工時與工資ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-26 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，單位難以安排工作，在家休養(yǎng)的因工傷病假。事假：勞動者因私事，經(jīng)企業(yè)批準的假期。醫(yī)療期 所謂醫(yī)療期，是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期一般為三至二十四個月，以勞動者本人的實際工齡和在本單位工作年限為標準計算 。 醫(yī)療期 從第一次患病 停止工作治病休息 之日起累計，在規(guī)定的累計周期內(nèi)，累計病假的時間已經(jīng)達到規(guī)定的醫(yī)療期時間，該員工可以解除勞動合同；規(guī)定的累計周期內(nèi)，員工的病假時間未達到規(guī)定的醫(yī)療期，本累計周期結束。員工再次患病，進入下一個累計周期，醫(yī)療期重新累計 。文件依據(jù)： 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 （勞部發(fā) [1994]479號）職工因病和非因工負傷醫(yī)療期簡明表（如下）參加工作 時間本企 業(yè)工作年限醫(yī) 療期周期累 計時間10年以下5年以下 3個月 按 6個月累 計5年以上 6個月 按 12個月累 計10年以上5年以下 6個月 按 12個月累 計5年以上 10年以下 9個月 按 15個月累 計10年以上 15年以下 12個月 按 18個月累 計15年以上 20年以下 18個月 按 24個月累 計20年以上 30年以下 24個月 按 30個月累 計30年以上 36個月 按 36個月累 計其他離崗停止工作的情形離崗退養(yǎng)：勞動者申請，企業(yè)批準其離崗休養(yǎng)； 停工待崗：因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，致使勞動者臨時離開工作崗位； 曠工；其他情形：放長假、停薪留職、領導干部退居二線等。工資制度工 資 指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險福利費用、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利和屬于非勞動報酬性的收入。 主要用途：（ 1）計算經(jīng)濟補償金；（ 2）計算社會保險費等。正常工作時間工資 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。 正常工作時間工資不包括： （ 1）延長工作時間工資； （ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （ 3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 主要用途： （ 1）作為特殊情況下支付工資的依據(jù)； （ 2）作為加班工資的基數(shù)； （ 3）仲裁部門裁定無效解除勞動合同補發(fā)工資的基數(shù)。 勞動合同約定工資 用人單位在勞動合同中依法約定的正常工作時間工資。約定的工資不得低于所在地政府公布的最低工資標準。 未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地人民政府公布的上年度職工平均工資作為正常工作時間工資；實際工資高于當?shù)厝嗣裾嫉纳夏甓嚷毠て骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。 用途：一般可作為帶薪假期工資和加班工資基數(shù)。最低工資 指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。 最低工資是最低的正常工作時間工資。 最低工資不包括： （ 1）加班加班工 資 ；（ 2） 勞動 保 護 方面的津 貼 ；（ 3） 勞動 保 險 和 勞動 保 護 待遇。 最好不要將最低工 資 作 為帶 薪假期工 資 和加班工資計 算基數(shù)（除非 勞動 者每月的全部收入確 實 是最低工 資 ）。 企業(yè)內(nèi)部工資（薪酬）制度 法定內(nèi)容 （ 1）工資分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法； （ 2）工資支付周期和日期； （ 3）加班工資和特殊情況下（假期、出差、待工等）的工資及支付辦法； （ 4）工資的代扣、代繳及扣除事項； （ 5）其他有關事項。企業(yè)內(nèi)部工資（薪酬）制度自主確定內(nèi)容 （ 1）崗位考核和績效考核辦法；（ 2）獎金的計算和支付辦法；（ 3）違紀降薪和違紀扣發(fā)工資辦法；（ 4）年薪制辦法；（ 5）其他有關事項。帶薪假期工資 法定節(jié)日、 年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假和看護假、計劃生育假和其他公假屬于帶薪假期，應 視同正常勞動并按照勞動合同約定 支付正常工作時間工資。不能安排年休假的處理辦法單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。計算辦法： 按照職工本人前 12個月（建議以職工本人簽字同意不休年休假之日起前 12個月）剔除加班工資后的月平均工資除 以 。工作時間不滿 12個月的，按實際月份計算月平均工資。示例：一個員工前 12個月的平均月工資為 5000元，其中加班費每月平均為 1000元。其本人應該有 15天的年休假，單位沒有依法安排其休假，須 支付的未休假工資為：(5000元 1000元） 247。 15天 2倍 =5517元。 單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。解除 /終止勞動合同的職工年休假處理1
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