工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險措施應(yīng)對-wenkub.com
2025-01-12 22:39 本頁面
【正文】 獎金、提成類工資案件的應(yīng)對策略 從是否為員工工資的組成部分上否定； 從發(fā)放條件上否定； 釜底抽薪，此項業(yè)務(wù)你沒做過。 三、法定福利、約定福利管理的 風(fēng)險及應(yīng)對 （一）法定福利管理的風(fēng)險及應(yīng)對 社會保險； 公積金； 獨生子女費； 取暖費； 防暑降溫費； （二）約定福利管理的風(fēng)險及應(yīng)對 給付物的福利； 給付金錢的福利； 給予精神慰問的福利。 減少提成比例的技巧 看最終贏利；看履行狀況。 企業(yè)應(yīng)如何行使自主分配權(quán)： 全體發(fā)放，一個都不少； 制定制度，排除部分員工。 討論：（ 1）在勞動合同中只約定基本工資，可行嗎？ （ 2）在勞動合同中約定一固定工資，并明確其他工資按照公司制度執(zhí)行，行嗎？有無風(fēng)險？ （二）錄用函中工資與實際發(fā)放工資 對應(yīng)的風(fēng)險及應(yīng)對策略 錄用函中明確工資的目的 吸引員工！ 應(yīng)如何約定？ 當(dāng)勞動合同約定的工資與錄用函中確定的工資不一致時如何處理？ 以勞動合同約定為準(zhǔn)。入職后的第八個月，該員工曠工 5天，被解除勞動合同，該員工應(yīng)如何主張其雙倍工資？ （七）工資作為基數(shù)時的外延確定 加班費的計算基數(shù) （ 1）勞動合同約定的工資 ； （ 2）集體合同約定的工資； （ 3）正常出勤每月應(yīng)獲得的工資。 （七）工資作為基數(shù)時的外延確定 社會保險繳費基數(shù) 單位繳納部分的基數(shù)？ 個人應(yīng)當(dāng)繳納部分的基數(shù)？ （七）工資作為基數(shù)時的外延確定 補(bǔ)償金及賠償金的計算基數(shù) （ 1）北京市：無具體規(guī)定，勞動合同有約定的從約定，無約定按實際發(fā)放； （ 2）上海市：稅后費后。 （六）工資、福利與個稅應(yīng)稅額 之間的邏輯關(guān)系 工資與福利的邏輯關(guān)系：并列關(guān)系。福利的形式包括 保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等 。 討論：最低工資是否包含加班費？ （三）工資支付的形式及支付的時間 工資支付的形式 以貨幣形式支付 討論：國內(nèi)的企業(yè)能否以外幣的形式支付員工
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