【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人簽到，在月末由部門負(fù)責(zé)人對(duì)考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔。考勤內(nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項(xiàng)目。第二條假期管理規(guī)定一、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定員工因特殊情況不能按時(shí)到崗者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假項(xiàng)目需提前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請(qǐng)假可用手機(jī)短信的方式。員工請(qǐng)假流程為：?jiǎn)T工提出請(qǐng)假單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部核對(duì)→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假授權(quán)：各部門請(qǐng)假時(shí)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源中心審批，三天以上請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)請(qǐng)公司分管副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單無領(lǐng)導(dǎo)審批的視為無效。請(qǐng)假?zèng)]有調(diào)休單的，按正常缺勤扣款。請(qǐng)假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)請(qǐng)假單，事后及時(shí)補(bǔ)證明，原則上員工必須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。如沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請(qǐng)假了，部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)辦理或代辦理手續(xù)，則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。二、享受假期的前提條件和期限病假：三天以上的病假，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級(jí)以下公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷及醫(yī)院證明。請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免醫(yī)師證明。員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的每滿一年加一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。事假：因私事待辦處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過12天。婚假相關(guān)規(guī)定：(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(3)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。(5)婚假包括公休假和法定假。(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假3天。其他親屬喪亡者，可請(qǐng)假1天。路途遠(yuǎn)的可視情況給予1—2天的路途假。產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。(2)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。(3)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。(4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(5)多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(6)男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護(hù)假。哺乳期相關(guān)規(guī)定(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。(2)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。工傷假——因工受傷者可請(qǐng)工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門決定。工傷假應(yīng)附部門負(fù)責(zé)人工傷說明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。本公司按照國(guó)家法定休假制度進(jìn)行休假。具體日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明節(jié)(農(nóng)歷三月初四)，1 天；● 女職工3月8日，半天；● “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日)，1天；● 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)，1天；● 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)，1天；● 國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；以上共計(jì) 11 天半，具體休息時(shí)間以放假通知為準(zhǔn)。本公司人員服務(wù)滿1年者，可依照下列規(guī)定，給予特別年假：（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年休假的其它權(quán)利義務(wù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；(2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。1員工探親假凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個(gè)地方居住的，不能重復(fù)享受探親假期。上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。上述“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”僅指因公休假日加班而不能團(tuán)聚。具體待遇為：職工探望配偶的，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。未婚職工探望父母，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。上述假期不含路程時(shí)間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假來回車費(fèi)由員工所在單位報(bào)銷。1請(qǐng)假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付：(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時(shí)間相同工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定、并參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(3)工傷假期內(nèi)的薪資，依照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。(4)病假期內(nèi)的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病傷假期工資。（5）員工在事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資），按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)占當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例在當(dāng)月績(jī)效工資中扣除。（6）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工請(qǐng)病事假月累計(jì)不超過4小時(shí)（不包括4小時(shí)）的，不扣款。（7）請(qǐng)病事假的員工也可以用年休假換休。1請(qǐng)假逾期，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未出勤者，以曠工論處。1曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計(jì)算，曠工一天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資外，取消當(dāng)月績(jī)效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)3天或年累計(jì)曠工滿7天，除依據(jù)曠工實(shí)際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應(yīng)薪資外，按自動(dòng)離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。1加班：考勤記錄由負(fù)責(zé)考勤的管理人員做好統(tǒng)計(jì)，各中心站生產(chǎn)部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計(jì)劃報(bào)至中心站辦公室。(1)因工作原因需加班，車間一線員工報(bào)車間主任批準(zhǔn)，公司管理人員必須填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，管理人員加班時(shí)間應(yīng)在做好工作前提下合理安排調(diào)休處理。(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費(fèi)或換休。(3)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。1遲到、早退：按正常規(guī)定時(shí)間內(nèi)無故不請(qǐng)假而遲到、早退的在績(jī)效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)者在扣款5元，遲到、早退在