工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險(xiǎn)措施應(yīng)對-wenkub
2023-02-02 22:39:43 本頁面
【正文】 的工資？ （三）工資支付的形式及支付的時(shí)間 工資支付的時(shí)間 （ 1）按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠； （ 2）按勞動合同約定的日期支付； 討論：勞動合同中約定次月底之前支付上月工資是否可行？ （三）工資支付的形式及支付的時(shí)間 工資支付的時(shí)間 （ 3）資金無法周轉(zhuǎn)時(shí)的工資支付； 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 30日。 《勞動法》第四十六條第二款 （二）工資總額及工資最低保障制度 最低工資保障制度（《勞動法》） 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。 高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)： 《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于 60元；在 33℃ （含 33℃ ）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于 45元。 一、關(guān)于工資與福利的基本法律規(guī)定 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”。 員工工資及福利的管理風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 北京市天沐律師事務(wù)所 高級合伙人 勞動法在線 主任 賈富春 勞動法在線全國律師團(tuán) 首席律師 賈富春律師簡介 著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線 ，勞動法在線全國律師團(tuán)首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃、《中國勞動保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學(xué)會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員。 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第 53條規(guī)定：“勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等”。 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 《勞動合同法實(shí)施條例》
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