工資與福利法規(guī)及管理風險措施應對-展示頁
2025-01-20 22:39本頁面
【正文】 生活費；高溫補貼；夜班津貼。 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第 53條規(guī)定：“勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等”。已經(jīng)出版的個人專著有《勞動和社會保障法律案例教程》、《工會與職工維權(quán)》，即將出版的專著有《突圍勞動合同法 —— HR勞動合同法應用實務(wù)指南》、《演講勞動合同法》、《企業(yè)變革中的勞動關(guān)系處理》。 員工工資及福利的管理風險及應對 北京市天沐律師事務(wù)所 高級合伙人 勞動法在線 主任 賈富春 勞動法在線全國律師團 首席律師 賈富春律師簡介 著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線 ，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員。長期從事勞動和社會保障法律的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作 8年，專兼職律師 6年。 一、關(guān)于工資與福利的基本法律規(guī)定 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”。 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 《北京市工資支付規(guī)定》 第四十條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等”。 高溫補貼的標準： 《北京市關(guān)于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于 60元；在 33℃ （含 33℃ ）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于 45元。” （二）工資總額及工資最低保障制度 工資總額 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 《勞動法》第四十六條第二款 （二）工資總額及工資最低保障制度 最低工資保障制度（《勞
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1