標(biāo)準(zhǔn)工時設(shè)定與推廣課件(編輯修改稿)
2025-03-16 03:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 D﹑ 在正常時間中追加寬放時間 。 寬放時間 =正常時間 *(1+寬放率 ) Risun_xie (Rating) 1 定義 作業(yè)觀測者 (時間研究者 )把頭腦中的正規(guī)作業(yè)狀態(tài) (速度 /動作等 )和觀測物件 (操作者 )的作業(yè)狀態(tài)相比較 ,使之定量化 。 評比技術(shù) a）熟悉標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)狀態(tài) (作業(yè)速度 )並對之有感性化的認(rèn)知 。 b）將評價結(jié)果定量化 。 標(biāo)準(zhǔn)速度 沒有過度體力和精神疲勞狀態(tài)下 ,每天能連續(xù)工作 ,只要努力就容易達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)成果的速度 (pace)。國際上通用的速度 :激勵速度 (incentive pace): 步行 10m 為 一般速度 (normal pace) : 步行 10m 為 Risun_xie (Rating) 2 時間評比是一種判斷與評價的技朮 ,其 目的 在於把實(shí)際作業(yè)時間修正到合理的作業(yè)速度下的時間 ,消除因被測量人個人的工作態(tài)度 /熟練度及環(huán)境因素對實(shí)測時間的影響 。 這麼多影響作業(yè)時間的因素 ,如果不能夠定量評估的話 ,會極大影響標(biāo)準(zhǔn)工時的客觀性與通用性 。 音響 照明 溫濕度 色彩 適應(yīng)性 身體條件 培訓(xùn) 技朮水平 設(shè)備的操作性 熟練度 其它作業(yè)員 上司 公司外人員 人際關(guān)系 保障 (公司 ) 升職的機(jī)會 上司與同事的評價 企業(yè)文化的認(rèn)同 獎勵 精神支持 身體條件 經(jīng)濟(jì)狀況 努力度 影響作業(yè)時間的因素 作業(yè)條件 Risun_xie 1 時間評比方法中最通用的方法 平均化法 (Leveling)。平均化法又稱西屋法 (Westing House System)為美國西屋電氣公司的首創(chuàng) ,又經(jīng)勞雷 (Lowry)/曼納特 (Maynard)和斯坦基門德(Stegemerten)完成了整個體系 。 Risun_xie 2 平均化法從熟練 ﹑ 努力 ﹑ 作業(yè)條件和一致性四個方面評價作業(yè)速度 。 A 熟練度 作業(yè)動作流暢性及熟練度 ,主要體現(xiàn)在動作的韻律及節(jié)奏感上 。 B 努力度 作業(yè)者的勞動欲望 ,反映了作業(yè)者在精神上的努力度與身體狀態(tài) ,與熟練度有直接關(guān)係 ,因此兩者不應(yīng)相差等級太遠(yuǎn) 。 C 作業(yè)條件 對作業(yè)者產(chǎn)生影響的環(huán)境因素 ,如符合國家及行業(yè)作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的話 ,此項(xiàng)可視作平均 。 D 一致性 (穩(wěn)定性 ) 對週期作業(yè)時間的穩(wěn)定性的評價 ,若偏差達(dá)到 177。50%的話評價為欠佳 ,基本正常作業(yè)可視為平均 。具體評價等級係數(shù)見下表 。 Risun_xie 評價等級係數(shù)表 熟練係數(shù) 努力係數(shù) 超佳 A1 + 超佳 A1 + A2 + A2 + 優(yōu) B1 + 優(yōu) B1 + B2 + B2 + 良 C1 + 良 C1 + C2 + C2 + 平均 D 平均 D 可 E1 可 E1 E2 E2 欠佳 F1 欠佳 F1 F2 F2 操作環(huán)境係數(shù) 一致性係數(shù) 理想 A + 理想 A + 優(yōu) B +
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