)？ 各地關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的確定 北京 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。 北京市高院 《 關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要 》 廣東 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。 廣東省高院 《 關(guān)于適用 〈 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 〉 、 〈 勞動(dòng)合同法 〉 若干問題的指導(dǎo)意見 》 上海 用人單位與勞動(dòng)者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按 《 勞動(dòng)合同法 》 第 18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如按 《 勞動(dòng)合同法 》
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