【文章內(nèi)容簡介】 在其后積極予以配合。如經(jīng)勞動能力鑒定未達到傷殘等級，此次鑒定費用由勞動者負擔，單位可從勞動者的工資、各類補償金中扣除。勞動者應遵守國家的勞動能力鑒定制度。勞動者拒不配合單位進行勞動能力鑒定的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。勞動者應善意使用其在國家規(guī)定的特殊勞動保護期間所擁有的便利，醫(yī)療期、傷病休假期只能用來進行治療與修養(yǎng)恢復。勞動者在醫(yī)療期、傷病休假期間從事有收入的活動的，以及參加對其社會地位與名譽、現(xiàn)實與預期利益有關的社會活動的，皆屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。十三、工傷事務中相關問題的處理參照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。國家在此有特殊規(guī)定的按該規(guī)定執(zhí)行。勞動者應遵守國家的工傷認定申請制度。勞動者拒不配合單位進行工傷認定申請的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，勞動者應賠償單位因此受到的各種損失。勞動者應遵守國家的職業(yè)病健康檢查制度。勞動者拒不配合進行職業(yè)病健康檢查的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，勞動者應賠償單位因此受到的各種損失。十四、勞動者有因私事請假的權利勞動者如因私需請事假，應至少提前五個工作日書面通知本部門負責人，并附加其它相關書面證明，以及做好工作交接任務，待本部門負責人書面批準后即可享受事假。勞動者如有急事請假，需在缺勤當日向本部門負責人請假，并將情況向本部門負責人說明。并于事假完畢后的上班當日補辦請假手續(xù)，本部門負責人有權要求勞動者補正相關書面證明，勞動者不得拒絕，否則按曠工論處。事假原則上不得延長，如確需延長，應在假期內(nèi)通知部門負責人，待經(jīng)部門負責人書面批準后方可延長。十五、勞動者在一個合同內(nèi)請事假累計超過20個工作日(少于一個合同按一個合同計算)的，勞動者同意單位將其崗位調(diào)整至勤務崗位，工資按最低工資標準支付。十六、如勞動者違反以上有關請假手續(xù)事項，以及勞動者請假時所提供的書面證明材料被查明為偽造、涂改、無效或通過其它非法手段所得，勞動者則屬于嚴重違反規(guī)章制度行為，已休的假期按曠工處理，單位可給予勞動者書面警告，或隨時解除勞動合同。十七、勞動者在享受事假期間正常出勤的，按正常出勤核算本人工資；未正常出勤的，按實 2 際出勤時間核算本人工資。勞動者享受事假完畢后當日出勤，按實際出勤時間核算本人工資。十八、考勤員和審核員應對勞動者出勤情況進行分析，及時向非正常出勤勞動者進行詢問與溝通，并向有關部門負責人或總負責人反映情況。十九、勞動者在帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育手術假等帶薪休假期間的工資，以及加班加點的工資的計發(fā)以其勞動合同書中約定的崗位所對應的基本工資為計發(fā)基數(shù)。醫(yī)療期內(nèi)的工資按不低于最低工資標準的80％計發(fā)。曠工與事假期間無工資。二十、單位僅批準勞動者在本單位工作期間進行婚姻登記而產(chǎn)生的婚假，而此婚姻登記后3個月未申請婚假的視為放棄婚假。二十一、勞動者享受的其他假期按國家規(guī)定執(zhí)行。勞動者在休假前，應提前向單位提交書面通知，單位安排好工作替補后，即可批準。二十二、實行特殊工時制的勞動者，也受此制度的約束。二十三、如本單位為非國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，則無探親假。勞動者在休探親假前，應事先確定本次休假天數(shù)，不得在休假期間要求延長休假天數(shù)。二十四、本單位在積極考慮勞動者本人意愿的前提下，將對帶薪年休假進行集中休假、分段休假等統(tǒng)籌安排。還可根據(jù)實際生產(chǎn)和工作需要跨1個安排勞動者的帶薪年休假。本單位人力資源部門將在每年年初統(tǒng)一安排勞動者當年的帶薪年休假計劃。勞動者因本人原因不休帶薪年休假的，勞動者應書面向本單位人力資源部門提出申請，該申請應包含不休帶薪年休假的具體天數(shù)。本單位亦有權強制勞動者休帶薪年休假。勞動者應向本單位提供諸如“是否連續(xù)工作12個月”、“累計工作時間”等客觀真實信息，否則視為嚴重違反規(guī)章制度的行為。其中，“連續(xù)工作時間”是指勞動者在參加工作后，是否有連續(xù)工作12個月的事實?！袄塾嫻ぷ鲿r間”是指勞動者自參加工作以來實際既成勞動關系的各時段，并應剔除勞動者自參加工作以來諸如下崗、失業(yè)、待業(yè)、就學等非既成勞動關系的時段的時間計算方式，但國家在此有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動者在一個自然內(nèi)，只能就最先形成的帶薪年休假期限標準進行休假。病假、事假、帶薪年休假不得同時享受，其享受優(yōu)先須序分別為。病假、事假、帶薪年休假。當本單位與勞動者間的勞動合同解除或者終止時，為了充分保障勞動者的休息休假自主權，勞動者應在勞動合同解除或終止前，書面向本單位人力資源部門就當未安排休滿應休帶薪年休假的情形，提出具體處理要求，否則視為勞動者主動放棄其在帶薪年休假上的處置權，并服從本單位在此的安排。帶薪年休假一般不得向下一年借支，出現(xiàn)借支帶薪年休假情況的勞動者在當年出現(xiàn)終止或解除勞動合同的情況時，借支的帶薪年休假天數(shù)則按事假處理。帶薪年休假的時間單位為自然日歷日。勞動者在一個自然內(nèi)有曠工情形，本單位可以抵扣當帶薪年休假相應天數(shù)，當帶薪年休假天數(shù)不足以抵扣的部分，按《獎懲制度》相關規(guī)定執(zhí)行。本單位與勞動者皆按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》所規(guī)定的勞動標準執(zhí)行帶薪年休假制度。二十五、勞動者若為少數(shù)民族，其少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日與宗教活動的放假，按單位注冊地、勞動合同履行地的民族事務機構發(fā)出的通知為準。二十六、如勞動者在各類有效休假期間仍未本單位提供勞動，則視為其放棄了相關權利，但仍處在有效休假狀態(tài)。二十七、本《考勤與休息休假制度》作為勞動合同的附件。二十八、本《考勤與休息休假制度》經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進行公示后已生效。單位蓋章生效時間****年**月**日第三篇：休息與休假制度(上海)休息與休假制度知為規(guī)范公司假期管理，保證員工公平的休息與休假權利，特制定假期管理制度，適用于全體員工。內(nèi)容如下：：公司全體員工在法定工時以外，均享有休息日。：全體員工均享有以下11天帶薪假日： 元旦1天（公歷1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕至正月初二） 清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當日） “五一”國際勞動節(jié)1天（公歷5月1日） 端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五） 國慶節(jié)3天（公歷10月1日至10月3日） 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）依法登記結婚的，可享受3天法定婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受婚假10天（其中3天法定婚假，7天晚婚假）。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假包括休息日但不包括法定假日。 婚假應在結婚登記后一年內(nèi)用掉，可分兩次申請。 請婚假者應提交結婚證，否則視為無效。 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假按下列情況享有： 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。 女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明可適當延長產(chǎn)假，其超過正常產(chǎn)假期的待遇，按病假的有關規(guī)定處理，但超產(chǎn)假時間最長不能超過三個月。 請產(chǎn)假者應提供準生證明、嬰兒出生證明及其他相關證明（如難產(chǎn)、自然流產(chǎn)證明等）。 產(chǎn)假期結束以后該員工的工作崗位由公司另行安排。 晚育假 已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女時，為晚育。 晚育者可享有晚育假30天，并應與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。 晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 晚育護理假 男員工配偶屬晚育者，男員工本人享有3天晚育護理假。 晚育護理假應當在配偶產(chǎn)假期間使用。 請晚育護理假應提供準生證明和嬰兒出生證明。 產(chǎn)假按日歷天數(shù)計算，包括休息日和法定假日；晚育假、晚育護理假包括休息日但不包括法定假日。 違反計劃生育法律法規(guī)政策規(guī)定者，不享受計劃生育假待遇。 員工患病或非因工負傷需請病假時，需提供醫(yī)院的診斷書和病假條，否則以事假計。 病假期間，