工資與福利法規(guī)及管理風險措施應對(編輯修改稿)
2025-02-01 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 （四）福利及福利的構成 福利的構成 （ 1）法定福利與約定福利； （ 2）一般福利與特殊福利； （ 3）給付物的福利與給付金錢的福利。 （五）工資與福利的區(qū)別 工資與福利的區(qū)別 （ 1）發(fā)放形式的區(qū)別； （ 2）發(fā)放原因的區(qū)別； （ 3）列支范圍的區(qū)別。 福利的作用及工資與福利的轉(zhuǎn)化 福利：激勵作用；工資：支付 +激勵 用福利的激勵作用替代工資的激勵作用。 （六）工資、福利與個稅應稅額 之間的邏輯關系 工資與福利的邏輯關系：并列關系。 工資與應稅額的邏輯關系：包含于？ 福利與應稅額的邏輯關系：包含于？ 三者之間的邏輯關系？ 而個人取得的工資薪金所得，包括工資、津貼、補貼、獎金、實物、有價證券等收入，應合并計算繳納個人所得稅。根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，稅前費用扣除 標準 為2023元，并允許按一定標準扣除住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金和 國家規(guī)定的各項津貼、補貼。對余額按對應稅率計算繳納個人所得稅。 （七）工資作為基數(shù)時的外延確定 社會保險繳費基數(shù) 單位繳納部分的基數(shù)？ 個人應當繳納部分的基數(shù)？ （七）工資作為基數(shù)時的外延確定 補償金及賠償金的計算基數(shù) （ 1）北京市：無具體規(guī)定，勞動合同有約定的從約定，無約定按實際發(fā)放； （ 2）上海市：稅后費后。 （七）工資作為基數(shù)時的外延確定 代通知金的計算基數(shù) （ 1）解除時：解除時上一個月的月工資標準確定； （ 2）終止時：以日工資為計算基數(shù)。 （七）工資作為基數(shù)時的外延確定 雙倍工資的計算基數(shù) （ 1）未簽合同時： 對應月份已支付的工資； （ 2）未簽訂無固定合同時： 對應月份已支付的工資 。 討論：某員工企業(yè)未與其簽訂勞動合同，當時約定的工資為每月6000元人民幣，入職后也實際按照這一標準支付工資。入職后的第八個月，該員工曠工 5天，被解除勞動合同，該員工應如何主張其雙倍工資？ （七）工資作為基數(shù)時的外延確定 加班費的計算基數(shù) （ 1）勞動合同約定的工資 ； （ 2）集體合同約定的工資； （ 3）正常出勤每月應獲得的工資。 勞動合同中能否約定加班工資的基數(shù)？ （七）工資作為基數(shù)時的外延確定
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