工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險(xiǎn)措施應(yīng)對(duì)-文庫(kù)吧資料
2025-01-18 22:39本頁(yè)面
【正文】 2個(gè)月貨幣性收入剔除加班費(fèi)的平均工資為基數(shù)。 討論：某員工企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)約定的工資為每月6000元人民幣，入職后也實(shí)際按照這一標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 代通知金的計(jì)算基數(shù) （ 1）解除時(shí)：解除時(shí)上一個(gè)月的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （ 2）終止時(shí)：以日工資為計(jì)算基數(shù)。對(duì)余額按對(duì)應(yīng)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 工資與應(yīng)稅額的邏輯關(guān)系：包含于？ 福利與應(yīng)稅額的邏輯關(guān)系：包含于？ 三者之間的邏輯關(guān)系？ 而個(gè)人取得的工資薪金所得，包括工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等收入，應(yīng)合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 福利的作用及工資與福利的轉(zhuǎn)化 福利：激勵(lì)作用；工資：支付 +激勵(lì) 用福利的激勵(lì)作用替代工資的激勵(lì)作用。 （四）福利及福利的構(gòu)成 福利的構(gòu)成 （ 1）法定福利與約定福利； （ 2）一般福利與特殊福利； （ 3）給付物的福利與給付金錢(qián)的福利。 （四）福利及福利的構(gòu)成 何為福利 福利，是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。 （ 2）停產(chǎn)停業(yè)時(shí)的工資支付； 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 特殊情況下支付的工資有哪些？
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