工資、工時(shí)、加班、休假管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制-wenkub.com
2025-01-12 22:34 本頁(yè)面
【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)假期與法定節(jié)假日的關(guān)系 可替代年假的假期 《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第 2條 晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 ? 第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 浙江省高級(jí)人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 浙江 北京 廣東 勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在 二年 保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁的 時(shí)效期間為 1年 。 上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答 各地關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的確 定 江蘇 (1)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定； (2)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行； (3)前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前 12個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn) 12個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。 用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的 工資報(bào)酬 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 加班的限制 《 勞動(dòng)法 》 第 4 6 63條《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 加班限制的例外 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，須緊急處理的。 刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 《 關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋 》 風(fēng)險(xiǎn) 扣工資的法律限制 ? 扣工資理由的限制 A、法定的扣薪 —— 代扣：個(gè)人所得稅 —— 代繳： 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金 —— 協(xié)助執(zhí)行：法院的判決 B、約定的扣薪 —— 罰款 ：勞動(dòng)者違紀(jì)（建議慎用，有風(fēng)險(xiǎn)） —— 賠償：勞動(dòng)者給單位造成損失 —— 其他：雙方約定的其他可以扣工資的情形 ? 扣工資數(shù)額的限制 扣除當(dāng)月工資的部分并不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 20%； 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一方不按時(shí)回應(yīng)的，另一方可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令其限期改正。 VS ? 從 2023年至 2023年，在全國(guó)范圍內(nèi)推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃。 B、工資全額約定法； C、實(shí)得工資法。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第九條 勞動(dòng)報(bào)酬主要包括： (一 )用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； (二 )工資支付辦法； (三 )加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法； (四 )工資調(diào)整辦法； (五 )試用期及病、事假等期間的工資待遇； (六 )特殊情況下職工工資 (生活費(fèi) )支付辦法； (七 )其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 疑難問(wèn)題： 同工同酬的重點(diǎn)是什么？ “工”的含義？ “酬”的含義？ 勞動(dòng)報(bào)酬與福利的區(qū)別？ 同工同酬的理解－“工”的理解 ? 十四、如何把握同工同酬的標(biāo)準(zhǔn) ? 同工同酬是勞動(dòng)法確立的一項(xiàng)基本規(guī)則，用人單位必須嚴(yán)格遵守。 ? 法定工作時(shí)間 —— 剔除加班時(shí)間，加班工資要剔除 ? 正常勞動(dòng) —— 剔除特殊勞動(dòng)，如夜班、有毒、有害津貼等要剔除 ? 最低勞動(dòng)報(bào)酬 —— 剔除福利， 勞動(dòng)部規(guī)定用人單位支付的非貨幣性的伙食補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼應(yīng)剔出 上海規(guī)定飯貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼均應(yīng)剔出 ? 員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金是否要剔除，各地規(guī)定不同： 江蘇：剔除公積金，社保不剔除 浙江：社保、公積金均不剔除 上海：公積金、社保均剔除 新疆：社保、公積金剔除與包含均可，有兩個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞務(wù)派遣同工同酬的要求 勞動(dòng)合同法 第 63條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法 。但由于勞動(dòng)者存在個(gè)體差異，因此，不能簡(jiǎn)單以不同勞動(dòng)者是否在相同崗位工作作為 “ 同工 ” 的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對(duì)相同工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別。 第十三條 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括： (一 )補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類(lèi)、范圍； (二 )基本福利制度和福利設(shè)施； (三 )醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇； (四 )職工親屬福利制度。 江蘇 口徑 用人單位違法解除或
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1