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正文內(nèi)容

工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險(xiǎn)措施應(yīng)對(duì)(編輯修改稿)

2025-02-01 22:39 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 (四)福利及福利的構(gòu)成 福利的構(gòu)成 ( 1)法定福利與約定福利; ( 2)一般福利與特殊福利; ( 3)給付物的福利與給付金錢的福利。 (五)工資與福利的區(qū)別 工資與福利的區(qū)別 ( 1)發(fā)放形式的區(qū)別; ( 2)發(fā)放原因的區(qū)別; ( 3)列支范圍的區(qū)別。 福利的作用及工資與福利的轉(zhuǎn)化 福利:激勵(lì)作用;工資:支付 +激勵(lì) 用福利的激勵(lì)作用替代工資的激勵(lì)作用。 (六)工資、福利與個(gè)稅應(yīng)稅額 之間的邏輯關(guān)系 工資與福利的邏輯關(guān)系:并列關(guān)系。 工資與應(yīng)稅額的邏輯關(guān)系:包含于? 福利與應(yīng)稅額的邏輯關(guān)系:包含于? 三者之間的邏輯關(guān)系? 而個(gè)人取得的工資薪金所得,包括工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等收入,應(yīng)合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定,稅前費(fèi)用扣除 標(biāo)準(zhǔn) 為2023元,并允許按一定標(biāo)準(zhǔn)扣除住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和 國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。對(duì)余額按對(duì)應(yīng)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 (七)工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 單位繳納部分的基數(shù)? 個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納部分的基數(shù)? (七)工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 補(bǔ)償金及賠償金的計(jì)算基數(shù) ( 1)北京市:無(wú)具體規(guī)定,勞動(dòng)合同有約定的從約定,無(wú)約定按實(shí)際發(fā)放; ( 2)上海市:稅后費(fèi)后。 (七)工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 代通知金的計(jì)算基數(shù) ( 1)解除時(shí):解除時(shí)上一個(gè)月的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定; ( 2)終止時(shí):以日工資為計(jì)算基數(shù)。 (七)工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 雙倍工資的計(jì)算基數(shù) ( 1)未簽合同時(shí): 對(duì)應(yīng)月份已支付的工資; ( 2)未簽訂無(wú)固定合同時(shí): 對(duì)應(yīng)月份已支付的工資 。 討論:某員工企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)約定的工資為每月6000元人民幣,入職后也實(shí)際按照這一標(biāo)準(zhǔn)支付工資。入職后的第八個(gè)月,該員工曠工 5天,被解除勞動(dòng)合同,該員工應(yīng)如何主張其雙倍工資? (七)工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) ( 1)勞動(dòng)合同約定的工資 ; ( 2)集體合同約定的工資; ( 3)正常出勤每月應(yīng)獲得的工資。 勞動(dòng)合同中能否約定加班工資的基數(shù)? (七)工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定
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