【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在其后積極予以配合。如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)到傷殘等級(jí)，此次鑒定費(fèi)用由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，單位可從勞動(dòng)者的工資、各類補(bǔ)償金中扣除。勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家的勞動(dòng)能力鑒定制度。勞動(dòng)者拒不配合單位進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)者應(yīng)善意使用其在國(guó)家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)期間所擁有的便利，醫(yī)療期、傷病休假期只能用來(lái)進(jìn)行治療與修養(yǎng)恢復(fù)。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、傷病休假期間從事有收入的活動(dòng)的，以及參加對(duì)其社會(huì)地位與名譽(yù)、現(xiàn)實(shí)與預(yù)期利益有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)的，皆屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。十三、工傷事務(wù)中相關(guān)問(wèn)題的處理參照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家在此有特殊規(guī)定的按該規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家的工傷認(rèn)定申請(qǐng)制度。勞動(dòng)者拒不配合單位進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家的職業(yè)病健康檢查制度。勞動(dòng)者拒不配合進(jìn)行職業(yè)病健康檢查的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。十四、勞動(dòng)者有因私事請(qǐng)假的權(quán)利勞動(dòng)者如因私需請(qǐng)事假，應(yīng)至少提前五個(gè)工作日書(shū)面通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，并附加其它相關(guān)書(shū)面證明，以及做好工作交接任務(wù)，待本部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)后即可享受事假。勞動(dòng)者如有急事請(qǐng)假，需在缺勤當(dāng)日向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并將情況向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明。并于事假完畢后的上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，本部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)正相關(guān)書(shū)面證明，勞動(dòng)者不得拒絕，否則按曠工論處。事假原則上不得延長(zhǎng)，如確需延長(zhǎng)，應(yīng)在假期內(nèi)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，待經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。十五、勞動(dòng)者在一個(gè)合同內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日(少于一個(gè)合同按一個(gè)合同計(jì)算)的，勞動(dòng)者同意單位將其崗位調(diào)整至勤務(wù)崗位，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。十六、如勞動(dòng)者違反以上有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)所提供的書(shū)面證明材料被查明為偽造、涂改、無(wú)效或通過(guò)其它非法手段所得，勞動(dòng)者則屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，已休的假期按曠工處理，單位可給予勞動(dòng)者書(shū)面警告，或隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。十七、勞動(dòng)者在享受事假期間正常出勤的，按正常出勤核算本人工資；未正常出勤的，按實(shí) 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際出勤時(shí)間核算本人工資。勞動(dòng)者享受事假完畢后當(dāng)日出勤，按實(shí)際出勤時(shí)間核算本人工資。十八、考勤員和審核員應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行分析，及時(shí)向非正常出勤勞動(dòng)者進(jìn)行詢問(wèn)與溝通，并向有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或總負(fù)責(zé)人反映情況。十九、勞動(dòng)者在帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假等帶薪休假期間的工資，以及加班加點(diǎn)的工資的計(jì)發(fā)以其勞動(dòng)合同書(shū)中約定的崗位所對(duì)應(yīng)的基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。醫(yī)療期內(nèi)的工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)發(fā)。曠工與事假期間無(wú)工資。二十、單位僅批準(zhǔn)勞動(dòng)者在本單位工作期間進(jìn)行婚姻登記而產(chǎn)生的婚假，而此婚姻登記后3個(gè)月未申請(qǐng)婚假的視為放棄婚假。二十一、勞動(dòng)者享受的其他假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在休假前，應(yīng)提前向單位提交書(shū)面通知，單位安排好工作替補(bǔ)后，即可批準(zhǔn)。二十二、實(shí)行特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者，也受此制度的約束。二十三、如本單位為非國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，則無(wú)探親假。勞動(dòng)者在休探親假前，應(yīng)事先確定本次休假天數(shù)，不得在休假期間要求延長(zhǎng)休假天數(shù)。二十四、本單位在積極考慮勞動(dòng)者本人意愿的前提下，將對(duì)帶薪年休假進(jìn)行集中休假、分段休假等統(tǒng)籌安排。還可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)和工作需要跨1個(gè)安排勞動(dòng)者的帶薪年休假。本單位人力資源部門(mén)將在每年年初統(tǒng)一安排勞動(dòng)者當(dāng)年的帶薪年休假計(jì)劃。勞動(dòng)者因本人原因不休帶薪年休假的，勞動(dòng)者應(yīng)書(shū)面向本單位人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，該申請(qǐng)應(yīng)包含不休帶薪年休假的具體天數(shù)。本單位亦有權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者休帶薪年休假。勞動(dòng)者應(yīng)向本單位提供諸如“是否連續(xù)工作12個(gè)月”、“累計(jì)工作時(shí)間”等客觀真實(shí)信息，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。其中，“連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者在參加工作后，是否有連續(xù)工作12個(gè)月的事實(shí)。“累計(jì)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)實(shí)際既成勞動(dòng)關(guān)系的各時(shí)段，并應(yīng)剔除勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)諸如下崗、失業(yè)、待業(yè)、就學(xué)等非既成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)段的時(shí)間計(jì)算方式，但國(guó)家在此有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動(dòng)者在一個(gè)自然內(nèi)，只能就最先形成的帶薪年休假期限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行休假。病假、事假、帶薪年休假不得同時(shí)享受，其享受優(yōu)先須序分別為。病假、事假、帶薪年休假。當(dāng)本單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，為了充分保障勞動(dòng)者的休息休假自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止前，書(shū)面向本單位人力資源部門(mén)就當(dāng)未安排休滿應(yīng)休帶薪年休假的情形，提出具體處理要求，否則視為勞動(dòng)者主動(dòng)放棄其在帶薪年休假上的處置權(quán)，并服從本單位在此的安排。帶薪年休假一般不得向下一年借支，出現(xiàn)借支帶薪年休假情況的勞動(dòng)者在當(dāng)年出現(xiàn)終止或解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，借支的帶薪年休假天數(shù)則按事假處理。帶薪年休假的時(shí)間單位為自然日歷日。勞動(dòng)者在一個(gè)自然內(nèi)有曠工情形，本單位可以抵扣當(dāng)帶薪年休假相應(yīng)天數(shù)，當(dāng)帶薪年休假天數(shù)不足以抵扣的部分，按《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本單位與勞動(dòng)者皆按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪年休假制度。二十五、勞動(dòng)者若為少數(shù)民族，其少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日與宗教活動(dòng)的放假，按單位注冊(cè)地、勞動(dòng)合同履行地的民族事務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)出的通知為準(zhǔn)。二十六、如勞動(dòng)者在各類有效休假期間仍未本單位提供勞動(dòng)，則視為其放棄了相關(guān)權(quán)利，但仍處在有效休假狀態(tài)。二十七、本《考勤與休息休假制度》作為勞動(dòng)合同的附件。二十八、本《考勤與休息休假制度》經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，相互聽(tīng)取了意見(jiàn)與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動(dòng)者進(jìn)行公示后已生效。單位蓋章生效時(shí)間****年**月**日第三篇：休息與休假制度(上海)休息與休假制度知為規(guī)范公司假期管理，保證員工公平的休息與休假權(quán)利，特制定假期管理制度，適用于全體員工。內(nèi)容如下：：公司全體員工在法定工時(shí)以外，均享有休息日。：全體員工均享有以下11天帶薪假日： 元旦1天（公歷1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕至正月初二） 清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天（公歷5月1日） 端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五） 國(guó)慶節(jié)3天（公歷10月1日至10月3日） 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）依法登記結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受婚假10天（其中3天法定婚假，7天晚婚假）。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假包括休息日但不包括法定假日。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)用掉，可分兩次申請(qǐng)。 請(qǐng)婚假者應(yīng)提交結(jié)婚證，否則視為無(wú)效。 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假按下列情況享有： 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。 女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院證明可適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假，其超過(guò)正常產(chǎn)假期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理，但超產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)三個(gè)月。 請(qǐng)產(chǎn)假者應(yīng)提供準(zhǔn)生證明、嬰兒出生證明及其他相關(guān)證明（如難產(chǎn)、自然流產(chǎn)證明等）。 產(chǎn)假期結(jié)束以后該員工的工作崗位由公司另行安排。 晚育假 已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女時(shí)，為晚育。 晚育者可享有晚育假30天，并應(yīng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。 晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 晚育護(hù)理假 男員工配偶屬晚育者，男員工本人享有3天晚育護(hù)理假。 晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在配偶產(chǎn)假期間使用。 請(qǐng)晚育護(hù)理假應(yīng)提供準(zhǔn)生證明和嬰兒出生證明。 產(chǎn)假按日歷天數(shù)計(jì)算，包括休息日和法定假日；晚育假、晚育護(hù)理假包括休息日但不包括法定假日。 違反計(jì)劃生育法律法規(guī)政策規(guī)定者，不享受計(jì)劃生育假待遇。 員工患病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)病假時(shí)，需提供醫(yī)院的診斷書(shū)和病假條，否則以事假計(jì)。 病假期間，