工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險(xiǎn)措施應(yīng)對(duì)-資料下載頁(yè)
2025-01-14 22:39本頁(yè)面
【正文】 管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略 三種不同時(shí)段下的加班工資管理 延時(shí)； 休息日；法定假日。 （六）加班工資管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略 三種不同工時(shí)下的加班工資管理 標(biāo)準(zhǔn)； 不定時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制。 （六）加班工資管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略 預(yù)防加班費(fèi)爭(zhēng)議的立體式應(yīng)對(duì)策略 企業(yè)文化方面； 考勤制度及方法； 加班制度及發(fā)放； 證據(jù)的保存及爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)。 三、法定福利、約定福利管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）法定福利管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 社會(huì)保險(xiǎn)； 公積金； 獨(dú)生子女費(fèi)； 取暖費(fèi)； 防暑降溫費(fèi)； （二）約定福利管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 給付物的福利； 給付金錢(qián)的福利； 給予精神慰問(wèn)的福利。 （三）特殊福利的作用及應(yīng)用技巧 期權(quán)的設(shè)定 四、國(guó)家正在制定的工資條例 對(duì)企業(yè)薪酬制度的影響及應(yīng)對(duì) （一）工資條例頒布后對(duì)企業(yè)的影響 ? 工資分配原則：企業(yè)成本的增加； ? 工資定價(jià)手段：彰顯工會(huì)的作用； ? 工資支付：約束條件增多； ? 工資的扣減：限制條件增多； ? 工資的抵扣：超限違法。 （二）工資條例頒布前企業(yè) 應(yīng)采取的調(diào)整策略 ? 現(xiàn)有薪酬制度的評(píng)估 ? 扣減員工工資方案的提前設(shè)計(jì) ? 賠償制度的完善與細(xì)化 ? 薪酬制度與獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合 ? 工資支付方式的調(diào)整與工資細(xì)節(jié)管理 ? 工資管理與應(yīng)對(duì)執(zhí)法部門(mén)的策略 五、相關(guān)案例分析 案例一： 某移動(dòng)公司供應(yīng)商被員工追索績(jī)效獎(jiǎng)金。 案例二： 某軟件公司被員工追索提成工資，公司證人當(dāng)庭成員工證人。 獎(jiǎng)金、提成類(lèi)工資案件的應(yīng)對(duì)策略 從是否為員工工資的組成部分上否定； 從發(fā)放條件上否定； 釜底抽薪，此項(xiàng)業(yè)務(wù)你沒(méi)做過(guò)。 謝謝大家！ 咨詢電話： 010— 65522889 65521588 郵 箱：
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